Assess the role of managers' emotional intelligence on the implementation of resistance economics in government organizations

Subject Areas : Human Capital Empowerment

rasoul  ranjbarian ¹ (Assistant Professor, Department of Management, Shahindezh Branch, Islamic Azad University, Shahindezh, Iran)
adel  jahanbakhshi ² (MSc. Department of Public Administration, Shahindezh Branch, Islamic Azad Shahindezh, Shahindezh, Iran)

Received: 2020-01-28 Accepted : 2020-07-09 Published : 2020-08-22

Keywords: emotional intelligence, Governmental Organizations, Resistance Economics,

Abstract :

The aim of this study was to investigate the role of managers' emotional intelligence on achieving the goals of resistance economics in government organizations in Shahindezh city. The present study was descriptive-correlational in terms of applied purpose and descriptive data collection method. The statistical population studied in this study was the managers and deputies of government departments of Shahindezh city in 2018, whose number is 145 people. To determine the sample size, Cochran's formula was cited and 105 people were selected by stratified random sampling method to answer. Data collection tools were used using the standard Shering Emotional Intelligence Questionnaire (1996) and Faizian Resistance Economics (2016). Formal narrative method was used to determine the validity of the questionnaire. The results of Cronbach's alpha coefficient for both questionnaires were 0.939 and 0.957, respectively, for data analysis of two-variable linear elongation and elongation test, multiple regression and single sample t regression. The results showed that the correlation coefficient between managers' emotional intelligence and resistance economics was 0.522 and also the results of linear regression test showed that the dimensions of emotional intelligence including (self-motivation, self-awareness, self-control, empathy, social skills of managers) achieved economic goals. Resistance in the government departments of Shahindaj city, respectively, had a positive and significant effect of 0.526, 0.432, 0.509, 0.298 and 0.428, and then the self-motivation of managers has the greatest impact on achieving the goals of the resistance economy.

References:

ابراهیمی ورکیانی، احسان، مینویی، مهرزاد، فدوی، عارفه و فتحی، زاداله، 1398، 352). ارزیابی نقش نگرش اقتصاد مقاومتی مدیران بر مدیریت ریسک پروژه (مطالعه موردی: پیمانکاران قرارگاه خاتم)، مجله توانمندسازی سرمایه انسانی دوره 2، شماره 4، زمستان، صص. 363 – 347.

ابراهیمیان جلودار، سید یاسر، احمدی، مسعود و ایمان خان، نیلوفر، (1397)، تأثیر عدالت و فرهنگ مالیاتی بر تمکین مالیاتی با در نظر گرفتند نقش نگرش مودیان - در نظام اداری ایران، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال سیزدهم، شماره 49، بهار، 135-111.

افشاری، علی و فتحی، پریسا، (1397)، بررسی رابطه بین حس انسجام و ذهن آگاهی با رضایت شغلی: نقش میانجی هوش هیجانی، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره 10، شماره 36، زمستان، 154-139.

الیاسی، حسین (1394) بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و اقتصاد مقاومتی، همایش‌های مدیریت منابع انسانی، تهران.

بیانات مقام معظم رهبری در مراسم بیست‌ و هفتمین سالگرد رحلت امام خمینی (رحمه‌الله)، 14/03/1395.

بیانات رهبر معظم انقلاب در مراسم بیست و چهارمین سالروز رحلت حضرت امام خمینی(رحمه‌الله)، 14/03/1392.

بیانات رهبر معظم انقلاب در دیدار نخبگان و استعدادهای برتر علمی، 17/7/1398.

حدادنیا، سیروس و شهیدی، نیما (1397)، رابطه بین جو اخلاقی سازمانی با هوش هیجانی و توانمندسازی مدیران گروه‌های آموزشی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس، مجله توانمندسازی سرمایه انسانی، شماره 3، دوره 1، زمستان، 193-179.

خان بخشی، محمد و بستان منش، غلامرضا، (1394)، سهم سرمایه های انسانی و نیروی کار در تحقق الگوی اقتصاد مقاومتی،  ماهنامه اجتماعی اقتصادی علمی و فرهنگی، کار و جامعه، شماره 185، مهرماه، 37-31.

