فصلنامه آموزش و بهبود منابع انسانی به منظور ارائه جدیدترین نظریه‌ها و یافته‌های علمی در حوزه‌های مختلف آموزش و بهبود منابع انسانی و همچنین در راستای تبادل و نشر اندیشه‌های بدیع و نتایج پژوهش های علمی، از تمامی محققان، صاحب‌نظران، دانش‌پژوهان، کارشناسان، استادان و دانشجویان دعوت می‌نماید تا اخرین دستاوردهای علمی و پژوهشی خود را در قالب مقاله‌های علمی- پژوهشی برای چاپ و انتشار در فصلنامه آموزش و بهسازی منابع انسانی ارسال نمایند.
محورها و حوزه فعالیت فصلنامه:
1- بهینه کاوی و تجارب برتر سازمانی در فعالیتهای آموزش و بهبود منابع انسانی؛
2- بهره گیری از فناوری و رویکردهای نوین در آموزش و بهبود منابع انسانی؛
3- نقش و ویژگی های متمایز آموزش و بهبود منابع انسانی در سازمانهای دولتی و خصوصی کشور؛
4- اثر بخشی آموزش و بهبود منابع انسانی در تحول سازمانی، خلق ارزش و مزیت رقابتی؛
5- نقش آموزش و بهبود منابع انسانی در توسعه و ترویج فرهنگ، معنویت و اخلاق حرفه ای در سازمان ها؛
6- حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر آموزش و بهبود منابع انسانی؛
7-توسعه آموزش و بهبود منابع انسانی در بخش های دولتی، خصوصی، تعاونی و بنگاه های کوچک و متوسط؛
8- رویکردها، تئوری ها، مدل ها، استراتژی ها و برنامه های عملیاتی آموزش و بهبود منابع انسانی؛
9- نقش آموزش و بهبود منابع انسانی در ارتقای بهره وری، خلاقیت و نو آوری و کیفیت زندگی کاری؛
10- نقش و سهم رهبران در آموزش و بهبود منابع انسانی در سازمان های ایرانی؛
11- فرصت ها، چالش ها و موانع آموزش و بهبود منابع انسانی در کشور و راه های برون رفت از آن ها؛
12- مطالعات تطبیقی فعالیتهای آموزش و بهبود منابع انسانی در ایران و جهان؛
13- توانمندسازی منابع انسانی و جایگاه آن در آموزش و بهبود منابع انسانی ؛
14- مدیریت دانش و نقش آن در آموزش و بهبود منابع انسانی؛
15- جایگاه آینده پژوهی در آموزش و بهبود منابع انسانی؛