نمایه نویسندگان

ا

ابراهیمی نژاد رفسنجانی.مهدی بررسی تاثیر ابعاد هوش هیجانی بر کار عاطفی مدیران آموزش عالی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
اقیان.علی مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر شخصی سازی در سطوح فردی، گروهی و سازمانی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
اکبری.حمید بررسی عوامل موثر بر ارتقاء سرمایه اجتماعی و اولویت بندی مولفه های آن براساس مدل SCAT (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل بهزیستی استان تهران) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
امیرخانی.امیرحسین بررسی عوامل موثر بر ارتقاء سرمایه اجتماعی و اولویت بندی مولفه های آن براساس مدل SCAT (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل بهزیستی استان تهران) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
امیرمحمدی.ایرج طراحی مدل اجرای خط مشی های فرهنگی در رابطه با فرهنگ سازمانی و نقش میانجی معنویت در محیط کار (مطالعه موردی: بسیج داشجویی و اساتید) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
امینی مقدم.سعید تبیین رابطه عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی و ارائه مدل (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
انجم شعاع. زهرا شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر کیفیت زندگی کاری مبتنی بر تفاوت نسل ها با رویکرد فراترکیب و تحلیل سلسله مراتبی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
انجم شعاع.زهرا شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر کیفیت زندگی کاری مبتنی بر تفاوت نسل ها با رویکرد فراترکیب و تحلیل سلسله مراتبی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
انجم شعاع.زهرا بررسی تأثیر عوامل درونی (فطری) و بیرونی (تربیتی) بر بی‌تفاوتی سازمانی با نقش میانجی هوش اخلاقی اسلامی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
ایوبی نجف آبادی.حسین طراحی مدل مطلوب حکمرانی خوب شهری در اصفهان با رویکرد تحلیل موانع برنامه ریزی و مدیریتی [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ب

باسفهرجانی.مهدی بررسی تاثیر هوش هیجانی بر ویژگی های مدیریت بحران کووید-19 با میانجی گری تعهد سازمانی: از دیدگاه پرسنل اورژانس 115 سیرجان [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
بلوردی.محمدمهدی ارائه مدل تبیین معیارهای امکان پذیری استقرار نظام مشارکت عمومی – خصوصی در ایران با رویکرد مسئولیت سازمانی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
بیکی دمنه.زکیه طراحی مدل مدیریت تصویر ازخودکارکنان، برای تسخیر احساسات مدیران در فرهنگ سازمان های ایران با رهیافت داده بنیاد [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]

پ

پوراشرف.یاسان‌اله مدلسازی عوامل الگوی انطباق‌پذیری سازمانی مبتنی بر اعتماد با استفاده از رویکرد ساختاری – تفسیری [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
پورافغان.عباس طراحی مدل مدیریت منابع انسانی پایدار و تبیین رابطه آن با توانمندسازی ساختاری با توجه به نقش میانجی آوای کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
پوررشیدی.رستم شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر کیفیت زندگی کاری مبتنی بر تفاوت نسل ها با رویکرد فراترکیب و تحلیل سلسله مراتبی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
پیراسته.رضوان بررسی تاثیر دولت الکترونیک و مهندسی مجدد فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در مبارزه با فساد اقتصادی با نقش میانجی نظارت سازمانی در اداره کل دارایی و امور مالیاتی استان خوزستان [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ت

تفضلی.رضا ارائه الگوی رابطه مهارت‌های ارتباطی مدیران و بهره‌وری در هیئت‌های فوتبال استان کرمان با نقش میانجی هوش فرهنگی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]

ج

جلال کمالی.محمد طراحی مدل مطلوب حکمرانی خوب شهری در اصفهان با رویکرد تحلیل موانع برنامه ریزی و مدیریتی [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
جلالی جواران.رحمان تبیین نقش خط مشی های فرهنگی در تامین حقوق شهروندی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه شهر کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
جلالی جواران.رحمان طراحی مدل مدیریت منابع انسانی پایدار و تبیین رابطه آن با توانمندسازی ساختاری با توجه به نقش میانجی آوای کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
جلالی جواران.رحمان ارائه مدل تبیین معیارهای امکان پذیری استقرار نظام مشارکت عمومی – خصوصی در ایران با رویکرد مسئولیت سازمانی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
جمشیدی.مجید طراحی مدل مطلوب رفتار شهروندی سازمانی بر اساس نظام جبران خدمات کارکنان [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]

