شناسایی پیشران‌های مؤثر بر توسعه استراتژیک استعدادها در دانشگاه صنعتی شریف
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
نسیم میری نژاد
1
,
صدیقه طوطیان اصفهانی
2
1 - کارشناسی ارشد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
2 - دانشیار دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب، تهران، ایران
کلید واژه: استعداد, استراتژیک, توسعه استعداد استراتژیک,
چکیده مقاله :
هدف از انجام این پژوهش، شناسایی پیشران‌های مؤثر بر توسعه استراتژیک استعدادها در دانشگاه صنعتی شریف است. روش تحقیق به صورت کمی می باشد و از نوع توصیفی- پیمایشی است. پژوهش از لحاظ هدف نیز از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل در مرحله اول خبرگان دانشگاهی به تعداد 20 نفر و در مرحله دوم مدیران و کارشناسان در دانشگاه صنعتی شریف می‌باشد که نمونه ۱۰۸ نفری برای این پژوهش انتخاب شده است. جهت گرداوری اطلاعات از روش مطالعات کتابخانه ای و میدانی بهره گرفته شده است که در روش میدانی از ابزار پرسشنامه عوامل موثر بر توسعه استعدادها و پرسشنامه ارجحیت بندی استفاده شده است. روایی محتوایی آن توسط اساتید راهنما مورد تایید و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ تایید شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آمار توصیفی شامل درصد فراوانی و میانگین و همچنین آزمون تحلیل سلسله مراتبی (AHP) برای اولویت بندی شاخص ها استفاده شده است. برای انجام آزمون های فوق از نرم افزار SPSS و Exper Choice استفاده شده است. یافته های حاصل از این تحقیق نشان داد که اهداف و راهبرد سازمان، رویکرد مدیران، قوانین و مقررات دولتی، منابع نیروی انسانی و فرهنگ سازمانی بر توسعه استراتژیک استعدادها موثر هستند و فرهنگ سازمانی با وزن ۰.۴۳۳ در اولویت اول و قوانین و مقررات دولتی با وزن ۰.۰۵۴ در آخرین اولویت قرار دارند. همچنین، متغیر احترام به عقاید و ارزش های کارکنان در اولویت اول و متغیر بروکراسی و انعطاف پذیری محدود در آخرین اولویت قرار گرفتند.
purpose of this research is to identify the effective drivers for the strategic development of talents in Sharif University of Technology. The research method is quantitative, The statistical population of this research includes 20 university experts in first stage and managers and experts in Sharif University of Technology in the second stage, a sample of 108 people has been selected for this research. In order to collect information, the method of library and field studies has been used, and in the field method, the tools of the questionnaire of factors affecting the development of talents and the questionnaire of priorities have been used. Its content validity was approved by supervisors and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha test. In order to analyze the data, descriptive statistics including frequency percentage and mean as well as analysis hierarchy test (AHP) have been used to prioritize indicators. SPSS and Expert Choice software were used to perform the above tests. The findings of this research showed that the goals and strategy of the organization, the approach of managers, government laws and regulations, human resources and organizational culture are effective on the strategic development of talents, and organizational culture with a weight of 0.433 is the first priority and government laws and regulations. With a weight of 0.054, they are in the last priority. Also, the variable of respect for the opinions and values of employees was given the first priority and the variable of bureaucracy and limited flexibility was given the last priority.
_||_