بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط (مطالعه موردی شهرک‌های صنعتی استان مازندران)
محورهای موضوعی : آموزش منابع انسانی
مریم تقوایی یزدی
1
(عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی مازندران گروه مدیریت آموزشی)
کلید واژه: توانمندسازی, مدیریت منابع انسانی, کسب و کارهای کوچک و متوسط,
چکیده مقاله :
سابقه و هدف: شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی از موضوعات بسیار مهم و چالش برانگیز در عرصه‌ی مدیریت منابع انسانی بوده است. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط (مطالعه موردی شهرک‌های صنعتی استان مازندران) بوده است. روش: روش پژوهش پیمایشی از نوع همبستگی بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از روش و ماهیت توصیفی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان، مدیران و معاونان شهرک‌های صنعتی استان مازندران (350 نفر)، تشکیل دادند که نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 180 نفر تعیین شدند. روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای بود. ابزار گردآوری اطلاعات کتابخانه‌ای و میدانی بود. روایی پرسشنامه توسط اساتید و کارشناسان متخصص مورد تأیید قرار گرفته است. در این پژوهش برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی 89/0 و پرسشنامه توانمندسازی 91/0 محاسبه گردید. یافته‌ها: برای تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش از تحلیل‌های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. برای آزمون فرضیه‌ها از روش آزمون نرمال بودن داده‌ها، آزمون معادلات ساختاری جهت آزمون فرضیات و بررسی رابطه بین متغیرها با کمک نرم‌افزار spss 20 استفاده شده است. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان داد که رویکردهای نوین (زیرساختی- حمایتی، مدیریتی، فناوری اطلاعات، انگیزشی و آموزشی) بر توانمندسازی منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط در شهرک‌های صنعتی استان مازندران تأثیرگذار بودند.
نوشتار مبدأ 1348 / 5000 نتایج ترجمه Background and purpose: New approaches to empowerment have been very important and challenging issues in the field of human resource management. The purpose of this study was to identify and investigate new approaches and its impact on human resource management empowerment in small and medium businesses (Case study of industrial towns in Mazandaran province). Method: The research method was correlational. The research was applied in terms of purpose and descriptive in method and nature. The statistical population of this study consisted of all employees, managers and deputies of industrial towns in Mazandaran province (350 people), the statistical sample was 180 people based on Cochran's formula. The sampling method was stratified random. It was a library and field data collection tool. The validity of the questionnaire has been confirmed by professors and experts. In this study, Cronbach's alpha was used to measure reliability. The reliability coefficient of the Human Resources Management Questionnaire was 0.89 and the Empowerment Questionnaire was 0.91. Results: Descriptive and inferential statistical analyzes were used to analyze the research data. To test the hypotheses, the data normality test method, structural equation test were used to test the hypotheses and to examine the relationship between variables with the help of SPSS 20 software. Conclusion: The results showed that new approaches (infrastructure-support, management, information technology, motivation and education) were effective on empowering human resources in small and medium businesses in industrial towns of Mazandaran province.
_||_