شناسایی حد بهینه معنویت سازمانی در رابطه با حداکثر نمودن عملکرد کارکنان موردکاوی استانداری قزوین
محورهای موضوعی : مدیریت
عبدالرضا میری
1
(استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران)
فاطمه آقازاده
2
(کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران (عهده دار مکاتبات))
روح اله نوری
3
(استادیار، موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی، گروه مدیریت، تهران، ایران)
کلید واژه: عملکرد کارکنان, حد بهینه, معنویت سازمان,
چکیده مقاله :
موضوع معنویت سازمانی از جمله مباحث نوپای سازمانی است که مطالعه و بررسی در خصوص آن و اثراتش بر عملکرد کارکنان مورد نظر محققین بودهاست. هدف این تحقیق شناسایی عواملی از معنویت سازمانی است که پیاده سازی آنها در سازمان، عملکرد کارکنان را افزایش دهد که با مولفه های،احساس لذت از کار، مشارکت اجتماعی، همبستگی تیمی، فرصت برای توجه به زندگی درونی، همسویی بین ارزش های فردی و سازمانی در استانداریقزوین و واحدهای تابعه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بررسی شد. همچنین شناسایی نوع رابطه بین عوامل معنویت سازمانی با عملکردکارکنان و حد بهینه آنها است که از آزمون رگرسیون خطی و غیرخطی و دستگاه معادلات برازش خطی و غیرخطی استفاده و با تخمین تابع ریاضی وروش مشتق گیری، اندازه گیری شد. نتایج حاصل نشان می دهد که برخی از عوامل معنویت سازمانی رابطه مستقیم و خطی با عملکرد دارند و برخی دیگررابطه غیرخطی، لذا مدیران و مسئولین باید در توسعه معنویت سازمانی در راستای حداکثر نمودن عملکرد کارکنان دقت لازم را داشته باشند.
Subject of organizational spirituality is among new organizational discussions that survey in this field and its effect onemployee’s performance was considered by researchers. The main aim of this research is recognizing factors oforganizational spirituality which performing them in organization will increase employees performance and is consideredaccording to elements as teams sense of community, alignment with organizational values, sense of contribution to society,enjoyment at work, opportunities for inner life, in Qazvin province office and dependent units by ranking accidental samplingway. Recognizing relation kind between organizational spirituality factors and optimum level of employees’ performance ismeasured by linear and non-linear regression test and equations system of linear and non-linear and estimating mathematicsfunction and differentiation. Final results had shown that some organizational spirituality factors have direct and linearrelationship with employees’ performance and some other has indirect relationship. So managers and authorities should payattention to developing organizational spirituality to maximizing employees’ performance.