بررسی شاخص های فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با تحوّل سازمانی (مورد مطالعه یک سازمان نظامی)
محورهای موضوعی : مدیریتمصطفی رشیدی 1 , قاسم جلیلوند 2
1 - کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، گروه مدیریت فناوری اطلاعات، تهران، ایران
2 - دانشیار، شبکه محققین و پژوهشگران قرارگاه پدآفند هوایی خاتم الانبیاء (ص) آجا، تهران، ایران
کلید واژه: فرهنگ سازمانی, تحوّل سازمانی, فرهنگ تحوّل محور, سازمان‌های دفاعی (پدافند هوایی),
چکیده مقاله :
به‌طور خلاصه، فرهنگ سازمان مدلی از مقاصد مشترک افراد سازمان است. دلیل اصلی پرداختن به چنین پژوهشی، عدم شناخت شاخص‌های تاثیرگذار بر فرهنگ سازمانی و تحوّل سازمانی قرارگاه پدآفند هوایی خاتم الانبیاء (ص) آجا است که در اعضای قرارگاه مذکور فرهنگ سازمانی را ایجاد کرده و به انجام تحوّل در آنجا کمک کند. نتایج پژوهش نشان داد که شاخص‌های فرهنگ تحوّل محور، احکام دینی و آرمان مشترک و حمایت‌های توسعه گرا و اطمینان بالا، به ترتیب مهمترین شاخص‌های مؤثر بر فرهنگ سازمانی و تحوّل سازمانی قرارگاه مورد مطالعه هستند. نتایج مربوط به آمارهای پایایی شاخص‌های مربوط به فرهنگ سازمانی و تحوّل سازمانی با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 78/0 و 88/0 شدند. یکی از مهمترین نتایج این پژوهش، کمک به ایجاد نگرش مثبت به توانایی‌ها و شخصیت اعضای قرارگاه و نیز ایجاد جو اخلاقی و اسلامی در بین اعضای قرارگاه به منظور توسعه ارزش ها و اعتقاداتشان برای پایبندی اعضا به ارزش‌های والای اسلامی است.
In summary, organizational culture is the model of the common purposes of the organization members. The main reason for doing this Research is lack of Identifying Effective Indicators on Organizational Culture and Organizational Transformation in The Air Defense Camp of Khatam AlAnbiyae (s) AJA, that it creates Organizational Culture in Camp’s members and helps Organizational Transformation at there. The research results show that the most effective Indicators for Organizational Culture are: “Common Ideal”, “Transformation Oriented Culture” and “Religious Principles”, and the most effective Indicators for Organizational Transformation are: “Developmental Supports” and “High Trust”. Summary of Statistical Tests in this Research are: the Cronbach's Alpha for Reliability Statistics in Indicators of Organizational Culture is 0.78 and the Cronbach's Alpha for Indicators of Organizational Transformation is 0.88. One of The most important results of this research is: helping to create Positive Perspective to the Air Defense Camp members’ abilities and Personalities, and also create Islamic and Ethical Climate between the Air Defense Camp members for developing their Values and Believes for member commitment to Islamic great Values.