تأثیر جو سازمانی، پاداش و انگیزه شغلی بر تعهد سازمانی معلمان

محورهای موضوعی : مدیریت تعالی آموزشی

لیلا فراغت ¹

1 - عضو هیات علمی دانشگاه

تاریخ دریافت : 1402/04/03 تاریخ پذیرش : 1402/04/24 تاریخ انتشار : 1402/01/01

کلید واژه: تعهد سازمانی, معلمان, قم, جو سازمانی, انگیزه شغلی, پاداش سازمانی,

چکیده مقاله :

در دهه های گذشته مفهوم تعهد سازمانی جایگاه مهمی را در تحقیقات سازمانی و حوزه منابع انسانی به خود اختصاص داده است. در واقع تعهد به معنی پایبندی به اصول و فلسفه و یا قراردادهایی است که انسان به آنها معتقد و پایدار است. این تحقیق با هدف تعیین تأثیر جو سازمانی، پاداش و انگیزه شغلی بر تعهد سازمانی معلمان ، انجام شد. این تحقیق از حیث هدف کاربردی و با توجه به اینکه عینا وضعیت موجود توصیف می شود از بعد ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. بر اساس داده های مبتنی بر نظرسنجی به دست آمده از 234 نفر از کلیه‌ی معلمان مقطع ابتدایی منطقه چهار استان قم ، برای آزمایش فرضیه های پیشنهادی از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد رابطه بین پاداش سازمانی بر تعهد سازمانی معنادار است و همچنین انگیزه شغلی در رابطه بین پاداش سازمانی و نقش میانجیگری جزئی را دارد. اما رابطه بین جو سازمانی و تعهد سازمانی معنادار نبود و همچنین رابطه جو سازمانی با تعهد سازمانی از طریق انگیزه شغلی، معنادار نبود.

چکیده انگلیسی:

Organizational climate, organizational reward, job motivation, organizational commitment