نمایه نویسندگان

ا

احمد زاده.سلیمان تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای فرانقشی از طریق تعهد سازمانی سبز و سرمایه انسانی سبز (مورد مطالعه: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی) [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
اصانلو.نیما ارائه الگوی کیفیت گزارشگری مالی با تاکید بر ابعاد تیپ شخصیتی و ابعاد جو سازمانی و نقش میانجی سلامت مالی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
الهی.غلامرضا ارایه الگوی توانمندسازی مالی شرکت‌های کوچک و متوسط با رویکرد داده بنیاد [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
امامی نژاد.مسعود شناسایی موانع توسعه فردی اعضای هیئت علمی دانشگاه¬های آزاد استان گیلان و ارائه راهکارهای بهبود آن [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
ایرانزاده.سلیمان ارائه نقشه استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب بر اساس رویکرد فراترکیب و روش مدل سازی ساختاری - تفسیری [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]

آ

آتش سوز.علی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای فرانقشی از طریق تعهد سازمانی سبز و سرمایه انسانی سبز (مورد مطالعه: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی) [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
آدیش.محمدعلی طراحی مدل تعالی سازمانی با رویکرد مهارت‌آموزی (مورد مطالعه: بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی ایران) [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
آزاده دل.محمدرضا تبیینی بر پدیده نسل شناسی: نسل کرونا [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
آفرین آباده.شبنم تبیینی بر پدیده نسل شناسی: نسل کرونا [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]

ب

بابازاده بلوچی. بهمن طراحی مدل خرید پرتفوی بیمه گذاران بر پایه داده کاوی با استفاده از قوانین انجمنی [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
باقرزاده.محمدرضا طراحی مدل اجرایی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی‌های ممتاز در سازمان تامین اجتماعی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
باقرسلیمی.سعید تبیینی بر پدیده نسل شناسی: نسل کرونا [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
باقرسلیمی.سعید طراحی و تبیین پیشایندها و پیامدهای پنهان سازی دانش در بیمارستان های دولتی استان گیلان [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
باقرسلیمی.سعید طراحی و تبیین پیشایندها و پیامدهای پنهان سازی دانش در بیمارستان های دولتی استان گیلان [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
باقرسلیمی.سعید ارایه رویکرد ترکیبی ازتکنیک های فرآیند تحلیل شبکه ای و دیمتل جهت تحلیل مولفه-های ارزیابی ذینفعان بیمارستان¬های دانشگاه علوم پزشکی گیلان [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
بخارائیان خراسانی.مریم شناسایی عوامل و الگوی هم‌افزایی مالی از طریق صنعت بانکداری ایران [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
بخارائیان.مریم ارایه الگوی توانمندسازی مالی شرکت‌های کوچک و متوسط با رویکرد داده بنیاد [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
بهرام زاده. سلیمان ارائه الگوی اثربخشی مدیریت استعداد در جانشین پروری با رویکردی بر نسل چهارم دانشگاه ها (مطالعه موردی: سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی) [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
بهمئی.حمیدرضا طراحی الگوی جانشین پروری در یک سازمان نظامی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]

پ

پاکرو.الناز طراحی و اعتبارسنجی مدل بهسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی با رویکرد یادگیری سه‌حلقه‌ای [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
پورعلی لاکلایه.محمدرضا ارائه الگوی کیفیت گزارشگری مالی با تاکید بر ابعاد تیپ شخصیتی و ابعاد جو سازمانی و نقش میانجی سلامت مالی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]

ت

تراز.عزیزه وضعیت موجود تناسب برنامه‌های درسی آموزش عالی کشاورزی با نیازهای بازار کار استان اردبیل و ارائه راهکار [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
تقی زاده.هوشنگ ارائه نقشه استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب بر اساس رویکرد فراترکیب و روش مدل سازی ساختاری - تفسیری [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]

ج

جا ن ا حمدی مریان.شهلا شناسایی موانع توسعه فردی اعضای هیئت علمی دانشگاه¬های آزاد استان گیلان و ارائه راهکارهای بهبود آن [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
جعفری.حدیث نقش فرهنگ و اقتصاد فرهنگ در ایجاد و بسط کارآفرینی و اشتغال در حوزه مدیریت فناوری اطلاعات پزشکی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
جمشیدی.نگار شناسایی و رتبه بندی عوامل انسانی مؤثر در تاب آوری زنجیره تأمین ناب با استفاده از تکنیک Topsis فازی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]