ح

حاجی پور عبایی.نجمه بررسی تاثیر ابعاد هوش هیجانی بر کار عاطفی مدیران آموزش عالی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
حسنی احمدیه.صدیقه بررسی رابطه احساس امنیت شغلی و ارتباط سنجی آن باسطح انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان منوجان [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
حلواچی زاده.دل ناز ارزیابی مدیریت منابع انسانی ناب با استفاده از رویکرد ترکیبی Dematel و ANP (مورد مطالعه: شورای اسلامی شهر تهران) [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
حمیدی.کامبیز واکاوی مولفه های موثر بر مدیریت عملکرد مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
حمیدی.کامبیز واکاوی مولفه های موثر بر مدیریت عملکرد مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]

خ

خواجه.امیر عباس بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی مدیریت کیفیت سخت و نرم)مطالعه موردی‌: شرکت بین‌المللی مهندسی سیستم‌ها و اتوماسیون (ایریسا) [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]

د

داودی.سید محمد رضا بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی مدیریت کیفیت سخت و نرم)مطالعه موردی‌: شرکت بین‌المللی مهندسی سیستم‌ها و اتوماسیون (ایریسا) [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
داودی.سید محمد رضا طراحی مدل مدیریت تصویر ازخودکارکنان، برای تسخیر احساسات مدیران در فرهنگ سازمان های ایران با رهیافت داده بنیاد [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
درودی.هما ارزیابی مدیریت منابع انسانی ناب با استفاده از رویکرد ترکیبی Dematel و ANP (مورد مطالعه: شورای اسلامی شهر تهران) [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]

ر

رشیدپور.علی طراحی مدل ارزیابی خط مشی های تامین اجتماعی با رویکرد مشارکت عمومی به روش داده بنیاد [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
رضایی.مائده بررسی تاثیر نوآوری بر تاب آوری شرکتی با نقش میانجی چابکی استراتژیک (مطالعه موردی: شعب بیمه آسیا در شهر تهران) [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
رضائی فر.حمید طراحی و ارائه الگوی اقتضایی کاربست سبک های ارتباطی مدیران در سازمان های دولتی [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
رضائی.رامین مدلسازی عوامل الگوی انطباق‌پذیری سازمانی مبتنی بر اعتماد با استفاده از رویکرد ساختاری – تفسیری [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
رضائیان.علی مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر شخصی سازی در سطوح فردی، گروهی و سازمانی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
رنجبر.مختار طراحی و اعتبار سنجی الگوی جامع مدیریت جانشین پروری در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
رهنمای رودپشتی.فریدون بررسی شفافیت و اعتماد در بلاکچین به عنوان ابزاری برای مدیریت نوین [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
رئیس پور رجبعلی.علی تأثیر شوک های نفتی بر مقاومت اقتصادی با بکار گیری مدل مدیریت بهینه تعادل عمومی‏ تصادفی پویا [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ز

زین الدینی میمند.زهرا بررسی تاثیر ابعاد هوش هیجانی بر کار عاطفی مدیران آموزش عالی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]

