نمایه نویسندگان

عنوان / کلیدواژه / DOI / DOR

نویسنده

نشریه

موضوع نشریه

موضوع مقالات

شماره

سال

دوره

صفحه

عملگر منطقی

فیلد جستجو

پیشرفته

ا

ابراهیم آبادی.ریحانه نقش واسطه ای توانمندسازی روان‌شناختی در رابطه حمایت اجتماعی ادراک‌شده و روحیه کارآفرینی دانشجویان کارشناسی دانشگاه بیرجند [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1398]
ابراهیم پور.علی رضا بررسی تاثیر رفتارهای انحرافی در محیط کار بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
ابراهیم پور.علی رضا بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی فرهنگی بر علمکرد شغلی از طریق متغییر های واسط رضایت شغلی و اشتراک گذاری دانش [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
ابراهیم پور.علیرضا ارزیابی مدل بلوغ مدیریت دانش در سازمان‌های فرهنگی (موردمطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
ابراهیم پور.علیرضا تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
ابراهیم زاده دستجردی.رضا ارایه مدل ایجابی تعادل کار و زندگی با رویکرد فراترکیب [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
ابراهیم زاده.رضا ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
ابراهیمی.علیرضا طراحی مدل تاب آوری در شرایط بحران بر مبنای نهادینه‌سازی یادگیری سازمانی مدیران وکارشناسان(مورد مطالعه سازمان هلال احمر کل کشور) [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]
احدزاده.سجاد طراحی مدل همراستایی زیرسیستم های منابع انسانی با نظام جبران خدمات [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
احمد زاده.سلیمان تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای فرانقشی از طریق تعهد سازمانی سبز و سرمایه انسانی سبز (مورد مطالعه: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی) [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
احمدی.مجتبی شناسایی مولفه های سقف شیشه ای و ارائه مدل ارزیابی آن بر اساس رویکرد آمیخته اکتشافی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
اسدزاده منجیلی.سحر مدیریت هوشمند زنجیره تأمین محصولات کشاورزی مبتنی بر عوامل توانمندساز فعالان این حوزه و پیامدهای آن [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
اسدزاده منجیلی.سحر تبیین اثرات به کارگیری سبک های رهبری پدرسالارانه و اصیل در سازمان های دولتی و غیردولتی؛ مبتنی بر مقایسه تطبیقی [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]
اسلامبلوچی.علیرضا بررسی مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
اسماعیلی شاد.بهرنگ رابطه توانمند‌ی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی با آزمون نقش میانجی شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
اشرفی سلیم کندی.فرشید بررسی عوامل موثر بر تحقق اهداف مجتمع های آموزشی روستایی عشایری از دیدگاه مدیران و معاونان [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]
اشرفی.آزاده تأثیر طراحی شغل بر فلات زدگی شغلی کارکنان معاونت امور استان های سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
اصانلو.نیما ارائه الگوی کیفیت گزارشگری مالی با تاکید بر ابعاد تیپ شخصیتی و ابعاد جو سازمانی و نقش میانجی سلامت مالی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
اصغرزاده.مهنوش شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت عملکرد در صنعت بیمه کلیدی ترین ابزار سرمایه انسانی (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران) [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
اصغرزاده.مهنوش شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت عملکرد در صنعت بیمه کلیدی ترین ابزار سرمایه انسانی (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران) [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
اصغری صارم.علی بررسی مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
اعتباری.فرهاد رتبه‌بندی عوامل چابکی در سازمان‌های پروژه محور مبتنی بر عوامل اصلی موفقیت در مدیریت پروژه و عوامل پایداری با استفاده از QFD دو مرحله ای: مطالعه‌ی موردی پروژه‌های کلان شهرداری اصفهان [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
افتخارنژاد.فرشته شناسایی و اولویت بندی ابعاد و مولفه های استراتژی آموزش و توسعه نیروی انسانی مبتنی بردانش در صنعت بانکداری در عصر دیجیتال(مطالعه موردی : بانک ملت) [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
افراسیابی.رؤیا بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با رفتار نوآورانه کارکنان [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
افلاک سیر.عبدالعزیز بررسی عوامل سازمانی موثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان آب منطقه‌ای فارس [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
اکاتی.حمید توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
الباد.الهام ارائه الگویی برای جانشین پروری درآموزش عالی (مورد مطالعه دانشگاه‌های آزاد اسلامی شهر تهران) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
الهی.غلامرضا ارایه الگوی توانمندسازی مالی شرکت‌های کوچک و متوسط با رویکرد داده بنیاد [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
امامی نژاد.مسعود شناسایی موانع توسعه فردی اعضای هیئت علمی دانشگاه¬های آزاد استان گیلان و ارائه راهکارهای بهبود آن [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
امامی نژاد.مسعود بررسی نقش مهندسی سرمایه انسانی در نگرش های مثبت کاری و کیفیت آموزشی (جامعه آماری: معلمان دبستان‌های دخترانه شهر رشت) [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1399]
امیرتیموری.علیرضا تحلیل عملکرد تقنینی و نظارتی ادوار مختلف مجلس شورای اسلامی با استفاده از تحلیل پوششی داده های دو مرحله ای [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
امیرتیموری.علیرضا توانمند سازی شرکت های نفتی ایران جهت خودکفایی در مقابله با تحریم های آمریکا و اروپا با طراحی مدل بازی همکارانه [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
امیرکبیری.علیرضا تبیین مدل چابک سازی منابع انسانی در وزارت دادگستری [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
امیری.افلاطون ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در دستگاههای اجرایی شهر ساری [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
امیری.حسن طراحی مدل جامع مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی) [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
امیریان زاده.مژگان طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
انجم شعاع.زهرا بررسی تأثیر هوش اخلاقی اسلامی بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی با رویکرد مدل معادله ساختاری [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
انواری رستمی.علی اصغر بررسی رابطه بیش اعتمادی مدیران و هزینه حق الزحمه حسابرسی با نقش میانجیگری نوع موسسه حسابرسی [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
اوشک سرایی.مریم تاثیر رسانه‌ها بر ارتقای نگرش ارباب رجوع و گرایش آنها به خدمات همراه اول [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
ایرانزاده.سلیمان ارائه نقشه استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب بر اساس رویکرد فراترکیب و روش مدل سازی ساختاری - تفسیری [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]