ح

حاجی علی اکبری.فیروزه طراحی مدل مبتنی بر اقدامات مؤثر در راستای کنترل رفتارهای انحرافی مخرب نیروی انسانی [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
حسنی ضیابری.سیده رقیه ارایه رویکرد ترکیبی ازتکنیک های فرآیند تحلیل شبکه ای و دیمتل جهت تحلیل مولفه-های ارزیابی ذینفعان بیمارستان¬های دانشگاه علوم پزشکی گیلان [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
حضرتی. مرتضی سطح بندی ویژگی¬های منتور در آموزش معلمان جدیدالاستخدام با تمرکز بر آموزه‌های اسلامی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]

د

داداش کریمی.یحیی طراحی الگوی ارتباطات سازمانی با تاکید بر افزایش سلامت اداری امور مالیاتی کل کشور [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
دادفر.جابر سطح بندی ویژگی¬های منتور در آموزش معلمان جدیدالاستخدام با تمرکز بر آموزه‌های اسلامی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
دانش فرد.کرم اله طراحی و اعتبارسنجی مدل بهسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی با رویکرد یادگیری سه‌حلقه‌ای [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
داودی.سید محمد رضا بررسی تاثیر همدلی سازمانی بر کنترل احساسات کارکنان با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز و مسجد سلیمان) [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
درودی.هما طراحی مدل مبتنی بر اقدامات مؤثر در راستای کنترل رفتارهای انحرافی مخرب نیروی انسانی [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
دستگیر.محسن استفاده از روش HEART در شناسايي خطاهاي انساني بخش مالي مؤثر بر کيفيت گزارشگري مالي و افشا اطلاعات [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
دهقانی اشکذری.محمدرضا شناسایی و رتبه بندی عوامل انسانی مؤثر در تاب آوری زنجیره تأمین ناب با استفاده از تکنیک Topsis فازی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]

ر

راستگو.اعظم شناسایی موانع توسعه فردی اعضای هیئت علمی دانشگاه¬های آزاد استان گیلان و ارائه راهکارهای بهبود آن [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
ربانی.مژده شناسایی و رتبه بندی عوامل انسانی مؤثر در تاب آوری زنجیره تأمین ناب با استفاده از تکنیک Topsis فازی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
ربیعی مندجین.محمدرضا مدل‌ ساختاری- تفسیری شایستگی‌های رهبری زنان در سازمان ملّی استاندارد ایران [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
رحمتی.مریم طراحی الگوی ارتباطات سازمانی با تاکید بر افزایش سلامت اداری امور مالیاتی کل کشور [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
رحمتی.مریم طراحی الگوی ارتباطات سازمانی با تاکید بر افزایش سلامت اداری امور مالیاتی کل کشور [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
رحیمی.غلامرضا طراحی الگوی ارتباطات سازمانی با تاکید بر افزایش سلامت اداری امور مالیاتی کل کشور [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
رضایی دیزگاه.مراد سطح بندی ویژگی¬های منتور در آموزش معلمان جدیدالاستخدام با تمرکز بر آموزه‌های اسلامی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
رضایی کلید بری.حمید رضا تبیینی بر پدیده نسل شناسی: نسل کرونا [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
رضائی. فرخنده بررسی تاثیر همدلی سازمانی بر کنترل احساسات کارکنان با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز و مسجد سلیمان) [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
رمضانی فر.حدیثه طراحی مدل تعالی سازمانی با رویکرد مهارت‌آموزی (مورد مطالعه: بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی ایران) [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]

س

سامری.مریم وضعیت موجود تناسب برنامه‌های درسی آموزش عالی کشاورزی با نیازهای بازار کار استان اردبیل و ارائه راهکار [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
ستاری.صدرالدین شناسایی موانع توسعه فردی اعضای هیئت علمی دانشگاه¬های آزاد استان گیلان و ارائه راهکارهای بهبود آن [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
سروآزاد.نوید بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و قصد جابه‌جایی با نقش میانجی اوباشگری سازمانی [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
سعیدی.پرویز ارایه الگوی توانمندسازی مالی شرکت‌های کوچک و متوسط با رویکرد داده بنیاد [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
سعیدی.پرویز شناسایی عوامل و الگوی هم‌افزایی مالی از طریق صنعت بانکداری ایران [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
سقای صاحب الزمان.محمد طراحی مدل خرید پرتفوی بیمه گذاران بر پایه داده کاوی با استفاده از قوانین انجمنی [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
سلطانزاده.سید علی استفاده از روش HEART در شناسايي خطاهاي انساني بخش مالي مؤثر بر کيفيت گزارشگري مالي و افشا اطلاعات [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
سهیلی. ثریا مدل‌ ساختاری- تفسیری شایستگی‌های رهبری زنان در سازمان ملّی استاندارد ایران [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]

