تاثیر فرهنگ سازمانی بر ظرفیت‌ها و محرک‌های نوآوری دفاعی
محورهای موضوعی : مدیریتحسین دهقان پوده 1 , امین پاشایی هولاسو 2
1 - دانشیار، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، گروه مدیریت، تهران، ایران
2 - دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، گروه مدیریت صنعتی، تهران، ایران
کلید واژه: فرهنگ سازمانی, محرک‌های نوآوری دفاعی, ظرفیت‌های نوآوری دفاعی,
چکیده مقاله :
نوآوری دفاعی مجموعه‌ای از مفاهیم فناورانه، دکترینی و عملیاتی است که سعی در افزایش اثربخشی نظامی دارد و دربرگیرندۀ توانمندی‌ها و فعالیت‌های پایه‌ای یک سازمان است؛ ارتباط میان این توانمندی‌ها و برنامه‌های نظامی به‌منظور مقابله با چالش‌های جدید و تنظیم و تعدیل ماموریت‌های سازمان بر اساس توانمندی‌های جدید است. تحقیق حاضر با اذعان به موضوع فوق با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ظرفیت‌ها و محرک‌های نوآوری دفاعی با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی به رشته تحریر درآمده است. برای دستیابی به هدف فوق، سه فرضیۀ وجود رابطه مثبت و معنی‌داری بین مولفه‌های فرهنگ سازمانی و محرک‌های نوآوری دفاعی، مولفه‌های فرهنگ سازمانی و ظرفیت‌های نوآوری دفاعی و مولفه‌های محرک‌های نوآوری دفاعی و ظرفیت‌های نوآوری دفاعی تدوین گشته است. برای بررسی فرضیه‌های فوق، از یک پرسشنامه محقق‌ساخته متشکل از 37 سوال استفاده شد که یک نمونه آماری 90 نفره به سوالات آن پاسخ دادند. روایی پرسشنامه از سه طریق روایی محتوا، سازه و سنجش اعتبار محتوا تائید و پایایی آن نیز توسط آزمون آلفای کرونباخ در نرم‌افزار SPSS، 995/0 محاسبه گردید.در این تحقیق از آنجائیکه داده‌ها نرمال بودند، برای تجزیه‌‌و‌تحلیل آن‌ها از آزمون تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرم‌افزار LISREL استفاده شد که نتایج آن به این قرار است:بین مولفه‌های فرهنگ سازمانی و محرک‌های نوآوری دفاعی 93 درصد؛ مولفه‌های فرهنگ سازمانی و ظرفیت‌های نوآوری دفاعی 98 درصد و مولفه‌های محرک‌های نوآوری دفاعی و ظرفیت‌های نوآوری دفاعی 96 درصد رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد.
Defense innovations set of concepts, doctrine and operations that try to increase military effectiveness and include the capabilities and basic activities of an organization, association between the capabilities and military applications In order to cope with new challenges and adjusts the institution's mission is based on new capabilities. This research acknowledging the issue to evaluate the impact of organizational culture on defense capabilities and drivers of innovation is written using descriptive survey method. To achieve the above objective, there is a significant positive relationship between the components of Tuesday hypothesis corporate culture and drivers of innovation defense component of organizational culture and defensive innovation capacity components defensive drivers of innovation and innovation capacities defense development it has become. To investigate the hypothesis, we use a questionnaire consisting of 37 questions was used as a statistical sample of 90 people responded to the questions. The validity of the content validity, construct validity and reliability of the approved content by Cronbach's alpha test software SPSS, 995/0, respectively.Since the data in this study were normal, test them for analysis confirmatory factor analysis using LISREL software, the results are as follows: The components of organizational culture and drivers of innovation defense 93 percent; component of organizational culture and innovation defense capabilities 98 percent and components defensive drivers of innovation and innovation defense capabilities 96 percent positive and significant relationship exists.