بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در هیئت مدیره های سازمان نظام پرستاری ایران

محورهای موضوعی : مدیریت

محمد عطایی ¹ (استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران)
کتایون پورمهدی ² (استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، گروه مدیریت، تهران، ایران)
علی احمدی ³ (کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران (عهده دار مکاتبات))

تاریخ دریافت : 1392/11/18 تاریخ پذیرش : 1393/04/18 تاریخ انتشار : 1393/12/01

کلید واژه: کارآفرینی, کارآفرینی سازمانی, سازمان نظام پرستاری,

چکیده مقاله :

پدیده کارآفرینی خیلی دیر و به صورت کمرنگ در عرصه ارائه خدمات بهداشتی و درمانی وارد شده و هنوز هم نتوانسته است به جایگاه واقعی خود در اینحیطه دسترسی پیدا کند. این مقاله با هدف بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در هئیت مدیره های سازمان نظام پرستاری ایران در سال 1391انجام پذیرفته است. در این تحقیق، توصیفی- پیمایشی، با توجه به اینکه هیئت مدیره های سازمان نظام پرستاری 30 استان کشور جامعه آماری راتشکیل می دهند و بر اساس فرمول حجم نمونه نیاز به جمع آوری 100 پرسشنامه بود. از روش نمونه گیری تصادفی ساده جهت تحقیق استفاده شد. دراین روش محقق به کلیه آزمودنی ها در جامعۀ آماری فرصت انتخاب یکسان می دهد. نتایج تحقیق نشان دهنده این مطلب است که بین شش عاملسازمانی با کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از رگرسیون چندگانه گام به گام نشان می دهد که علیرغم معنی داربودن رابطه ساختار سازمانی، سیستم تحقیق و توسعه، ویژگی های کارکنان، فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی این شاخص ها جزء عوامل مؤثر برکارآفرینی سازمانی نیستند و فقط سبک رهبری و استراتژی سازمانی از عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی هستند.

چکیده انگلیسی:

The phenomenon of the field of health services only entrepreneurship entered lately and it still has not been able to achievedstatus it deserves corporate. This study aimed to investigate the factors influencing corporate entrepreneurship in provincialboards nursing organization of the Islamic Republic of Iran in the year 2012.Factors examined were organizationalstructure, research and development system, leadership style, organizational culture, staff characteristics and, organizationalstrategy. This is descriptive and a sample, of 270 members of the Board of Directors of 30 provinces. The informationgathering tool was the questionnaire. Data management and analysis was performed using Spss 18 (2010).The results ofcorrelation analysis showed a significant relationship between corporate entrepreneurship the six factors and also, theresults of stepwise multiple regression showed that in spite of the significant relationship between organizationalstructure, research and development system, staff characteristics and organizational culture on the one hand and corporateentrepreneurship, on the other these indices are not among the factors affecting corporate entrepreneurship. Rather, leadershipstyles and organizational strategy were found to be effective factors. Finally, the contributing factors were ranked,with the organizational strategy gaining the highest average rating.