آ

آتش سوز.علی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای فرانقشی از طریق تعهد سازمانی سبز و سرمایه انسانی سبز (مورد مطالعه: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی) [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
آدیش.محمدعلی طراحی مدل تعالی سازمانی با رویکرد مهارت‌آموزی (مورد مطالعه: بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی ایران) [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
آزاده دل.محمدرضا تاثیر رسانه‌ها بر ارتقای نگرش ارباب رجوع و گرایش آنها به خدمات همراه اول [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
آزاده دل.محمدرضا تبیینی بر پدیده نسل شناسی: نسل کرونا [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
آزما.فریدون طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
آفرین آباده.شبنم تبیینی بر پدیده نسل شناسی: نسل کرونا [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
آقاجانی.طهمورث ارائه الگوی جاودانگی‌مدیران در نظام بانکی ایران با رویکرد داده بنیاد [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]

ب

بابازاده بلوچی. بهمن طراحی مدل خرید پرتفوی بیمه گذاران بر پایه داده کاوی با استفاده از قوانین انجمنی [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
بابانژاد.باقر طراحی الگوی شایستگی‌های منابع انسانی با رویکرد آینده‌نگاری راهبردی در گمرک جمهوری اسلامی ایران [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
بابایی سیاهکلرودی.سیروس شناسایی مولفه های تاثیرگذار بر توسعه مدیران در شرکت تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو) [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
باقرزاده.محمد رضا مدل مدیریت استعداد در سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
باقرزاده.محمدرضا اولویت بندی عوامل مدل توانمندسازی جامع در بخش درمان سازمان تامین اجتماعی به روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]
باقرزاده.محمدرضا طراحی مدل اجرایی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی‌های ممتاز در سازمان تامین اجتماعی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
باقرزاده.محمدرضا آسیب‌شناسی نظام برنامه‌ریزی نیروی انسانی سازمان تامین اجتماعی [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
باقرسلیمی.سعید تبیینی بر پدیده نسل شناسی: نسل کرونا [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
باقرسلیمی.سعید طراحی و تبیین پیشایندها و پیامدهای پنهان سازی دانش در بیمارستان های دولتی استان گیلان [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
باقرسلیمی.سعید طراحی و تبیین پیشایندها و پیامدهای پنهان سازی دانش در بیمارستان های دولتی استان گیلان [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
باقرسلیمی.سعید ارایه رویکرد ترکیبی ازتکنیک های فرآیند تحلیل شبکه ای و دیمتل جهت تحلیل مولفه-های ارزیابی ذینفعان بیمارستان¬های دانشگاه علوم پزشکی گیلان [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
باقری.طغیان تأثیر شایستگی‌های منابع انسانی بر تعهد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در سازمان‌های دولتی [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
باقری.مهدی بررسی اثرگذاری قابلیتهای پویا و نوآوری در مدیریت عملکرد (مورد مطالعه: سازمان منطقة ویژة اقتصادی انرژی پارس) [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
بخارائیان خراسانی.مریم شناسایی عوامل و الگوی هم‌افزایی مالی از طریق صنعت بانکداری ایران [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
بخارائیان.مریم ارایه الگوی توانمندسازی مالی شرکت‌های کوچک و متوسط با رویکرد داده بنیاد [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
بخردی نسب.وحید پیش‌بینی وقوع ورشکستگی با استفاده از چابک‌سازی نیروی کار در سازمان [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]
بخشعلی زاده.داود بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملّی استان گیلان [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
بدری.صاحب طراحی الگوی زیرساختی پیاده‌سازی مدیریت دانش در شرکت‌های دولتی استان گیلان [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
برنجی مریان.هادی ارائه‌ی الگوی شفا‌‎‏‏‌‌‌فیت در مجلس شورای اسلامی جمهوری اسلامی ایران (بررسی میزان شکاف بین نظرات خبرگان و شهروندان از منظر ویژگی های مجلس شفاف) [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
بنی جمالی.سعیده سادات تبیین مبانی نظریه سرمایه انسانی مؤثر بر اقتصاد آموزش و پرورش [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
بهرام زاده. سلیمان ارائه الگوی اثربخشی مدیریت استعداد در جانشین پروری با رویکردی بر نسل چهارم دانشگاه ها (مطالعه موردی: سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی) [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
بهرامیان.لیلا ارائه مدل چابکی سرمایه انسانی در جهاد کشاورزی [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
بهشتی فر.ملیکه ارائه الگوی اثربخش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز) [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
بهشتی فر.ملیکه آنالیز کیفی ریسک‌های منابع انسانی با استفاده از روش دیمتل‌فازی(مطالعه موردی: دانشگاه‌ آزاد اسلامی) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
بهمئی.حمیدرضا طراحی الگوی جانشین پروری در یک سازمان نظامی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
بیجاری.رضا طراحی مدل عوامل مرتبط با سازمان یادگیرنده مبتنی بر رهبری دانش و سطوح یادگیری [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]

پ

پارسا معین.کوروش طراحی مدل جامع مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی) [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
پاکرو.الناز طراحی و اعتبارسنجی مدل بهسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی با رویکرد یادگیری سه‌حلقه‌ای [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
پور قاسمی.شهرزاد تأثیر سیستم پنج‌اس بر بهره‌وری سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اداره مخابرات شهرکرد) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
پورحیدر.رحیمه تاثیر نیازهای مککللند بر رفتار شهروندی سازمانی و پاسخگویی غیررسمی با میانجیگری پاسخگویی فردی [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
پورعباس کیائی.سیدعلیرضا تأثیر تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی، با میانجی گری سرمایۀ فکری در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
پورعسکری.علیرضا بررسی مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
پورعلی لاکلایه.محمدرضا ارائه الگوی کیفیت گزارشگری مالی با تاکید بر ابعاد تیپ شخصیتی و ابعاد جو سازمانی و نقش میانجی سلامت مالی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
پورقاسم.محسن ارائه مدلی جهت بررسی نقش سرمایه فکری و اجتماعی در مولفه‌های اقتصاد دانش بنیان در ایران [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
پورکیانی.مسعود تبیین معیارهای ارزش گذاری مبتنی بر سطح بلوغ مدیریت دانش در دستگاه های اجرایی (مطالعه موردی : استان خوزستان) [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]
پیکرنگار.عبدالحسین طراحی مدل جامع جانشین‌پروری در نظام مدیریتی کشور با رویکرد فراترکیب [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]

