ا
- ابوالحسن پور چلارس.میترا اولویت‌بندی مولفه‌های شایستگی برای مدیران و متخصصان سیاست‌گذاری سلامت و بهداشت عمومی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی گیلان و تهران) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
- اکبری.احمد طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
- ایران نژاد.پریسا شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمندسازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
- ایرانزاده.سلیمان طراحی الگوی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب و تحلیل و توسعه گزینه های استراتژیک (سودا) درصنعت آب و فاضلاب [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
پ
- پرسته قمبوانی.فاطمه شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمندسازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
ت
- تقی زاده.هوشنگ طراحی الگوی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب و تحلیل و توسعه گزینه های استراتژیک (سودا) درصنعت آب و فاضلاب [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
ح
- حسین مومنی مهمونی.حسین سنتز پژوهی مدیریت دانش معلمان بر گرفته از پایگاه های اطلاعاتی در بازه زمانی( 1389تا 1401ش)و(2010تا 2023م) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
- حسین مومنی مهمونی.حسین طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
خ
- خواجه فرد. سعید طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد پژوهش: شرکت توزیع برق شیراز) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
ز
- زیرک.مهدی طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
س
- سالاری.یاسر طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد پژوهش: شرکت توزیع برق شیراز) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
- سلاجقه.سنجر طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد پژوهش: شرکت توزیع برق شیراز) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
- سلیمی.مهتاب شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمندسازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
ش
- شیدائی.اکبر طراحی الگوی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب و تحلیل و توسعه گزینه های استراتژیک (سودا) درصنعت آب و فاضلاب [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
ع
- عبدالهی.مژگان شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمندسازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
ق
- قلی پور جمنانی.فریبا اولویت‌بندی مولفه‌های شایستگی برای مدیران و متخصصان سیاست‌گذاری سلامت و بهداشت عمومی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی گیلان و تهران) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
ک
- کسرائی یگانه.فرحناز طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
م
- محمد باقری.مهدی طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد پژوهش: شرکت توزیع برق شیراز) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
- مصطفی پور حسین آبادی.مریم شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمندسازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
- مظلومی.علی سنتز پژوهی مدیریت دانش معلمان بر گرفته از پایگاه های اطلاعاتی در بازه زمانی( 1389تا 1401ش)و(2010تا 2023م) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
- مهدی پور.یوسف طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
حقوق این وب‌سایت متعلق به سامانه مدیریت نشریات دانشگاه آزاد اسلامی است.
حق نشر © 1403-1400