هدف این مقاله تبیین رابطه مدیریت جهادی بر مبنای معنویت سازمانی بر اساس دیدگاه های مقام معظم رهبری و ارائه مدل مطلوب (مطالعه موردی بانک سپه جمهوری اسلامی ایران منطقه جنوب شرق) میباشد. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژو چکیده کامل
هدف این مقاله تبیین رابطه مدیریت جهادی بر مبنای معنویت سازمانی بر اساس دیدگاه های مقام معظم رهبری و ارائه مدل مطلوب (مطالعه موردی بانک سپه جمهوری اسلامی ایران منطقه جنوب شرق) میباشد. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک سپه منطقه جنوب شرق میباشند ونمونه گیری به روش خوشه ای دومرحله ای انجام شده است به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری) و از نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شده است. در این پژوهش به منظورجمع آوری داده ها ازیک پرسش نامه محقق ساخته مدیریت جهادی ویک پرسشنامه معنویت سازمانی بر اساس طیف 5 گزینه ای لیکرت استفاده شده است.به منظور تعیین روایی از روش اعتبار محتوایی استفاده شده (نظر متخصصان) و روایی این پرسش نامه ها با درصد بالایی به تایید رسیده است وبرای سنجش پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ مقدار پایایی برای پرسشنامه مدیریت جهادی 931/0 و معنویت سازمانی981/0 محاسبه شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد مدل تبیین مدیریت جهادی بر مبنای معنویت سازمانی بر اساس دیدگاه‌های مقام معظم رهبری بانک سپه جمهوری اسلامی ایران منطقه جنوب شرق از برازش خوبی برخوردار است.
پرونده مقاله
هدف این تحقیق بررسی روابط غیرمستقیم متغیرهای توسعه پایدار منطقه‌ای، تعاون و ظرفیت اجتماعی است.در این پژوهش، از روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) استفاده شده است.به دلیل آن‌که این روش مبتنی بر نظرات خبرگان است؛در فرایند انتخاب نمونه این مطالعه،از نظرات 32 نفر از خبرگان و مدیر چکیده کامل
هدف این تحقیق بررسی روابط غیرمستقیم متغیرهای توسعه پایدار منطقه‌ای، تعاون و ظرفیت اجتماعی است.در این پژوهش، از روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) استفاده شده است.به دلیل آن‌که این روش مبتنی بر نظرات خبرگان است؛در فرایند انتخاب نمونه این مطالعه،از نظرات 32 نفر از خبرگان و مدیران دانشگاهی در جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات و تکمیل پرسشنامه استفاده شده است.برای مشخص نمودن معیارها و زیرمعیارهای موثر بر روابط بین متغیرهای توسعه پایدار منطقه‌ای،تعاون و ظرفیت اجتماعی ابتدا یکسری معیارهای اولیه بر مبنای تحقیقات کتابخانه‌ای شناسایی و سپس از طریق مصاحبه با افراد خبره در این زمینه، نهایی گردیده است.این معیارها در 10 معیار اصلی و 32 زیرمعیار طبقه‌بندی گردیده است.در این مطالعه از ابزار پیشنهادی توسط آقای توماس ال ساعتی برای داوری درAHP و برای ساخت درخت سلسله‌مراتبی از نرم افزارSuper decision استفاده شده است.نتایج حاکی از این است که نقش‌های تعاون به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر ظرفیت اجتماعی اثرگذار است.یافته‌ها نشان داد،عامل استعداد مشارکت‌پذیری در معیارهای ظرفیت اجتماعی، شاخص عوامل برونی در معیارهای نقش تعاون و معیار عدالت اجتماعی در معیار توسعه پایدار منطقه‌ای در رتبه نخست اثرگذاری قرار دارد.چنانچه،ظرفیت اجتماعی با توسعه پایدار منطقه-ای ارتباط مثبت و معنادار دارد که این موضوع حاکی از ارتباط مثبت و معنادار بین ابعاد توسعه پایدار منطقه‌ای و تعاون است.از اینرو،پیشنهاد میگردد زمینه های ایجاد فرهنگ تعاون برای تسهیل فعالیت‌های تعاونی فراهم گردد. همچنین، زمینه برای پویایی و بازده مناسب تعاونی‌ها به منظور افزایش سرمایه از طریق رایزنی با اعضاء، اعتمادسازی مناسب بین اعضا و نهادینه‌سازی فعالیت‌های تعاونی انجام پذیرد.
پرونده مقاله