ت

ترابی.حسین بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی در تمایل به جانشین پروری مدیران دراداره امور مالیاتی استان همدان [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]
تراز.عزیزه وضعیت موجود تناسب برنامه‌های درسی آموزش عالی کشاورزی با نیازهای بازار کار استان اردبیل و ارائه راهکار [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
ترک زبان.نسرین پیشایندها، مؤلفه ها و پیامدهای شایسته هراسی در سازمان های دولتی ایران [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
تقوایی یزدی.مریم مدل‌سازی کانون کنترل درونی با کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی مدیریت سرمایه انسانی [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
تقی پوریان گیلانی.محمد جواد طراحی مدل اشتیاق شغلی در شرایط کرونا در بخش بانکداری [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
تقی پوریان گیلانی.محمد جواد طراحی مدل چابکی رفتاری سازمانی با تکنیک های فراترکیب و دیمتل برای بخش آموزش عالی [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
تقی پوریان گیلانی.محمد جواد ارائه الگوی اثرگذاری تصویرسازمانی با رویکرد سرمایه انسانی در صنعت گردشگری ایران [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
تقی زاده هرات.علی بررسی تأثیر هوش سازمانی اعضاء هیئت علمی بر انگیزش تحصیلی دانشجویان [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]
تقی زاده.هوشنگ ارائه نقشه استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب بر اساس رویکرد فراترکیب و روش مدل سازی ساختاری - تفسیری [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
تیمورنژاد.کاوه تبیین مدل تعالی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش ایران [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
تیمورنژاد.کاوه ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری توسعه منابع انسانی با تاکید بر نقش‌های بازیگران و ترسیم روابط میان مولفه‌های الگو در دستگاه‌های دولتی ایران [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]

ج

جا ن ا حمدی مریان.شهلا شناسایی موانع توسعه فردی اعضای هیئت علمی دانشگاه¬های آزاد استان گیلان و ارائه راهکارهای بهبود آن [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
جامعی.میرصادق بررسی عوامل موثر بر تحقق اهداف مجتمع های آموزشی روستایی عشایری از دیدگاه مدیران و معاونان [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]
جباری مراغوش.غلامرضا بالندگی اعضای هیات علمی در پرتو رهبری معنوی با میانجیگری یادگیری سازمانی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]
جعفری.حدیث نقش فرهنگ و اقتصاد فرهنگ در ایجاد و بسط کارآفرینی و اشتغال در حوزه مدیریت فناوری اطلاعات پزشکی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
جلیلیان.نگار شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر ارتقاء شایستگی ایمنی سرپرستان در صنعت پتروشیمی کشور با رویکرد نظریه ی چشم انداز فازی [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
جمالدینی.محمد بررسی رابطه مدیریت مبتنی بروب با مدیریت زمان سازمانی با نقش میانجی روابط انسانی [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]
جمشیدی.نگار شناسایی و رتبه بندی عوامل انسانی مؤثر در تاب آوری زنجیره تأمین ناب با استفاده از تکنیک Topsis فازی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
جهان بخشی.عادل ارزیابی نقش هوش هیجانی مدیران بر اجرای اقتصاد مقاومتی در سازمان‌های دولتی [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]

چ

چنگیزی.بهادر طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]