س

سالاری.یاسر بررسی تأثیر عوامل درونی (فطری) و بیرونی (تربیتی) بر بی‌تفاوتی سازمانی با نقش میانجی هوش اخلاقی اسلامی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
سایانی.مسعود طراحی مدل اجرای خط‌مشی‌های وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات مبتنی بر نظام ارزشی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
سلاجقه.سنجر تحلیل بستگی شاخص های کارآفرینی سازمانی با معیارهای بنیاد مدیریت کیفیت اروپا) EFQM)در راستای تعالی سازمان(مطالعه موردی دستگاه های اجرایی شهرستان کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
سلاجقه.سنجر بررسی اولویت بندی زیر معیارهای کارآفرینی سازمانی در شهرداری اصفهان و ارایه مدل مطلوب مطالعه موردی شهرداری اصفهان [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
سلاجقه.سنجر طراحی مدل مدیریت منابع انسانی پایدار و تبیین رابطه آن با توانمندسازی ساختاری با توجه به نقش میانجی آوای کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
سلاجقه.سنجر شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر کیفیت زندگی کاری مبتنی بر تفاوت نسل ها با رویکرد فراترکیب و تحلیل سلسله مراتبی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
سلاجقه.سنجر طراحی مدل مطلوب حکمرانی خوب شهری در اصفهان با رویکرد تحلیل موانع برنامه ریزی و مدیریتی [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
سلاجقه.سنجر تبیین رابطه عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی و ارائه مدل (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
سلاجقه.سنجر طراحی مدل اجرای خط مشی های فرهنگی در رابطه با فرهنگ سازمانی و نقش میانجی معنویت در محیط کار (مطالعه موردی: بسیج داشجویی و اساتید) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
سلاجقه.سنجر ارائه مدل تبیین معیارهای امکان پذیری استقرار نظام مشارکت عمومی – خصوصی در ایران با رویکرد مسئولیت سازمانی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
سلاجقه.سنجر تبیین نقش خط مشی های فرهنگی در تامین حقوق شهروندی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه شهر کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
سلطانی.حسن تاثیر تعهد سازمانی بر تورش های رفتار مالی با نقش واسطه ای فرسودگی شغلی( مورد مطالعه: شرکت های شهرک صنعتی شیراز) [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
سلطانی.حسن نقش افزایش ظرفیت جذب دانش از طریق ارتباطات با نقش میانجی اعتماد و تسهیم دانش (مطالعه موردی : دانشگاه مجازی شیراز) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ش

شاهنوشی.مجتبی طراحی مدل ارزیابی خط مشی های تامین اجتماعی با رویکرد مشارکت عمومی به روش داده بنیاد [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
شرفی.شهین عوامل موثر بر اجرای خط‌مشی‌های سیستم مدیریت کیفیت در بخش بانکی (موردمطالعه بانک رفاه) [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
شرفی.شهین بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار محیط نگر کارکنان بر پایداری سازمانی از طریق نقش میانجی مسئولیت اجتماعی در سازمان تامین اجتماعی کرمان [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
شکوه.زهرا تبیین رابطه عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی و ارائه مدل (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
شکوه.زهرا طراحی مدل اجرای خط‌مشی‌های وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات مبتنی بر نظام ارزشی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
شهابی نژاد.محمد اعتبار سنجی الگوی رابطه ساختار سازمانی با میزان اجرای خط‌مشی‌های فرهنگی شهرداری‌های استان کرمان در راستای ترویج فرهنگ اسلامی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
شهریاری مزرعه شاهی.آیت اله طراحی مدل ارزیابی خط مشی های تامین اجتماعی با رویکرد مشارکت عمومی به روش داده بنیاد [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
شیخ الاسلامی.نادر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی سازمان در بیمارستان محب کوثر تهران.. [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
شیخ پور. مهدیه بررسی تاثیر دولت الکترونیک و مهندسی مجدد فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در مبارزه با فساد اقتصادی با نقش میانجی نظارت سازمانی در اداره کل دارایی و امور مالیاتی استان خوزستان [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ص

صابری فتحی.سیده لیلا طراحی و ارائه الگوی اقتضایی کاربست سبک های ارتباطی مدیران در سازمان های دولتی [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
صادقیان.سید وجیه الله تاثیر تعهد سازمانی بر تورش های رفتار مالی با نقش واسطه ای فرسودگی شغلی( مورد مطالعه: شرکت های شهرک صنعتی شیراز) [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
صالحی صدقیانی.جمشید شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی سازمان در بیمارستان محب کوثر تهران.. [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
صنعت خواه.علیرضا بررسی تاثیر هوش هیجانی بر ویژگی های مدیریت بحران کووید-19 با میانجی گری تعهد سازمانی: از دیدگاه پرسنل اورژانس 115 سیرجان [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
صیادی.سعید طراحی مدل مطلوب رفتار شهروندی سازمانی بر اساس نظام جبران خدمات کارکنان [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]

