بررسی تأثیر مکانیزم‌های سیستم پاداش در توسعه محصول جدید (مطالعه موردی: شرکت‌های تولیدکننده لوازم خانگی استان اصفهان)

محورهای موضوعی : مدیریت بازاریابی

حسن قربانی ¹ , تانیا لدنی ²

1 - استادیار، گروه مدیریت، واحد مبارکه، دانشگاه آزاد اسلامی، مبارکه، ایران
2 - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد مبارکه، دانشگاه آزاد اسلامی، مبارکه، ایران

تاریخ دریافت : 1393/05/31 تاریخ پذیرش : 1397/09/21 تاریخ انتشار : 1395/03/01

کلید واژه: پاداش, نوآوری, تسهیم دانش, توسعه محصول جدید, سیستم پاداش مشترک,

چکیده مقاله :

پژوهش حاضر با عنوان بررسی نقش میانجی نشر دانش در ارتباط بین مکانیزم‌های سیستم پاداش و توسعه محصول جدید به بررسی نقش مهم مکانیزم‌های پاداش در تسهیل تسهیم دانش در میان افراد و اثرات سیستم پاداش مشترک در تسهیم دانش در میان اعضا و عملکرد توسعه محصول جدید در کارخانه‌های لوازم خانگی استان اصفهان می پردازد. این تحقیق از نظر اهداف، کاربردی است و از نظر اجرا پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 170 نفر از مدیران (ارشد، بازاریابی، تولید و تحقیق وتوسعه) شرکت‌های تولیدکننده لوازم خانگی استان اصفهان می‌باشد. که با توجه به محدود بودن جامعه آماری نیازی به نمونه گیری نمی‌باشد، لذا کل جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت. ابزار جمع‌آوری اطلاعات،پرسشنامه با تعداد 30 سوال که روایی آن با استفاده از نظر اساتید راهنما، مشاور و صاحب نظران مدیریت و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ معادل%92 به دست آمد که شامل مشخصات فردی و سوال‌های تخصصی ویژه بررسی فرضیه‌های تحقیق می‌باشد. اطلاعات جمع‌آوری شده بوسیله نرم افزار SPSS و AMOS از طریق آزمون‌های آماری در دو سطح توصیفی (فراوانی، درصد، درصد انباشته، میانگین وانحراف معیار) و استنباطی (آزمون t، مدل‌بندی رگرسیونی وآنالیز واریانس، آزمون ناپارامتری کلموگروف اسمیرنوف و نیز آزمون غیر پارامتریک فریدمن) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس نتایج به دست آمده همه فرضیه‌های پژوهش مورد تأیید قرار گرفت. بنابراین طراحی سیستم پاداش یه صورت مشترک بر توسعه محصول جدید تأثیر معناداری دارد.

چکیده انگلیسی:

The present paper, titled ‘A Study of the Effect of reward systemʼs mechanisms on new product development the mediating role of knowledge-sharing’ examines the important role of rewarding mechanisms in facilitating the knowledge-sharing among individuals and the effects of a joint reward system on knowledge-sharing among the members and the new product development performance in home appliances factories in Isfahan Province. This research, in terms of its purpose, is an applied one; and in terms of implementation method, is a survey with a correlation approach. The statistical population include 170 managers (senior, marketing, manufacturing and R&D) of the home appliances manufacturing companies in Esfahan Province. Since the population is limited no sampling is necessary. Thus, the whole population is studied. The data collection tool is a researcher-made questionnaire containing 30 items, of which the validity has been confirmed using the comments from advisors, professionals and experts; and the reliability, determined through Cronbach's alpha coefficient of 92%) The questionnaire includes personal data and main, specialized items for examining the research hypotheses. The collected data were analyzed using SPSS and AMOS software programs through statistical tests at descriptive (frequency, percentage, accumulated percentage, average and standard deviation) and inferential (t-test, regression modeling, variance analysis, non- parametric Kolmogorov and Smirnov test, and Freedman non-parametric test) levels. According to the results obtained, all hypotheses were supported. Therefore, it was concluded that joint design of reward system has a significant effect on the development of a new product.