ح

حاجی انزهایی.محمدرضا بررسی رابطه مولفه های سبک رهبری اخلاقی ادراک شده توسط کارکنان با مولفه های توانمند سازی روانشناختی [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1398]
حاجی علی اکبری.فیروزه مدیریت هوشمند زنجیره تأمین محصولات کشاورزی مبتنی بر عوامل توانمندساز فعالان این حوزه و پیامدهای آن [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
حاجی علی اکبری.فیروزه طراحی مدل مبتنی بر اقدامات مؤثر در راستای کنترل رفتارهای انحرافی مخرب نیروی انسانی [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
حاله.حسن رتبه‌بندی عوامل چابکی در سازمان‌های پروژه محور مبتنی بر عوامل اصلی موفقیت در مدیریت پروژه و عوامل پایداری با استفاده از QFD دو مرحله ای: مطالعه‌ی موردی پروژه‌های کلان شهرداری اصفهان [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
حبیبی.مصطفی اثر سبک رهبری خدمتگزار بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
حجازی.میر حمید بررسی عوامل موثر بر پذیرش اتوماسیون اداری با استفاده از تئوری یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT) (مطالعه موردی واحدهای شمال غرب دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی) [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]
حجتی.معصومه تبیین مدل چابک سازی منابع انسانی در وزارت دادگستری [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
حدادنیا.سیروس نقش واسطه ای جو اخلاق سازمانی در رابطه بین هوش معنوی و سرمایه فکری در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1398]
حدادنیا.سیروس رابطه بین جو اخلاقی سازمانی با هوش هیجانی و توانمند سازی مدیران گروه های آموزشی واحد های دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]
حسامی.مریم طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
حسن پور.آیدا بررسی نقش مدیریت استراتژیک در رشد و یادگیری سازمان [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
حسنقلی پور.طهمورث شناسایی مولفه های تاثیرگذار بر توسعه مدیران در شرکت تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو) [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
حسنی ضیابری.سیده رقیه ارایه رویکرد ترکیبی ازتکنیک های فرآیند تحلیل شبکه ای و دیمتل جهت تحلیل مولفه-های ارزیابی ذینفعان بیمارستان¬های دانشگاه علوم پزشکی گیلان [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
حسنی.محمد تاثیر نیازهای مککللند بر رفتار شهروندی سازمانی و پاسخگویی غیررسمی با میانجیگری پاسخگویی فردی [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
حسین زاده.امید علی فراتحلیل مطالعات انجام شده در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
حسین زاده.بابک بررسی رابطه مدیریت مبتنی بروب با مدیریت زمان سازمانی با نقش میانجی روابط انسانی [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]
حسین زاده.بابک بررسی رابطه مدیریت مبتنی بروب با مدیریت زمان سازمانی با نقش میانجی روابط انسانی [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]
حسین نژاد گرگری.میهن بررسی عوامل موثر بر پذیرش اتوماسیون اداری با استفاده از تئوری یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT) (مطالعه موردی واحدهای شمال غرب دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی) [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]
حسینی پور.سیدوحید همبسته های روانی فرسودگی شغلی: ابعاد شخصیت و سرسختی روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستانهای استان گیلان) [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]
حسینی پور.سیدوحید تبیین رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و جو سازمانی نوآورانه مدل سیگل و کایمر [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
حسینی روش.سیدمحمدحسین نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان در رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1398]
حسینی روش.سیدمحمدحسین توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
حسینی محبوب.سید روح الله رابطه شایسته سالاری، فشار شغلی، کنترل شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد کارکنان [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
حسینی.سیدمحمدرضا شناسایی و اولویت بندی موانع رفتاری استقرار نظام شایستگی در استانداری گیلان با رویکرد مدل ساختاری – تفسیری (ISM) [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]
حسینی.فاطمه مطالعه عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی از طریق سقف شیشه ای در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان فارس [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
حضرتی. مرتضی سطح بندی ویژگی¬های منتور در آموزش معلمان جدیدالاستخدام با تمرکز بر آموزه‌های اسلامی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
حق شناس کاشانی.فریده نقش نظارتی حاکمیت شرکتی در بخش تسهیلات بانکی [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
حقیریان.ناصر فراتحلیل مطالعات انجام شده در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
حمیدی.ناصر طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
حیدری گوجانی.محمد شناسایی مولفه های سقف شیشه ای و ارائه مدل ارزیابی آن بر اساس رویکرد آمیخته اکتشافی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
حیدری گوجانی.محمد ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
حیدری.داود تبیین رابطه رهبری دانش با سرمایه فکری از دیدگاه معلمان مدارس مقطع ابتدایی [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]

خ

خداپرست.مهدی واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های مؤثر بر تاب‌آوری روانی کارکنان کارگزاری های بورس اوراق بهادار در تهران با تکنیک دلفی فازی [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
خرمی.آتنا طراحی مدل اشتیاق شغلی در شرایط کرونا در بخش بانکداری [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
خسروی پور.بهمن نقش سرمایه اجتماعی در توانمندسازی کارکنان سازمان محیط‌زیست (مورد مطالعه : شهرستان اهواز) [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
خلیق.قادر تأثیر مدیریت استعداد و مدیریت دانش بر رضایت شغلی کارکنان [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
خلیلی.عبدالجواد طراحی الگوی بومی مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]
خلیلی.عبدالجواد رابطه شایسته سالاری، فشار شغلی، کنترل شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد کارکنان [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
خمامی.ساره بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملّی استان گیلان [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
خوشدل مفیدی.مراد مدل مدیریت استعداد در سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
خیری گلسفیدی.طاهره همبسته های روانی فرسودگی شغلی: ابعاد شخصیت و سرسختی روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستانهای استان گیلان) [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]

د

داداش کریمی.یحیی طراحی الگوی ارتباطات سازمانی با تاکید بر افزایش سلامت اداری امور مالیاتی کل کشور [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
داداش کریمی.یحیی تبیین مدل تعالی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش ایران [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
دادفر.جابر سطح بندی ویژگی¬های منتور در آموزش معلمان جدیدالاستخدام با تمرکز بر آموزه‌های اسلامی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
دانش فرد.کرم اله طراحی مدل همراستایی زیرسیستم های منابع انسانی با نظام جبران خدمات [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
دانش فرد.کرم اله طراحی و اعتبارسنجی مدل بهسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی با رویکرد یادگیری سه‌حلقه‌ای [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
دانش.سید حسین شناسایی مولفه های سقف شیشه ای و ارائه مدل ارزیابی آن بر اساس رویکرد آمیخته اکتشافی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
دانش‌فرد.کرم‌اله طراحی الگوی بومی مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]
دانش‌فرد.کرم‌اله طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان بانک‌های دولتی ایران (براساس نظریه داده بنیاد) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
دانشور.زرین شناسایی و اعتبارسنجی عوامل مداخله گر در سیاستگذاری آموزش نیروی انسانی (مطالعه ترکیبی) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
داودی.سید محمد رضا بررسی تاثیر همدلی سازمانی بر کنترل احساسات کارکنان با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز و مسجد سلیمان) [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
درخشان.رستم شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تعارضات بین نسلی در سازمان (مورد مطالعه: پرسنل ستادی صنایع خودروسازی کرمان) [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
درمان.فائزه تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
درودی.هما طراحی مدل مبتنی بر اقدامات مؤثر در راستای کنترل رفتارهای انحرافی مخرب نیروی انسانی [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
درویش.حسن طراحی مدل توسعه شایستگی کارکنان با استفاده از کانون ارزیابی و توسعه [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
دستگیر.محسن استفاده از روش HEART در شناسايي خطاهاي انساني بخش مالي مؤثر بر کيفيت گزارشگري مالي و افشا اطلاعات [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
دلگیر.مهدی الگوی تبیین روابط سیرت نیکوی مدیران، سرمایه اجتماعی و خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) مبتنی بر تحلیل مضمون [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
دوستار.محمد تأثیر تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی، با میانجی گری سرمایۀ فکری در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
دهقانی اشکذری.محمدرضا شناسایی و رتبه بندی عوامل انسانی مؤثر در تاب آوری زنجیره تأمین ناب با استفاده از تکنیک Topsis فازی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
دهقانی زاده.زهرا بررسی عوامل سازمانی موثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان آب منطقه‌ای فارس [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
دیده گاه.سیدامیرعلی ارائه مدل ارتقای بهره‌وری سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی با رویکرد بیانیه‌ی گام دوم انقلاب اسلامی [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]