غ

غلامزاده.داریوش مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر شخصی سازی در سطوح فردی، گروهی و سازمانی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
غلامعلی خان شاهسون.حسین شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی سازمان در بیمارستان محب کوثر تهران.. [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]

ف

فاتحی راد.نوید طراحی مدل مطلوب حکمرانی خوب شهری در اصفهان با رویکرد تحلیل موانع برنامه ریزی و مدیریتی [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
فاتحی راد.نوید طراحی مدل اعتباربخشی بیمارستانهای دولتی مبتنی بر فاکتورهای رهبری [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
فاتحی راد.نوید طراحی مدل مطلوب رفتار شهروندی سازمانی بر اساس نظام جبران خدمات کارکنان [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
فاتحی راد.نوید طراحی مدل اجرای خط مشی های فرهنگی در رابطه با فرهنگ سازمانی و نقش میانجی معنویت در محیط کار (مطالعه موردی: بسیج داشجویی و اساتید) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
فاتحی راد.نوید اعتبار سنجی الگوی رابطه ساختار سازمانی با میزان اجرای خط‌مشی‌های فرهنگی شهرداری‌های استان کرمان در راستای ترویج فرهنگ اسلامی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
فرقانی.محمدعلی تاثیر سرمایه انسانی و سرمایه مشتری بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی کارکنان در بانک صادرات شهر کرمان [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
فریزنی گوهری. سیدرحمان ارائه الگوی رابطه مهارت‌های ارتباطی مدیران و بهره‌وری در هیئت‌های فوتبال استان کرمان با نقش میانجی هوش فرهنگی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]

ق

قاسمی.کیمیا تاثیر سرمایه انسانی و سرمایه مشتری بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی کارکنان در بانک صادرات شهر کرمان [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]

ک

کاوه.داود بررسی تأثیر عوامل درونی (فطری) و بیرونی (تربیتی) بر بی‌تفاوتی سازمانی با نقش میانجی هوش اخلاقی اسلامی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
کردلویی.حمید رضا بررسی شفافیت و اعتماد در بلاکچین به عنوان ابزاری برای مدیریت نوین [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
کلانتری.مهدی عوامل موثر بر اجرای خط‌مشی‌های سیستم مدیریت کیفیت در بخش بانکی (موردمطالعه بانک رفاه) [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
کمالی.محمدجلال طراحی مدل مدیریت منابع انسانی پایدار و تبیین رابطه آن با توانمندسازی ساختاری با توجه به نقش میانجی آوای کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
کمالی.محمدجلال طراحی مدل مطلوب رفتار شهروندی سازمانی بر اساس نظام جبران خدمات کارکنان [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
کوشان.زهرا بررسی تاثیر ابعاد هوش هیجانی بر کار عاطفی مدیران آموزش عالی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
کیا کجوری.داود ارائه مدل کنش حسابگرانه با رویکرد تحلیل محتوای متنی [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]