ش

شاهرودی.کامبیز طراحی مدل خرید پرتفوی بیمه گذاران بر پایه داده کاوی با استفاده از قوانین انجمنی [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
شمس.امیر استفاده از روش HEART در شناسايي خطاهاي انساني بخش مالي مؤثر بر کيفيت گزارشگري مالي و افشا اطلاعات [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
شیدائی.اکبر ارائه نقشه استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب بر اساس رویکرد فراترکیب و روش مدل سازی ساختاری - تفسیری [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]

ص

صالحی.اردوان طراحی الگوی جانشین پروری در یک سازمان نظامی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
صمدی لرگانی.محمود ارائه الگوی کیفیت گزارشگری مالی با تاکید بر ابعاد تیپ شخصیتی و ابعاد جو سازمانی و نقش میانجی سلامت مالی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]

ع

علوی متین.یعقوب ارائه الگوی اثربخشی مدیریت استعداد در جانشین پروری با رویکردی بر نسل چهارم دانشگاه ها (مطالعه موردی: سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی) [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
عیسی زاده لزرجانی.حمید شناسایی عوامل و الگوی هم‌افزایی مالی از طریق صنعت بانکداری ایران [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]

غ

غضنفری.حسین طراحی مدل مدیریت دانش در سازمان‌های نظام مهندسی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]

ف

فرجی. وحیدرضا بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و قصد جابه‌جایی با نقش میانجی اوباشگری سازمانی [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
فرحبد.فرزین تبیینی بر پدیده نسل شناسی: نسل کرونا [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
فروز شهرستانی.مجتبی طراحی مدل مبتنی بر اقدامات مؤثر در راستای کنترل رفتارهای انحرافی مخرب نیروی انسانی [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]

ق

قاسم آهنگری. راحیل طراحی مدل اجرایی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی‌های ممتاز در سازمان تامین اجتماعی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]

ک

کیا کجوری.داود تبیین پایداری روابط تعاملی ابعاد سرمایه اجتماعی با شیوه های مدیریت منابع انسانی دانشی در صنعت بیمه ایران [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
کیانی راد.حسن تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای فرانقشی از طریق تعهد سازمانی سبز و سرمایه انسانی سبز (مورد مطالعه: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی) [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
کیهان.جواد وضعیت موجود تناسب برنامه‌های درسی آموزش عالی کشاورزی با نیازهای بازار کار استان اردبیل و ارائه راهکار [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]

گ

گرگانلی دوجی.جمادوردی ارایه الگوی توانمندسازی مالی شرکت‌های کوچک و متوسط با رویکرد داده بنیاد [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
گرگانلی دوجی.جمادوردی شناسایی عوامل و الگوی هم‌افزایی مالی از طریق صنعت بانکداری ایران [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]

م

مداح رودسری.پگاه تبیین پایداری روابط تعاملی ابعاد سرمایه اجتماعی با شیوه های مدیریت منابع انسانی دانشی در صنعت بیمه ایران [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
معمارزاده طهران.غلامرضا طراحی و اعتبارسنجی مدل بهسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی با رویکرد یادگیری سه‌حلقه‌ای [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
میرزایی.وحید بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و قصد جابه‌جایی با نقش میانجی اوباشگری سازمانی [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]

ن

نامور.یوسف شناسایی موانع توسعه فردی اعضای هیئت علمی دانشگاه¬های آزاد استان گیلان و ارائه راهکارهای بهبود آن [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
نسیمی.محمدعلی ارائه الگوی کیفیت گزارشگری مالی با تاکید بر ابعاد تیپ شخصیتی و ابعاد جو سازمانی و نقش میانجی سلامت مالی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
نصراللهی.محمد طراحی الگوی جانشین پروری در یک سازمان نظامی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]

و

واقفی.علی تدوین استراتژی سازمان بر اساس شش ابزار اصلی و اجرایی استراتژی اقیانوس آبی در مسیر رشد سازمان [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
ودادی.ودادی، احمد مدل‌ ساختاری- تفسیری شایستگی‌های رهبری زنان در سازمان ملّی استاندارد ایران [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]

ه

همایون فر.مهدی ارایه رویکرد ترکیبی ازتکنیک های فرآیند تحلیل شبکه ای و دیمتل جهت تحلیل مولفه-های ارزیابی ذینفعان بیمارستان¬های دانشگاه علوم پزشکی گیلان [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]

ی

یزدان جو.حمید رضا طراحی مدل مدیریت دانش در سازمان‌های نظام مهندسی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]