بررسی و ارائه شاخص های مناسب برای انتصاب و ارتقاء مدیران فرهنگی در کشور (مطالعه موردی سازمان فرهنگی- هنری شهرداری تهران)

الموضوعات : مدیریت فرهنگی

دکتر اسماعیل کاوسی ¹ (نویسنده و مسئول مکاتبات)
مهدی تقی نژاد ² (ندارد)

تاريخ الإرسال : 19 الأحد , ذو القعدة, 1435 تاريخ التأكيد : 19 الأحد , ذو القعدة, 1435 تاريخ الإصدار : 05 الثلاثاء , محرم, 1431

الکلمات المفتاحية: فرهنگ, انتصاب, ارتقا, مدیریت فرهنگی,

ملخص المقالة :

بررسی و ارایه شاخص های مناسب برای انتصاب و ارتقا مدیران سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران موضوع این مقاله است. این شاخص ها در سه محور اصلی حوزه تمایلات، حوزه اندیشه و آگاهی و حوزه رفتارهای مدیریتی و در 51 عنوان مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. به منظور دستیابی به میزان اهمیت هر یک از شاخص ها نزد مدیران و کارکنان سازمان، پرسشنام های تهیه و در اختیار بخشی از ایشان قرار گرفت. در این پرسشنامه از آ نها خواسته شده بود درجه اهمیت هر یک از شاخ صها را با انتخاب یکی از گزینه های بی اهمیت، کم اهمیت، نسبتاً مهم، مهم و خیلی مهم مشخص کنند. نتایج پژوهش نشان می دهد بیشتر شاخص های مورد بحث از درجه اهمیت نسبتاً مهم تا خیلی مهم برخوردارند.