-
-
-
دسترسی آزاد مقاله
1 - نقش مدیریت استعداد در اجرای اثربخش استراتژی
محمدحسن مرشدی تنکابنیهدف این پژوهش، مطالعة نقش مدیریت استعداد در اجرای اثربخش استراتژی است. جامعة آماری که توانایی پاسخگویی به پرسشنامه‌های مربوط به موضوع مورد بررسی را داشتند شامل420 نفر از کارکنان دانشگاه ایلام بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 201 نفر به شیوه تصادفی ساده به عنوان نم چکیده کاملهدف این پژوهش، مطالعة نقش مدیریت استعداد در اجرای اثربخش استراتژی است. جامعة آماری که توانایی پاسخگویی به پرسشنامه‌های مربوط به موضوع مورد بررسی را داشتند شامل420 نفر از کارکنان دانشگاه ایلام بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 201 نفر به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. این پژوهش به‌لحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامۀ مدیریت استعداد و اجرای اثربخش استراتژی است. جهت تعیین روایی پرسشنامه‌های مذکور از روایی محتوایی استفاده شد و برای سنجش پایایی، از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفتند که به ترتیب 0/887 و 0/910 بدست آمد. برای تحلیل داده‌های بدست آمده از روش معادلات ساختاری با بکارگیری نرم‌افزار آماری لیزرل استفاده شد. یافته‌ها نشان می‌دهند که بین عوامل مدیریت استعداد و اجرای اثربخش استراتژی روابط معناداری وجود دارد. بنابراین انتظار عملکرد با ضریب تأثیر 0/74، انتظار تلاش با ضریب تأثیر 0/77، اثرات اجتماعی با ضریب تأثیر 0/70 و شرایط تسهیل‌گر با ضریب تأثیر 0/48 در اجرای اثربخش استراتژی تأثیر معناداری دارد. پرونده مقاله
فهرست مقالات Mohammad Hasan Morshedi Tonekaboni
-
حقوق این وب‌سایت متعلق به سامانه مدیریت نشریات دانشگاه آزاد اسلامی است.
حق نشر © 1403-1400