ذ

ذوالفقاری.فریبرز بررسی اثرگذاری قابلیتهای پویا و نوآوری در مدیریت عملکرد (مورد مطالعه: سازمان منطقة ویژة اقتصادی انرژی پارس) [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]

ر

راستگو.اعظم شناسایی موانع توسعه فردی اعضای هیئت علمی دانشگاه¬های آزاد استان گیلان و ارائه راهکارهای بهبود آن [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
ربانی.مژده شناسایی و رتبه بندی عوامل انسانی مؤثر در تاب آوری زنجیره تأمین ناب با استفاده از تکنیک Topsis فازی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
ربیعی مندجین.محمدرضا تبیین مدل چابک سازی منابع انسانی در وزارت دادگستری [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
ربیعی مندجین.محمدرضا پیمایشی در باب عدالت سازمانی بر حسب گروه‌های کاری ( مورد مطالعه: بانک دولتی) [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
ربیعی مندجین.محمدرضا ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری توسعه منابع انسانی با تاکید بر نقش‌های بازیگران و ترسیم روابط میان مولفه‌های الگو در دستگاه‌های دولتی ایران [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]
ربیعی مندجین.محمدرضا مدل‌ ساختاری- تفسیری شایستگی‌های رهبری زنان در سازمان ملّی استاندارد ایران [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
ربیعی.مریم طراحی مدل چابکی رفتاری سازمانی با تکنیک های فراترکیب و دیمتل برای بخش آموزش عالی [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
ربیعی.مهناز تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
رحمتی غفرانی.یلدا شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی نیروی فروش در صنعت بیمه [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1399]
رحمتی.مریم طراحی الگوی ارتباطات سازمانی با تاکید بر افزایش سلامت اداری امور مالیاتی کل کشور [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
رحمتی.مریم طراحی الگوی ارتباطات سازمانی با تاکید بر افزایش سلامت اداری امور مالیاتی کل کشور [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
رحیمی جونقانی.زهره تأثیر سازگاری شغلی بر ارتقای شغلی با میانجی‌گری خودشیرینی سازمانی و تعدیل‌کنندگی حمایت‌شغلی [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1398]
رحیمی.ابراهیم بررسی میزان اهمیت و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارگران [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]
رحیمی.غلامرضا طراحی الگوی ارتباطات سازمانی با تاکید بر افزایش سلامت اداری امور مالیاتی کل کشور [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
رضایی دیزگاه.مراد بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر تسهیم دانش با تاکید بر نقش میانجی عدالت سازمانی کارکنان شرکت مخابرات شهرستان رشت [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]
رضایی دیزگاه.مراد تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان) [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]
رضایی دیزگاه.مراد تاثیر رهبری تحولگرا بر قصد ترک خدمت از طریق دلبستگی شغلی‌ و هویت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب روستایی گیلان [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1399]
رضایی دیزگاه.مراد سطح بندی ویژگی¬های منتور در آموزش معلمان جدیدالاستخدام با تمرکز بر آموزه‌های اسلامی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
رضایی دیزگاه.مراد واکاوی عوامل و پیامدهای فرسودگی شغلی پرستاران با استفاده از روش کیو [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
رضایی کلید بری.حمید رضا ارائه‌ی الگوی شفا‌‎‏‏‌‌‌فیت در مجلس شورای اسلامی جمهوری اسلامی ایران (بررسی میزان شکاف بین نظرات خبرگان و شهروندان از منظر ویژگی های مجلس شفاف) [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
رضایی کلید بری.حمید رضا تبیینی بر پدیده نسل شناسی: نسل کرونا [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
رضایی کلیدبری.حمیدرضا تبیین کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان نظام مهندسی ساختمان استان گیلان براساس رفتار سازمانی مثبت گرا، شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
رضایی کلیدبری.حمیدرضا شناسایی و اولویت بندی موانع رفتاری استقرار نظام شایستگی در استانداری گیلان با رویکرد مدل ساختاری – تفسیری (ISM) [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]
رضایی کلیدبری.حمیدرضا تأثیر عوامل زیست‌محیطی بر رفتار خرید سبز و توانمندسازی عملکرد شرکت‌های شهرک‌های صنعتی رشت [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
رضایی کلیدبری.حمیدرضا واکاوی عوامل و پیامدهای فرسودگی شغلی پرستاران با استفاده از روش کیو [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
رضائی. فرخنده بررسی تاثیر همدلی سازمانی بر کنترل احساسات کارکنان با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز و مسجد سلیمان) [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
رمضانی فر.حدیثه طراحی مدل تعالی سازمانی با رویکرد مهارت‌آموزی (مورد مطالعه: بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی ایران) [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
رنجبر.مختار بررسی نظام نگهداشت منابع انسانی وتاثیر آن بر بهبود بهره وری در شرکت پالایش گاز پارسیان [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
رنجبریان.رسول تأثیر شایستگی‌های منابع انسانی بر تعهد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در سازمان‌های دولتی [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
رنجبریان.رسول تأثیر مدیریت استعداد و مدیریت دانش بر رضایت شغلی کارکنان [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
رنجبریان.رسول اثر سبک رهبری خدمتگزار بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
رنجبریان.رسول ارزیابی نقش هوش هیجانی مدیران بر اجرای اقتصاد مقاومتی در سازمان‌های دولتی [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
رنگریز.حسن بررسی مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
روزبه.علی صطفی ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری توسعه منابع انسانی با تاکید بر نقش‌های بازیگران و ترسیم روابط میان مولفه‌های الگو در دستگاه‌های دولتی ایران [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]

