شمولمالی به معنای گستردگی سطح دسترسی افراد جامعه به خدمات مالی است و برای کشورها به عنوان معیاری برای سنجش توسعهمالی و رشد اقتصادی دارای اهمیت است. دولتها برای توسعه شمولمالی در جامعه به سمت استفاده از فناوریهای مالی رفتهاند. بنابراین هدف از انجام این پژوهش، بررسی چکیده کامل
شمولمالی به معنای گستردگی سطح دسترسی افراد جامعه به خدمات مالی است و برای کشورها به عنوان معیاری برای سنجش توسعهمالی و رشد اقتصادی دارای اهمیت است. دولتها برای توسعه شمولمالی در جامعه به سمت استفاده از فناوریهای مالی رفتهاند. بنابراین هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر فینتک بر شمولمالی در ایران بود که با ارائه مدلی به ارتباط بین آنها پرداخته شد. دادههای مربوط به شمولمالی و فناوریهای مالی در دوره زمانی بین سالهای 1386 تا1400 از سایت بانک مرکزی ایران گردآوری شد. فرضیههای پژوهش براساس یک مدل رگرسیونی خطی از روش OLS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج مدل نشان داد که بین فینتکها و شمولمالی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. یافتههای پژوهش بیانگر آن است که توسعه فینتکها در صنعت بانکداری به خصوص طی سالهای اخیر، باعث توسعه شمولمالی در ایران شده و دسترسی عادلانه و برابر به محصولات و خدمات مالی برای افراد جامعه (که هدف اصلی شمولمالی است) ایجاد کرده است و با گسترش شمولمالی، محرومیتمالی در جامعه کاهش پیدا کرده است.
پرونده مقاله
نقش عمده فرهنگ سازمان، همچون فرهنگ اجتماعی که موجب همبستگی و همنوایی افراد جامعه میگردد، هویت بخشیدن به سازمان، یگانگی و هماهنگی اعضا و فعالیتهای آن است. این مقاله به طراحی مدل فرهنگسازمانی بازارمحور و رابطه مدار با استفاده از روش دلفی به منظور بررسی عملکرد مدیریت چکیده کامل
نقش عمده فرهنگ سازمان، همچون فرهنگ اجتماعی که موجب همبستگی و همنوایی افراد جامعه میگردد، هویت بخشیدن به سازمان، یگانگی و هماهنگی اعضا و فعالیتهای آن است. این مقاله به طراحی مدل فرهنگسازمانی بازارمحور و رابطه مدار با استفاده از روش دلفی به منظور بررسی عملکرد مدیریت مالی در شرکت ملی گاز ایران میپردازد. در یک رویکرد آمیخته، ابتدا با روش دلفی، معیارها و زیرمعیارها استخراج شدند. جامعه آماری این مطالعه در بخش کیفی مدیران و خبرگان ستاد شرکت ملی گاز ایران و جامعه بخش کمی شامل کارکنان (350نفر) میباشد. برای تعیین حجم نمونه در بخش کمی نیز از فرمول کوکران استفاده و 184 پرسشنامه بهصورت تصادفی در دسترس توزیع شد. در بخش کیفی با مصاحبه با 10 خبره به اشباع نظری و انجام 3 مرحله فن دلفی منتج به ارائه ی مدل گردید. الگوی نهایی فرهنگسازمانی شامل 4 بعد، ۱۴ مؤلفه و 41 شاخص طراحی گردید که به اختصار فرهنگ رابطهمداردر بخش (رهبری،عملکرد مالی سازمان، تعهد، توسعه منابع انسانی)، فرهنگ بازارمحور (جمعگرایی، ماموریتگرایی، رقابتپذیری) در این مقاله ارائه میگردد. شرکت ملی گاز ایران با بهرهمندی از فرهنگی رابطه محور به حفظ روابط ساختارمند در حوزه ی مدیریت مالی،مدیریت منابع انسانی و رقابت پذیری اهتمام میورزد، و با نوآوری و تأکید بر ایدهپردازی، فرهنگ دانشمحور را در رأس امور خود قرار داده است.در تمامی ابعاد خویش، مدیریت مالی را قلب سازمان دانسته و در تلاش برای حضوری بازارمحور با رویکرد منابع انسانی و روابط انسانی است.
پرونده مقاله