خوبیاری، ابوذر و زارعی، رضا(1397)، رابطه هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران مرد دوم متوسطه ناحیه یک شیراز، مجله تحقیقات جدید در علوم انسانی، شماره43.

دشتی، نامق، (1396)، بررسی تأثیر اقتصاد مقاومتی بر فرهنگ کارآفرینی و توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی ادارات جهاد کشاورزی جنوب استان آذربایجان غربی)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهین‌دژ، استاد راهنما: دکتر رسول رنجبریان.

رنجبریان، رسول، (1397)، نقش اقتصاد مقاومتی در مقابله با تحریم‌های اقتصادی کشور، مجله کار و جامعه، شماره 223، آذرماه، 18-4.

رنجبریان، رسول، (1396)، ارتباط بین کارآفرینی و اقتصاد مقاومتی، مجله کار و جامعه، شماره 214، 28-20.

زرگرشوشتری، امیر، جعفری، داود، تقی زاده هرات، علی، (1398)، بررسی تأثیر هوش سازمانی اعضاء هیئت علمی بر انگیزش تحصیلی دانشجویان، مجله توانمندسازی سرمایه انسانی، شماره 2، دوره 2، تابستان، 167-157.

سالاری پور، سید مولود و مکتبی، غلامحسین و عالی پور بیرگانی، سیروس(1397)، رابطه هوش هیجانی و جهت‌گیری مذهبی با اضطراب مرگ در کارکنان مرد بازنشسته‌ی شرکت صنایع فولاد، مجله فرهنگ مشاوره و روان درمانی، دوره 9، شماره 33.

سفیدگران، بهارک، قلی پور، آرین، فقیهی، ابوالحسن و شاه‌حسینی، محمدعلی (1397)، تبیین ابعاد توسعه مدیران منابع انسانی نظام بانکی مبتنی برشایستگی: کاربرد تحلیل تم، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال سیزدهم، شماره 50، تابستان.

طالقانی، محمد، علوی، سید بابک و بانکی، سارا، (1397)، بررسی رابطه ادراک کارکنان از رفتارهای سیاسی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان: مطالعه نقش میانجی بدگمانی شناختی، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال سیزدهم، شماره 50، تابستان.

طبری، مجتبی و قربانی، مهرناز، (1388)، نقش هوش هیجانی برشیوه تصمیم‌گیری مدیران، فصلنامه مدیریت، سال ششم، شماره 16، زمستان.

عاقلی، لطفعلی و مرتضی عزتی (1397)، بررسی عملکرد ایران درباره ابعاد نه گانه اقتصاد مقاومتی در مقایسه با شاخص‌های متناظر در کشورهای منتخب مِنا و اکو، فصلنامه سیاست‌های راهبردی و کلان، دوره 6، شماره ویژه، صص 729-710.

قادرآبادی، زینب، امیرکبیری، علیرضا و ربیعی مندجین، محمدرضا، (1396)، رابطه‌ی هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان در بیمارستان شریعتی دانشگاه علوم پزشکی تهران، مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران (پیاورد سلامت)، دوره 11، شماره 4، مهر و آبان، 478- 469.

قویدل، الهه، فراهانی فرد، سعید و مهدی محمدی نسب، (1397)، آثار رویکرد الگوی اقتصاد مقاومتی در بخش کشاورزی، فصلنامه سیاست‌های راهبردی و کلان، دوره 6، شماره ویژه، صص 807-790.

فرزندی اردکانی، عباسعلی، یوسفی، میثم و عنان پور خیرآبادی، مجید (1394)، اقتصاد مقاومتی در جمهوری اسلامی ایران: چالش‌ها و راهبردها، فصل‌نامه پژوهش‌های معاصر انقلاب اسلامی، دوره اول، شماره یکم، 63-87.

فیضیان، داریوش(1395)، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی در ادارات دولتی شهرستان ارومیه، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهین‌دژ، استاد راهنما: دکتر رسول رنجبریان.