ز

زارعی.رضا طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
زرگرشوشتری.امیر بررسی تأثیر هوش سازمانی اعضاء هیئت علمی بر انگیزش تحصیلی دانشجویان [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]
زنجیرچی.سید محمود شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر ارتقاء شایستگی ایمنی سرپرستان در صنعت پتروشیمی کشور با رویکرد نظریه ی چشم انداز فازی [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
زهدی.شادمهر طراحی مدل جامع مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی) [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]

س

ساده.شاهین تبیین کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان نظام مهندسی ساختمان استان گیلان براساس رفتار سازمانی مثبت گرا، شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
سالاری.یاسر بررسی تأثیر هوش اخلاقی اسلامی بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی با رویکرد مدل معادله ساختاری [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
سامری.مریم تبیین نقش اخلاق حرفه ای بر عملکرد مدیران مدارس در توانمند سازی معلمان با رویکرد PLS [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
سامری.مریم وضعیت موجود تناسب برنامه‌های درسی آموزش عالی کشاورزی با نیازهای بازار کار استان اردبیل و ارائه راهکار [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
سبحانی.عبدالرضا تاثیرقلدری سازمانی بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی(مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
سپهوند.رضا تاثیر خود رهبری بر قابلیت استخدام‌پذیری [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]
ستاری.صدرالدین شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
ستاری.صدرالدین تبیین رابطه رهبری دانش با سرمایه فکری از دیدگاه معلمان مدارس مقطع ابتدایی [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]
ستاری.صدرالدین ارائه الگویی برای جانشین پروری درآموزش عالی (مورد مطالعه دانشگاه‌های آزاد اسلامی شهر تهران) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
ستاری.صدرالدین شناسایی موانع توسعه فردی اعضای هیئت علمی دانشگاه¬های آزاد استان گیلان و ارائه راهکارهای بهبود آن [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
سرلک.احمد تبیین مبانی نظریه سرمایه انسانی مؤثر بر اقتصاد آموزش و پرورش [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
سرمدی.محمد رضا تبیین مبانی نظریه سرمایه انسانی مؤثر بر اقتصاد آموزش و پرورش [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
سروآزاد.نوید بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و قصد جابه‌جایی با نقش میانجی اوباشگری سازمانی [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
سعیدی.پرویز ارایه الگوی توانمندسازی مالی شرکت‌های کوچک و متوسط با رویکرد داده بنیاد [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
سعیدی.پرویز شناسایی عوامل و الگوی هم‌افزایی مالی از طریق صنعت بانکداری ایران [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
سقای صاحب الزمان.محمد طراحی مدل خرید پرتفوی بیمه گذاران بر پایه داده کاوی با استفاده از قوانین انجمنی [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
سلاجقه.سنجر طراحی مدل عوامل مرتبط با سازمان یادگیرنده مبتنی بر رهبری دانش و سطوح یادگیری [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
سلاجقه.سنجر الگوی تبیین روابط سیرت نیکوی مدیران، سرمایه اجتماعی و خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) مبتنی بر تحلیل مضمون [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
سلاجقه.سنجر تبیین معیارهای ارزش گذاری مبتنی بر سطح بلوغ مدیریت دانش در دستگاه های اجرایی (مطالعه موردی : استان خوزستان) [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]
سلاجقه.سنجر ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در دستگاههای اجرایی شهر ساری [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
سلامی.رضا ارائه مدلی جهت بررسی نقش سرمایه فکری و اجتماعی در مولفه‌های اقتصاد دانش بنیان در ایران [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
سلطانزاده.سید علی استفاده از روش HEART در شناسايي خطاهاي انساني بخش مالي مؤثر بر کيفيت گزارشگري مالي و افشا اطلاعات [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
سلطانی.محمدرضا ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
سلیمانپور عمران.محبوبه رابطه توانمند‌ی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی با آزمون نقش میانجی شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
سلیمانی.توران شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
سلیمی.غلامرضا تأثیر سازگاری شغلی بر ارتقای شغلی با میانجی‌گری خودشیرینی سازمانی و تعدیل‌کنندگی حمایت‌شغلی [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1398]
سلیمیان.معصومعلی طراحی مدل اشتیاق شغلی در شرایط کرونا در بخش بانکداری [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
سمیعی.روح اله طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
سمیعی.روح اله ارائه الگوی جاودانگی‌مدیران در نظام بانکی ایران با رویکرد داده بنیاد [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
سنگبر.محمد علی شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر ارتقاء شایستگی ایمنی سرپرستان در صنعت پتروشیمی کشور با رویکرد نظریه ی چشم انداز فازی [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
سواری ممبنی.آمنه نقش سرمایه اجتماعی در توانمندسازی کارکنان سازمان محیط‌زیست (مورد مطالعه : شهرستان اهواز) [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
سهرابی.طهمورث ارزش آفرینی بنگاه مادر تخصصی صنایع پتروشیمی با دیدبانی کسب و کارهای تابعه [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
سهرابی.علیرضا طراحی مدل منابع انسانی نظام بانکی کشور در سال 1404 [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
سهیلی. ثریا مدل‌ ساختاری- تفسیری شایستگی‌های رهبری زنان در سازمان ملّی استاندارد ایران [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
سینا.فاطمه صغری رابطه بین ساختار سازمانی و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی خلاقیت در کارکنان آموزش و پرورش شرق استان مازندران [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]

