مقدمه و هدف پژوهش: امروزه با توجه بهشتاب فزاینده در جهت توسعه سازمانهای بهداشتی - درمانی و فعالیتهایشان در مسیر پیشرفت، از مهمترین سرمایهها در این سازمانها، نیروی انسانی است. از طرفی نقش سبکهای رهبری تحولآفرین و فرهنگ سازمانی بر این نیروی انسانی کارآمد و پرانگیز چکیده کامل
مقدمه و هدف پژوهش: امروزه با توجه بهشتاب فزاینده در جهت توسعه سازمانهای بهداشتی - درمانی و فعالیتهایشان در مسیر پیشرفت، از مهمترین سرمایهها در این سازمانها، نیروی انسانی است. از طرفی نقش سبکهای رهبری تحولآفرین و فرهنگ سازمانی بر این نیروی انسانی کارآمد و پرانگیزه، که مستقیم در وظایف خطیر و پراهمیت منابع انسانی اثر میگذارند، غیرقابل انکار است. بر این اساس، مطالعه حاضر با هدف تبیین نقشه روابط علّت و معلولی میان رهبری تحولآفرین و فرهنگ سازمانی با برخی از متغیرهای روانشناختیمرتبط با آن در دانشگاه علوم پزشکی بابل صورت پذیرفت.
روش پژوهش: این پژوهش بهصورت توصیفی - همبستگی انجام گرفت، براین اساس مدیران و متخصصین منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی بابل بهصورت نمونه گیری هدفمند بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای اندازهگیری دادهها از پرسشنامه مقایسات زوجی استفاده، همچنین برای تحلیل دادهها نیز از تکنیک دیمتل و نرمافزار اکسل گرفته شد. یافتهها: نتایج نشان داد، رهبری تحولآفرین و فرهنگ سازمانی بهعنوان تأثیرگذارترین متغیرها معرفی و همچنین خلاقیت کارکنان به عنوان کم تأثیرترین متغیر انتخاب و کمترین میزان تأثیرگذاری را به خود اختصاص داده است. بر اساس میزان اهمیت متغیرها نیز میتوان گفت رهبری تحولآفرین و فرهنگ سازمانی پراهمیتترین، و عدالت سازمانی نیز بهعنوان کماهمیتترین متغیر در روابط علّی مشخصشدهاند.
نتیجهگیری: از آنجا که رهبری تحولآفرین و فرهنگ سازمانی بیشترین تأثیر را بر متغیرها داشته است، مدیران میتوانند با توجه و تمرکز بر سبک رهبری تحولآفرین و فرهنگ سازمانی، باعث تقویت خلاقیت، توانمندسازی روانی کارکنان، و عدالت در سازمانی شوند، و دانشگاه را به سوی دانشگاهی پیشرو درزمینه مسائل بهداشتی - درمانی و دستیابی به اهداف سازمانی سوق دهند.
پرونده مقاله
مقدمه و هدف پژوهش: امروزه اهمیت کارآفرینی برای جامعهای که به سمت بهبود بهرهوری سازمانی و فردی حرکت میکند، بر هیچکس پوشیده نیست. در پژوهشهای روبه رشدی که در حوزه کارآفرینی صورت پذیرفته است، تأکید بیشتر بر ایجاد و توسعه فرهنگ کارآفرینی در زیرساختهای سازمان و تطابق س چکیده کامل
مقدمه و هدف پژوهش: امروزه اهمیت کارآفرینی برای جامعهای که به سمت بهبود بهرهوری سازمانی و فردی حرکت میکند، بر هیچکس پوشیده نیست. در پژوهشهای روبه رشدی که در حوزه کارآفرینی صورت پذیرفته است، تأکید بیشتر بر ایجاد و توسعه فرهنگ کارآفرینی در زیرساختهای سازمان و تطابق سازمان با محیط کسب و کار میباشد. از طرفی رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک رفتاری که در سیستم رسمی پاداشدهی، هیچ پاداشی برای آن در نظر گرفته نمیشود، اما ترکیب آن با همین نوع رفتارها در گروه، منجر به اثربخشی و بهرهوری میشود. هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش رفتار شهروندی سازمانی بر اتقاء فرهنگ کارآفرینی سازمانی میباشد.
روش: روش پژوهش ازنظر نحوهی گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی و ازنظر مقاصد پژوهش، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق، 238نفر از کارکنان بنیاد مسکن استان مازندران میباشند، که 147نفر به عنوان نمونه انتخاب، برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد، که روایی آن به روش روایی صوری و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ تائید و تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرمافزارهای SPSS و لیزرل انجامشده است.
یافتهها: نتایج نشان داد، همه ابعاد رفتار شهروندی سازمانی با فرهنگ کارآفرینی سازمانی ارتباط مثبت و معنیداری دارند (001/0P<). در رابطه با فرضیه اصلی پژوهش، آزمون مدل معادلات ساختاری نشان داد، رفتار شهروندی سازمانی بر فرهنگ کارآفرینی تأثیرگذار است (68/0=β).
نتیجهگیری: نتایج حاکی از این است که بهبود رفتار شهروندی سازمانی میتواند بر توسعه فرهنگ کارآفرینی مؤثر باشد، و در نتیجه کارکنان بیشتر درگیر رفتارهای نوآور و مخاطرهآمیز میشوند. از طرفی نتایج این پژوهش، مدیران سازمان را در بهرهگیری از رفتار شهروندی سازمانی برای توسعه فرهنگ کارآفرینی جهت بهبود بهرهوری مصممتر خواهد نمود.
پرونده مقاله