استقلال حسابرس داخلی؛ رویکرد فرایندهای کاهنده سکوت و شجاعت حسابرسان داخلی Independence of the Internal Auditor; Approaches to Processes that Reduce the Silence and Courage of Internal Auditors
محورهای موضوعی : حسابداری مالی و حسابرسی
جواد بابایی خلیلی
1
(
گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران
)
محمدرضا عبدلی
2
(
گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران
)
حسن ولیان
3
(
گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران
)
کلید واژه: سکوت سازمانی, حالات مثبت, حمایت ادراک شده سرپرست, شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی,
چکیده مقاله :
این مقاله به بررسی تأثیر فرآیندهای کاهنده سکوت سازمانی شرکتها بر شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی میپردازد.مطالعه پیشرو از نوع پیمایشی- همبستگی است، همچنین بررسی موضوع به وسیله پرسشنامه و نمونهگیری از 183 نفر حسابرسان داخلی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار و برای تحلیل یافتهها در قالب 5 فرضیه، از روش تحلیل حداقل مربعات جزئی استفاده شد. در این پژوهش چگونه حالات مثبت همراه استقلال وظایف حسابرسی داخلی و حمایت ادراک شده سرپرست بر شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی مورد بررسی قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان میدهد که خودکارآمدی، میزان امید، تابآوری، حمایت ادراک شده سرپرست و استقلال حسابرس داخلی به عنوان معیارهای کاهنده سکوت سازمانی شرکتها بر شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی تأثیر مثبت و معنیداری دارد.در نتیجه اگر نظارتهای حمایتی نسبت به رفتار حسابرسان داخلی افزایش یابد، میتوان انتظار داشت سطح جسارت رفتاری حسابرسان در افشای واقعگرایانهتر عملکردهای مالی شرکتهای محل فعالیت خود افزایش یابد.Independence of the Internal Auditor; Approaches to Processes that Reduce the Silence and Courage of Internal AuditorsJavad Babaei KhaliliMohammadreza AbdoliHosseyn ValianThis study examines the effect of reducing processes in organizational silence of companies on the ethical courage of internal auditors. It is conducted based on a survey-correlation method. Furthermore, it also focused on the responses of 183 accepted internal auditors on the stock exchange. Then, partial least squares analysis method was used for the findings in 5 frameworks. Moreover, items like positive statesalong with being independent in doing internal auditing responsibilities and perceived support of the supervisor on courage of internal auditors were carefully considered.Findings show that self-efficacy, level of hope, resilience and perceived support of the supervisor on courage of internal auditors have positive and significant effect as the reducing processes in organizational silence of companies on the ethical courage of internal auditors. Finally, it was concluded that more perceived support of the supervisor will end up to more courage on the behavior of such auditors in their performances.
This study examines the effect of reducing processes in organizational silence of companies on the ethical courage of internal auditors. It is conducted based on a survey-correlation method. Furthermore, it also focused on the responses of 183 accepted internal auditors on the stock exchange. Then, partial least squares analysis method was used for the findings in 5 frameworks. Moreover, items like positive statesalong with being independent in doing internal auditing responsibilities and perceived support of the supervisor on courage of internal auditors were carefully considered.Findings show that self-efficacy, level of hope, resilience and perceived support of the supervisor on courage of internal auditors have positive and significant effect as the reducing processes in organizational silence of companies on the ethical courage of internal auditors. Finally, it was concluded that more perceived support of the supervisor will end up to more courage on the behavior of such auditors in their performances.
Tang, F., Yang, L. and Gan, H, (2017), “Internal Auditors’ Reputation and Managers’ Reliance Decision”, Managerial Auditing Journal, 32(8), PP. 768-787. https://doi.org/10.1108/MAJ-04-2016-1366
یادداشتها
_||_