کروبی، مهدی و فراهانی، بنفشه و بهاری، شهلا و محمدی، سمیرا و بذله، مرجان و بهاری، جعفر(1397)، بررسی روابط ساختاری هوش هیجانی بر کار هیجانی، رضایت شغلی و رضایت مشتری در صنعت هتلداری(مطالعه موردی: هتل‌های بین‌المللی پارسیان استان مازندران)، مجله بازاریابی پارس مدیر، شماره11.

مبینی، محمد و معمارزاده طهران، غلامرضا، (1395)، آینده‌پژوهی سازمان‌های دولتی ایران متناسب با الزامات اقتصاد مقاومتی، فصلنامه سیاست‌های راهبردی و کلان، سال چهارم، ویژه‌نامه اقتصاد مقاومتی، پاییز، 32-1.

محمدی مقدم، یوسف و دهناد، میثم و شوقی، بهزاد(1395)، تأثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی، همایش ملی نظام آموزشی عالی و اقتصاد مقاومتی، تهران، دانشگاه علم و فرهنگ.

مرادی، مرتضی، جلیلیان، حمیدرضا، کیان پور، سعید و امیر، مریم (1396)، نقش هوش هیجانی و کار هیجانی در کاهی فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی، مطالعات رفتار سازمانی، 6 (2)، 100-73.

میلانی، جمیل (1394)، اقتصاد مقاومتی و خودباوری ملی، فرصت‌ها و چالش‌های تحقق آن، مجله اقتصادی - مهر و آبان، سال پانزدهم شماره 7 و8.

وکیل‌الرعایا، یونس و بیدختی، علی‌اکبر(1397)، ابعاد توانمندسازی مدیران مبتنی بر اقتصاد مقاومتی تعاونی‌های تولیدی، مجله تعاون و کشاورزی، شماره26.

یارمحمدیان، احمد و حیدر شرفی راد، (1390)، تحلیل رابطه‌ی بین هوش هیجانی و سازگاری اجتماعی در نوجوانان، فصلنامه جامعه‌شناسی کاربردی، سال بیست و دوم، شماره‌ی پیاپی (44)، شماره‌ی چهارم، زمستان، صص 50-35.

یوسفی، فرزانه و ممیز آیت اله، نادعلی محسن(1392)، اقتصاد مقاومتی و کیفیت زندگی کاری، همایش ملی نقش سبک زندگی در اقتصاد مقاومتی.

یوسفیان، معصومه (1394)، مطالعه وجود هوش عاطفی در بین مدیران و تأثیر آن در کارایی سازمان شهرداری، پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق.

Bar-On R, (2006). Bar-On model of emotional-social intelligence skills development, Special Issue on Emotional Intelligence. Psicothema, 17.

Coetzee, M and Harry, N.(2017), Emotional intelligence as a predictor of employees' career adaptability, Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 84, Issue 1, February, Pages 90–97.

Codier E, Kooker B.M, Shoultz J, (2008). Measuring the Emotional Intelligence of Clinical Staff Nurses: An Approach for Improving the Clinical Care Environment, Nursing Administration, 32, 1, 8-14.

Henrie‚ J., & Patrick‚ J. H. (2017). The Effect of Emotional Intelligence on Loyalty and Performance of Employees in Transportation Companies. Journal of Aging and Human Development‚71 (0)‚ 130-137.

Joseph, D. L., Jin, J., Newman, D. A., & O'boyle, E. H. (2015). Why does self - reported emotional intelligence predict job performance? A meta - analytic investigation of mixed EI. Journal of Applied Psychology, 100(2), 298.

Lee,J & Chihyung,O,(2016) “Reducing burnout and enhancing job satisfaction: Critical role of hotel employees’ emotional intelligence and emotional labor”, International Journal of Hospitality Management,: 31, 1101-1112.

Sternberg, R.J., & Wagner, R. (Eds.).(2005), Practical intelligence: Nature and origins of Competence in the everyday world.