ش

شاکری.فاطمه آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در تبادلات دانشی ( مطالعه کیفی: شرکت توزیع برق استان یزد) [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
شاهرودی.کامبیز مدل تعالی سازمانی با بررسی اثرات شایستگی‌های نیروی انسانی در بازاریابی خدمات آموزشی [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
شاهرودی.کامبیز تحلیل عملکرد تقنینی و نظارتی ادوار مختلف مجلس شورای اسلامی با استفاده از تحلیل پوششی داده های دو مرحله ای [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
شاهرودی.کامبیز طراحی مدل خرید پرتفوی بیمه گذاران بر پایه داده کاوی با استفاده از قوانین انجمنی [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
شاهرودی.کامبیز شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی نیروی فروش در صنعت بیمه [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1399]
شبگو منصف.سید محمود ارایه مدل هم‌آفرینی ارزش برند با مشتری در صنعت لبنیات با رویکرد آینده پژوهی [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
شبگو منصف.سید محمود مدل تعالی سازمانی با بررسی اثرات شایستگی‌های نیروی انسانی در بازاریابی خدمات آموزشی [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
شجاعی.سامره طراحی الگوی شایستگی‌های منابع انسانی با رویکرد آینده‌نگاری راهبردی در گمرک جمهوری اسلامی ایران [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
شرفی.شهین الگوی تبیین روابط سیرت نیکوی مدیران، سرمایه اجتماعی و خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) مبتنی بر تحلیل مضمون [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
شعبانپور.امیر طراحی الگوی زیرساختی پیاده‌سازی مدیریت دانش در شرکت‌های دولتی استان گیلان [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
شفی.آرزو شناسایی مولفه های سقف شیشه ای و ارائه مدل ارزیابی آن بر اساس رویکرد آمیخته اکتشافی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
شکیبی.حسین ارایه مدل هم‌آفرینی ارزش برند با مشتری در صنعت لبنیات با رویکرد آینده پژوهی [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
شمس.امیر استفاده از روش HEART در شناسايي خطاهاي انساني بخش مالي مؤثر بر کيفيت گزارشگري مالي و افشا اطلاعات [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
شورمیج.قاسم بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با رفتار نوآورانه کارکنان [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
شهبازیان.احد ارائه الگوی اثربخش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز) [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
شهریاری.کژال تبیین مدل تعالی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش ایران [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
شیخی.ایوب تبیین معیارهای ارزش گذاری مبتنی بر سطح بلوغ مدیریت دانش در دستگاه های اجرایی (مطالعه موردی : استان خوزستان) [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]
شیدائی.اکبر ارائه نقشه استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب بر اساس رویکرد فراترکیب و روش مدل سازی ساختاری - تفسیری [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]

ص

صادق زاده.نازنین تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
صادقی ده چشمه.مهرداد بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی فرهنگی بر علمکرد شغلی از طریق متغییر های واسط رضایت شغلی و اشتراک گذاری دانش [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
صادقی.تورج بررسی نقش مدیریت استراتژیک در رشد و یادگیری سازمان [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
صالح پور.نبی اله شناسایی و اولویت بندی ابعاد و مولفه های استراتژی آموزش و توسعه نیروی انسانی مبتنی بردانش در صنعت بانکداری در عصر دیجیتال(مطالعه موردی : بانک ملت) [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
صالحی کردآبادی.اسماعیل تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان) [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]
صالحی کردآبادی.سجاد تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان) [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]
صالحی.اردوان طراحی الگوی جانشین پروری در یک سازمان نظامی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
صالحی.علی نقش واسطه ای اخلاق حرفه ای در رابطه بین تعارض سازمانی با کیفیت زندگی کاری معلمان [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
صالحی.مسلم طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
صفردوست.عاطیه ارائه مدلی جهت بررسی نقش سرمایه فکری و اجتماعی در مولفه‌های اقتصاد دانش بنیان در ایران [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
صفرزاده.حسین پیمایشی در باب عدالت سازمانی بر حسب گروه‌های کاری ( مورد مطالعه: بانک دولتی) [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
صفری. امید مطالعه یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
صفری. امید مطالعه ارتباط چندگانه بین سرمایه فکری،فن آوری اطلاعات با توان مند سازهای روانشناختی از طریق یادگیری سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان ایران [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
صفری. امید مطالعه عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی از طریق سقف شیشه ای در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان فارس [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
صفری. امید پیش بینی توانمندسازهای روانشناختی از طریق مدیریت دانش در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1398]
صفری. امید تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی و توانمند سازی روان شناختی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]
صفری.غلامرضا تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی و توانمند سازی روان شناختی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]
صفری.غلامرضا مطالعه یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
صفری.غلامرضا مطالعه ارتباط چندگانه بین سرمایه فکری،فن آوری اطلاعات با توان مند سازهای روانشناختی از طریق یادگیری سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان ایران [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
صفری.غلامرضا پیش بینی توانمندسازهای روانشناختی از طریق مدیریت دانش در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1398]
صفری.غلامرضا تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی و توانمند سازی روان شناختی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]
صفری.غلامرضا مطالعه یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
صفری.غلامرضا مطالعه ارتباط چندگانه بین سرمایه فکری،فن آوری اطلاعات با توان مند سازهای روانشناختی از طریق یادگیری سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان ایران [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
صفری.غلامرضا پیش بینی توانمندسازهای روانشناختی از طریق مدیریت دانش در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1398]
صمدی لرگانی.محمود ارائه الگوی کیفیت گزارشگری مالی با تاکید بر ابعاد تیپ شخصیتی و ابعاد جو سازمانی و نقش میانجی سلامت مالی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
صمدی میارکلائی.حسین رتبه-بندی شاخص‌های تأثیرگذار بر جذب و نگهداری گروه‌های داوطلب مردمی [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
صمدی میارکلائی.حمزه رتبه-بندی شاخص‌های تأثیرگذار بر جذب و نگهداری گروه‌های داوطلب مردمی [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
صمدی.روح الله طراحی مدل عوامل مرتبط با سازمان یادگیرنده مبتنی بر رهبری دانش و سطوح یادگیری [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
صوفی رضایی.مرتضی تحلیل رگرسیون تعهد سازمانی براساس ابعاد توانمندسازی روانشناختی [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
صوفی.منصور توانمند سازی شرکت های نفتی ایران جهت خودکفایی در مقابله با تحریم های آمریکا و اروپا با طراحی مدل بازی همکارانه [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
صیاد شیرکش.دکترسعید مدل سازی اجرای اقتضایی خصوصی سازی با رویکرد استنتاج فازی (مورد مطالعه: راه آهن جمهوری اسلامی ایران) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
صیاد شیرکش.دکترسعید نقش نظارتی حاکمیت شرکتی در بخش تسهیلات بانکی [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
صیادی.محمد امین تحلیل رگرسیون تعهد سازمانی براساس ابعاد توانمندسازی روانشناختی [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]

