Designing a Jahadi model of human resources based on Islamic criteria in line with the effectiveness of government departments

Subject Areas : title1

Sayed Ali Mazloom ¹ , Saeed Sayadi ^{2 *} , davoud kaveh ³ , زهره شکوه ⁴ , alireza pevand ⁵

1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
2 - Assistant Professor, Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Iran
3 - Department of Management, Neyshabur Branch, Islamic Azad University, Neyshabur ,Iran
4 - استادیار دانشگاه ازاد اسلامی واحد کرمان
5 - Assistance professor, Department of sociology, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran

Received: 2024-05-07 Accepted : 2024-06-10 Published : 2025-06-01

Keywords: Jahadi model of effective, individual, managerial, organizational, contextual human resources,

Abstract :

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در ادارات دولتی شهر کرمان انجام شد. تحقیق به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ زمان مقطعی و به لحاظ روش از جمله تحقیقات آمیخته (کیفی - کمی) بود در بخش کیفی از روش فراترکیب و بخش کمی از روش پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری فراترکیب بر اساس بُعد یا حوزه موضوعی شامل تحقیق 54 مقاله فارسی و 6 مقاله لاتین بود و حجم نمونه تا رسیدن به اشباع مفهومی ادامه داشت روش نمونه‌گیری هدفمند بود. جامعه آمار بخش کمی کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر کرمان به تعداد (29697) نفراست. حجم نمونه با فرمول کوکران380 نفر محاسبه شد،روش نمونه گیری طبقه ای است و ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته مدل جهادی منابع انسانی اثربخش است روایی صوری و محتوایی توسط 15 نفراز خبرگان با روش دلفی تایید شد و آلفا کرونباخ این پرسشنامه برای 4 بعد اصلی عبارت بود از بعد فردی77/0، بعد مدیریتی73/0، بعد سازمانی79/0، بعد زمینه ای83/0 تجزیه تحلیل آماری با نرم افزار spss وpls انجام شد. یافته‌های نشان داد 4 بعداصلی مدل جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در راستای اثربخشی سازمان شهر کرمان شامل فردی، مدیریتی، زمینه ای، سازمانی است و دارای 29 مولفه فرعی است نتیجه اعتباریابی مدل نشان می دهد که مدل دارای نیکوی برازش خوبی است و شاخص های تببین شده می تواند در واقعیت نیز اثربخش باشند. واژگان کلیدی: مدل جهادی منابع انسانی اثربخش، فردی، مدیریتی، سازمانی، زمینه‌ای.

References:
Jahadi model of effective, individual, managerial, organizational, contextual human resources.