م

مالمیر.آمنه واکاوی مولفه های موثر بر مدیریت عملکرد مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
محمدباقری.مهدی طراحی مدل اجرای خط‌مشی‌های وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات مبتنی بر نظام ارزشی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
محمدپور.زهرا ارائه مدل کنش حسابگرانه با رویکرد تحلیل محتوای متنی [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
محمدی.محمد طراحی و ارائه الگوی اقتضایی کاربست سبک های ارتباطی مدیران در سازمان های دولتی [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
محمدی.نبی اله ارزیابی مدیریت منابع انسانی ناب با استفاده از رویکرد ترکیبی Dematel و ANP (مورد مطالعه: شورای اسلامی شهر تهران) [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
محمودزاده.مهدی طراحی و ارائه الگوی اقتضایی کاربست سبک های ارتباطی مدیران در سازمان های دولتی [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
معصومیان.لاله بررسی تأثیر عوامل درونی (فطری) و بیرونی (تربیتی) بر بی‌تفاوتی سازمانی با نقش میانجی هوش اخلاقی اسلامی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
معمارزاده طهران.غلامرضا ارزیابی مدیریت منابع انسانی ناب با استفاده از رویکرد ترکیبی Dematel و ANP (مورد مطالعه: شورای اسلامی شهر تهران) [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
منظری توکلی.حمدا.... طراحی مدل اعتباربخشی بیمارستانهای دولتی مبتنی بر فاکتورهای رهبری [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
منظری توکلی.علیرضا طراحی مدل مدیریت منابع انسانی پایدار و تبیین رابطه آن با توانمندسازی ساختاری با توجه به نقش میانجی آوای کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
منظری توکلی.علیرضا تبیین نقش خط مشی های فرهنگی در تامین حقوق شهروندی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه شهر کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
منظری توکلی.علیرضا تبیین رابطه عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی و ارائه مدل (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
منظری توکلی.علیرضا ارائه مدل تبیین معیارهای امکان پذیری استقرار نظام مشارکت عمومی – خصوصی در ایران با رویکرد مسئولیت سازمانی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
منظری توکلی.علیرضا طراحی مدل اجرای خط مشی های فرهنگی در رابطه با فرهنگ سازمانی و نقش میانجی معنویت در محیط کار (مطالعه موردی: بسیج داشجویی و اساتید) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
منظری توکلی.محسن شناسایی عوامل مرتبط با الگوی رابطه الزامات برنامه ریزی استراژیک نیروی انسانی با استراتژی های موضع سازی خدمات ورزشی با روش تحلیل مضمون(مطالعه موردی : شهر کرمان) [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
منظری توکلی.محسن شناسایی عوامل مرتبط با الگوی رابطه الزامات برنامه ریزی استراژیک نیروی انسانی با استراتژی های موضع سازی خدمات ورزشی با روش تحلیل مضمون(مطالعه موردی : شهر کرمان) [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
مهتری زاده.زهره تحلیل بستگی شاخص های کارآفرینی سازمانی با معیارهای بنیاد مدیریت کیفیت اروپا) EFQM)در راستای تعالی سازمان(مطالعه موردی دستگاه های اجرایی شهرستان کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
مهدیزاده فرسنگی. سمانه بررسی تاثیر نوآوری بر تاب آوری شرکتی با نقش میانجی چابکی استراتژیک (مطالعه موردی: شعب بیمه آسیا در شهر تهران) [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]

ن

نقشبندی.سید صلاح الدین شناسایی عوامل مرتبط با الگوی رابطه الزامات برنامه ریزی استراژیک نیروی انسانی با استراتژی های موضع سازی خدمات ورزشی با روش تحلیل مضمون(مطالعه موردی : شهر کرمان) [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
نوری دوآبی.پیام بررسی شفافیت و اعتماد در بلاکچین به عنوان ابزاری برای مدیریت نوین [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
نیک بخش.رضا شناسایی عوامل مرتبط با الگوی رابطه الزامات برنامه ریزی استراژیک نیروی انسانی با استراتژی های موضع سازی خدمات ورزشی با روش تحلیل مضمون(مطالعه موردی : شهر کرمان) [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
نیک پور.امین اعتبار سنجی الگوی رابطه ساختار سازمانی با میزان اجرای خط‌مشی‌های فرهنگی شهرداری‌های استان کرمان در راستای ترویج فرهنگ اسلامی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
نیک پور.امین طراحی مدل اجرای خط‌مشی‌های وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات مبتنی بر نظام ارزشی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
نیک نفس.جواد واکاوی مولفه های موثر بر مدیریت عملکرد مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
نیکپور.امین عوامل موثر بر اجرای خط‌مشی‌های سیستم مدیریت کیفیت در بخش بانکی (موردمطالعه بانک رفاه) [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]

ی

یعقوبی.شهلا بررسی اولویت بندی زیر معیارهای کارآفرینی سازمانی در شهرداری اصفهان و ارایه مدل مطلوب مطالعه موردی شهرداری اصفهان [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]