Ranking of green human resource management components affecting the environmental performance of Mashhad Municipality (Hierarchical analysis approach)
Subject Areas : Public Policy In AdministrationMAHDI JANALIZADEH GHAZVINI 1 , Azr Kaffashpoor 2 , Amir Rahimpour 3 , Mosayeb Samanian 4
1 - Islamic Azad University of Bojnourd Branch
2 - . Associate Professor of Management Department, Faculty of Administrative and Economic Sciences, Ferdowsi University of Mashhad ,Mashhad, Iran
3 - Department of Management, Bojnourd Branch, Islamic Azad University, Bojnourd, Iran
4 - . Assistant Professor of Public Administration Department, Bojnourd Branch, Islamic Azad University, Bojnourd, Iran
Keywords: : Environmental Performance, Hierarchical Analysis, Mashhad Municipality, Sustainable development, green human resource management,
Abstract :
Background: Due to the increase in pollution and environmental degradation, recent studies have been conducted on the relationship between human resource management and green performance of organizations. Objective: The present study sought to rank the components of green human resource management in Mashhad Municipality that had the greatest impact on the development and improvement of environmental performance. Methods: In this study, Delphi technique and hierarchical analysis process method were used in Expert Choice software version 11. The statistical population of the study was university professors specializing in human resource management and sustainable development in Mashhad and human resource management officials in the organization. The statistical sample of this study included 35 people, of which 10 faculty members of universities and 25 officials related to human resource management in Mashhad Municipality were purposefully selected. Findings: The components of green human resource management were collected in the form of a conceptual model presented in the study. Degrees of effectiveness of different components of human resource management on improving and developing environmental performance in this organization were identified. Conclusion: The results showed that among the components of human resource management, green selection and selection of employees, their training and empowerment and evaluation and monitoring of green performance of employees can have the greatest impact on the development and improvement of environmental performance of this organization.
ابراهیمی یزدی،ملیحه، وکیل زاده، جواد، حزب الهی، مهزیار، نارجیلی، نرگس، عظیم زاده، محبوبه.(1398). خلاصه بودجه شهرداری مشهد(راهنمای شهروندان)، دفتربرنامه و بودجه و ارزیابی عملکرد شهرداری مشهد.
جوکار، بابک، علیپور درویش، زهرا، میرسپاسی،ناصر، یزدانی، حمیدرضا.(1399). سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران)، نشریه علمی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال12 شماره 2 صص34-9.
رجب پور، ابراهیم.(1396)، تاثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین، سال نهم، شماره اول، شماره پیاپی27، صص51-73.
رضایی، بابک.،زرگر،سیدمحمد.،همتیان،هادی.(1399). بررسی تأثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه سازمانی پایدار، فصلنامه علمی آموزش علوم دریایی، بهار 99 ،شماره 20،صص93-108.
زارعی،فریده، دانش فرد،کرم اله، نجف بیگی،رضا.(1398). طراحی و تبیین مدل شایسته سالاری مدیران در صنعت نفت، فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت،سال12،شماره45،صص290-265.
سیدجوادین، سیدرضا، روشندل اربطانی، طاهر، نوبری، علیرضا.(1395).مدیریت منابع انسانی سبز یک رویکرد سرمایه گذاری و توسعه پایدار، فصلنامه علمی پژوهشی دانش سرمایه گذاری، زمستان، سال پنجم. شماره20،297-327.
شیخ بکلو، سارا، رجایی،زهرا.(1397). موانع و چالشهای پیاده سازی شهرداری الکترونیک(موردمطالعه:شهرداری آبیک قزوین)، فصلنامه خط مشی گذای عمومی در مدیریت،سال نهم،شماره 30،صص112-103.
محمدی،حمیدرضا.،پورکیانی،مسعود.،سلاجقه،سنجر.،صیادی،سعید.،ملایی،حمیدرضا.(1399). طراحی الگو مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار سازمانی،دوماهنامه علمی پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی،سال یازدهم،شماره3،پیاپی43،صص281-314.
معتمدی برآبادی،سمانه، ملک نیا،رحیم، شایان،حمید،فرناندو آلمیدا گارسیا.(1399). آیا فاکتورهای جمعیت شناختی می توانند رفتارهای حامی محیط زیست طبیعت گردان را پیش بینی کنند، محیط زیست طبیعی، منابع طبیعی ایران، دوره 73، شماره2،صص382-369.
میرسپاسی،ناصر(1382).مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار بانگرشی به روند جهانی شدن،چاپ بیست و دوم، انتشارات میر، ص2.
_||_Adnan M. Rawashdeh (2018) The impact of green human resource management on organizational environmental performance in Jordanian health service organizations. Growing Science. Management Science Letters 8 (2018) 1049–1058.
Aggarwal, S, & Sharma, B. (2015) Green Hrm: Need of the Hour. Ijmsrr.
Arulrajah, A. Anton(2015) Green Human Resource Management Practices: A Review, Sri Lankan Journal of Human Resource Management, Vol.5, No.1, Pp1-16.
Daily, B., Huang, S (2001) Achieving sustainability through attention to human resource factors in environmental management. Int. J. Oper. Prod. Manage, Vol21, Pp539-552.
Graves, L. M., Sarkis, J., Zhu, Q., (2013). How Transformational Leadership and Employee Motivation Combine to Predict Employee Proenvironmental Behaviors in China, Journal Of Environmental Psychology 35, Pp81-91.
Habibi, Arash, Sarafrazi, Azam, Izadyar, Sedigheh.(2014).Delphi Technique Theoretical Framework in Qualitative Research.The International Journal Of Engineering Science(IJES)vol3.No.4,pp8-13
Jackson, S., Renwick, D., Jabbour, C.J.C, Muller-Camen, M., (2011). State-of-The-Art and Future Directions for Green Human Resource Management. Zeitschrift F¨Ur Personal Forschung (German Journal of Research in Human Resource Management) 25, Pp99–116.
Masri, Hiba, Jaaron, Ayham, (2017). Assessing Green Human Resources Management Practices in Palestinian Manufacturing Context: An Empirical Study, Journal of Cleaner Production 143, Pp474-489
Rehman, M.A., Seth, D, Shrivastava, R.L, (2016). Impact of Green Manufacturing Practices on Organizational Performance in Indian Context: An Empirical Study.J. Clean. Prod, Vol 137, Pp427-448.
Renwick, D.W.S., Redman, T., Maguire, S, (2013). Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda. Int. J. Manag. Rev, Vol15, Pp1-14.
Schuler, R. S., Jackson, S. E., Jiang, K., (2014). An Aspirational Framework for Strategic Human Resource Management. The Academy of Management Annals, Pp1-89.