• معلومات عنا
  • خدمات
    • باحثون
    • للمؤلفين
    • رئیس التحرير
    • للمحررين
    • الحکم
    • للحَکَم
  • قائمة المجلات
  • طلب
  • اتصل بنا
  • الصفحة الرئيسية
  • معلومات عنا
  • اتصل بنا
  • تسجيل
  • دخول
  • طلب
البحث المتقدم
  • الصفحة الرئيسية
  • Ointment
    • فهرس المقالات Ointment

      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        1 - طراحی مدل انتصابات مدیران با تأکید بر مدیریت استعداد در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ایران
        رشید تورجی صمد جباری اصل نوروز ایزدپناه
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        2 - واکاوی فقهی کفالت در قرار تأمین
        رضا مقبلی قرائی سید محمد شفیعی مازندرانی علیرضا عسگری
        10.30495/jijl.2022.67559.1546
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        3 - بررسی و ارائه شاخص های مناسب برای انتصاب و ارتقاء مدیران فرهنگی در کشور (مطالعه موردی سازمان فرهنگی- هنری شهرداری تهران)
        دکتر اسماعیل کاوسی مهدی تقی نژاد
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        4 - تحلیل الگوی بهینه چگونگی تشکیل شورایاری‌ها در چارچوب روش‌های انتصابی یا انتخابی (مورد پژوهی: شهر یزد)
        احسان لشگری محمد حسین سرایی مجتبی غفورزاده
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        5 - دراسة الخیبة والرّجاء فی روایة «ذاکرة الجسد» لأحلام مستغانمی على ضوء المنهج الاجتماعی
        رضا ناظمیان رضا جلیلی گیلانده
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        6 - شناسایی و اعتباریابی آسیب های مرتبط با انتصاب آموزگاران در آموزش و پرورش
        احمد احمدی فارسانی فریبا کریمی بدری شاه طالبی
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        7 - بررسی مقایسه‌ای اثر عصاره‌‌های هیدروالکلی گیاه خرفه (Portulaca oleracea L.) و برگ گیاه حنا (Lawsonia inermis L.) بر روند ترمیم زخم در رت‌‌های نر نژاد ویستار
        فاطمه جمالو
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        8 - زمینه های بدبینی و یأسِ فلسفی در اشعارِ تعلیمی و غناییِ ایرج میرزا
        علی بالی علی اصغر حلبی
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        9 - Identifying the Indicators and Components of Human Resource Management Based on Knowledge Management and Prioritizing Them in the Executive Organs of the City of Sari
        Mahsa Shah Moradi Sanjar Salajegheh Aflatoon Amiri Masoud Pourkiani Ayob Sheykhi
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        10 - A bi-objective mathematical model for the patient appointment scheduling problem in outpatient chemotherapy clinics using Fuzzy C-means clustering: A case study
        Masoud Rabbani Alireza Khani amirreza Zare niloofar Akbarian-Saravi
        10.22094/joie.2022.1928133.1849
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        11 - بررسی تطبیقی مبانی بازداشت موقت در فقه امامیه وحقوق کیفری ایران
        علیرضا عسگری محمد رضا نیاکار آلانق
        10.3495/jiil.2023.1974990.1692
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        12 - ارزیابی اثر ترکیب عصاره هیدرواتانولی گل گیاه هوفاریقون و روغن کتان بر بهبود روند التیام زخم جلدی در موش صحرایی
        محمد‌رضا فرهپور
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        13 - اعتبار سنجی احادیثِ انتصابی بودن امام در نسخه خطی «سلّم درجات» با رویکردی بر شواهد و متابعات فریقین
        طاهره ندیمی تهرانی امیر توحیدی مجید معارف
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        14 - نقد شخصیت ویس از منظر امنیت عاطفی
        علی عشقی سردهی ابوالقاسم امیر احمدی ایرج کیانی
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        15 - آسیب شناسی فرآیند انتصاب و ارتقاء کارکنان بانک رفاه کارگران استان تهران
        عاطفه رئیسی سراج الدین محبی کرم اله دانشفرد
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        16 - بررسی اثرات هیستوپاتولوژیک عصاره هیدروالکلی سرشاخه گلدار گل راعی ( )Hypericumperforatumبر روند التیام زخم جلدی تمام ضخامت تجربی درموش
        مرتضی اصغریه اهری محمدرضا فرهپور
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        17 - مبانی ضرورت نصب الهی امام در اندیشه اسماعیلیه
        محمد جعفر  واصف سید محمد ثقفی نژاد محمود سید
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        18 - ارائه الگوی عملی بهبود انتخاب و انتصاب مدیران مدارس متوسطه کشور
        حشمت اله تیرگیر محمد نیکخواه نرگس سعیدیان
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        19 - مدل ساختاری حساسیت بین‌فردی بر اساس ترومای دوران کودکی باتوجه‌به نقش واسطه احساس ناکامی و ناامیدی در دانشجویان زن علوم پزشکی
        سید مهدی سرکشیکیان احمد رضا خلج مرضیه یاری زنگنه
        10.71801/jzvj.2024.1188843
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        20 - بررسی تأثیر مقدار دخالت اطرافیان و طرفداری از خانواده پدری بر مقدار دلسردی از زندگی با همسر: مورد مطالعه زوجین شهر تبریز
        صمد عابدینی
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        21 - شیوه حکمرانی امیرمؤمنان علی علیه السلام در مواجهه با کارگزاران
        مهدی   یعقوبی مریم میدانی
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        22 - چگونگی شکل گیری رفتارهای سیاسی در انتصابات مدیران در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی سازمان بیمه سلامت ایران)
        محمد رضا شیری سعید باقرسلیمی بیژن شفیعی
        https://doi.org/10.71837/jhce.2025.0ewz-ey43
      • حرية الوصول المقاله
        • صفحة الملخص
        • نص كامل

        23 - شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر انتصاب و ارتقای مدیران دانشگاه آزاد اسلامی
        مصطفی ملکی گوکه

سند


Sanad is a platform for managing Azad University publications

الروابط


  • جامعة آزاد الإسلامية
  • Iranian Journals IndexedIn ISI

المراكز ذات الصلة


  • مكتب المرشد الأعلى
  • المؤسسة الرئاسية
  • وزارة العلوم والبحوث والتكنولوجيا
  • وزارة الصحة والتعليم الطبي
  • مركز التواصل المجتمعي (SAMS)

دعامة


الصفحات الرسمية



  • الصفحة الرئيسية
  • خريطة الموقع
  • جامعة آزاد الإسلامية
  • اتصل بنا

حقوق هذا الموقع الإلكتروني مملوكة لنظام SANAD Press Management. © 1442-1447

الصفحة الرئيسية| دخول| معلومات عنا| اتصل بنا|
[English] [فارسی] [en] [fa]
  • IAU
  • دخول