بررسی ارتباط ابعاد پنج گانه شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی مدیران دانشگاه های پیام نور استان گیلان
محورهای موضوعی : مدیریتبلال نظریان 1 , احمد عیسی خانی 2
1 - کارشناس ارشد، دانشگاه پیام نور، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران
2 - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران
کلید واژه: مدیران, رفتار شهروندی سازمانی, ابعاد شخصیت,
چکیده مقاله :
بیش از دو دهه از زمانی که ارگان و همکاران برای اولین بار واژه رفتار شهروندی سازمانی را بیان کردند می‌گذرد. رفتار شهروندی سازمان همکاری‌هایی است که باعث افزایش عملکرد شده و اشاره به رفتاری است که برای سازمان سودمند بوده اما سازمان آن را برنامه ریزی نکرده است. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط ابعاد مختلف شخصیت مدیران شعب دانشگاه پیام نور استان گیلان روی رفتار شهروندی سازمانی شان می‌باشد. روش پژوهش از نوع همبستگی و علّی است و بر اساس هدف کاربردی محسوب می‌شود. پرسش نامه‌های مدل پنج عاملی شخصیت کاستا و مک کری و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف بین مدیران دانشگاه های پیام نور استان گیلان توزیع گردید و تعداد 121 نفر به سئوالات پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد و یافته‌ها نشان داد که رابطه معناداری بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد و بین ابعاد برون گرایی، وظیفه شناسی و سازگاری با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و رابطه ابعاد گشودگی و روان رنجوری با رفتار شهروندی سازمانی معنا دار نیست و گشودگی ارتباط ناهم سویی با رفتار شهروندی سازمانی داشته است.
It has been more than two decades since the first time the term Organizational Citizenship Behavior (OCB) was expressed by Organ and his colleague. Organizational Citizenship Behavior is a cooperation which enhances the performance and refers to the behavior that is useful for the organization but has not been planned by the organization. The purpose of the present research is to study of the relationship between different Personality dimensions of the principals in Payame Noor Universities of Guilan and their Organizational Citizenship Behavior. The research methodology is correlational and causal and is known as an applied research according to its purpose. In this study among the managers and principals of Payame Noor universities of Guilan, 121 people were asked to fill in big five Questionnaire Costa & McCrae and OCB Podsak off Questionnaire. Regression analysis was used for analyzing the data. The results showed that there is a significant relation between Personality and OCB. There is also a significant relationship between the dimensions of extraversion, consciousness & agreeableness with the OCB variable. And the dimension of openness had a negative relation with OCB. The relation of openness and neuroticism dimensions and OCB is not significant.