ط

طاقداریان اردکان.اکبر ارائه الگوی رهبری معنوی در صنعت برق (مورد مطالعه: شرکت های فعال در صنعت برق ایران) [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
طالبی.بهنام تبیین نقش اخلاق حرفه ای بر عملکرد مدیران مدارس در توانمند سازی معلمان با رویکرد PLS [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
طالبی.بهنام شناسایی و اعتبارسنجی عوامل مداخله گر در سیاستگذاری آموزش نیروی انسانی (مطالعه ترکیبی) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
طالبی.سعید مدل تعالی سازمانی با بررسی اثرات شایستگی‌های نیروی انسانی در بازاریابی خدمات آموزشی [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
طالقانی.محمد تبیین اثرات به کارگیری سبک های رهبری پدرسالارانه و اصیل در سازمان های دولتی و غیردولتی؛ مبتنی بر مقایسه تطبیقی [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]
طالقانی.محمد طراحی الگوی زیرساختی پیاده‌سازی مدیریت دانش در شرکت‌های دولتی استان گیلان [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
طالقانی.محمد طراحی مدل جامع جانشین‌پروری در نظام مدیریتی کشور با رویکرد فراترکیب [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
طاهرپور.فاطمه نقش واسطه ای توانمندسازی روان‌شناختی در رابطه حمایت اجتماعی ادراک‌شده و روحیه کارآفرینی دانشجویان کارشناسی دانشگاه بیرجند [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1398]
طاهری دمنه.محسن طراحی الگوی شایستگی‌های منابع انسانی با رویکرد آینده‌نگاری راهبردی در گمرک جمهوری اسلامی ایران [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
طاهری گودرزی.حجت پیشایندها، مؤلفه ها و پیامدهای شایسته هراسی در سازمان های دولتی ایران [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
طبری.مجتبی اولویت بندی عوامل مدل توانمندسازی جامع در بخش درمان سازمان تامین اجتماعی به روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]
طبری.مجتبی شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت عملکرد در صنعت بیمه کلیدی ترین ابزار سرمایه انسانی (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران) [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
طحانیان.احمدرضا رتبه‌بندی عوامل چابکی در سازمان‌های پروژه محور مبتنی بر عوامل اصلی موفقیت در مدیریت پروژه و عوامل پایداری با استفاده از QFD دو مرحله ای: مطالعه‌ی موردی پروژه‌های کلان شهرداری اصفهان [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
طهماسبی.داریوش تأثیر سازگاری شغلی بر ارتقای شغلی با میانجی‌گری خودشیرینی سازمانی و تعدیل‌کنندگی حمایت‌شغلی [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1398]

ع

عابدی اردکانی.مصطفی طراحی مدل توسعه شایستگی کارکنان با استفاده از کانون ارزیابی و توسعه [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
عالم طلب پشتیری.سیده سعیده تأثیر شهرت فروشنده بر ابعاد ارزش افزوده تجربی و رفتار مشتری (مطالعه موردی: شرکت راسن درمان) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
عباسی رستمی.نجیبه بررسی میزان اهمیت و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارگران [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]
عباسی.جلیل آسیب‌شناسی نظام برنامه‌ریزی نیروی انسانی سازمان تامین اجتماعی [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
عباسی.حجت الله تاثیرقلدری سازمانی بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی(مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
عباسی.حمیده ارزیابی نیازهای آموزشی بازار کار نسبت به فارغ التحصیلان رشته های دایر در آموزش فنی و حرفه ای استان قم [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
عباسی.حمیده تحلیل تأثیر بدبینی سازمانی بر کیفیت ارائه خدمات با نقش میانجیگری رضایت شغلی و نقش تعدیل گر هویت سازمانی [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
عبدالی.علی ارزش آفرینی بنگاه مادر تخصصی صنایع پتروشیمی با دیدبانی کسب و کارهای تابعه [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
عبدالی.علی ارزش آفرینی بنگاه مادر تخصصی صنایع پتروشیمی با دیدبانی کسب و کارهای تابعه [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
عبدی.حمیرا تاثیرقلدری سازمانی بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی(مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
عرب پور.علیرضا آنالیز کیفی ریسک‌های منابع انسانی با استفاده از روش دیمتل‌فازی(مطالعه موردی: دانشگاه‌ آزاد اسلامی) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
عسکری پور لاهیجی.حسین محاسبه و بررسی شاخص توسعه انسانی استان‌های ایران در سال‌های 90،1385 و 95 [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]
عسکری.محمد هادی واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های مؤثر بر تاب‌آوری روانی کارکنان کارگزاری های بورس اوراق بهادار در تهران با تکنیک دلفی فازی [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
عسگری.علی نقش واسطه ای توانمندسازی روان‌شناختی در رابطه حمایت اجتماعی ادراک‌شده و روحیه کارآفرینی دانشجویان کارشناسی دانشگاه بیرجند [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1398]
عطارنیا.احمد ارزیابی نیازهای آموزشی بازار کار نسبت به فارغ التحصیلان رشته های دایر در آموزش فنی و حرفه ای استان قم [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
عطوفت شمسی.رضا محاسبه و بررسی شاخص توسعه انسانی استان‌های ایران در سال‌های 90،1385 و 95 [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]
علوی فومنی.سیده فاطمه تأثیر عوامل زیست‌محیطی بر رفتار خرید سبز و توانمندسازی عملکرد شرکت‌های شهرک‌های صنعتی رشت [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
علوی متین.یعقوب ارائه الگوی اثربخشی مدیریت استعداد در جانشین پروری با رویکردی بر نسل چهارم دانشگاه ها (مطالعه موردی: سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی) [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
علی محمدی.علی ارزیابی مدل بلوغ مدیریت دانش در سازمان‌های فرهنگی (موردمطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
علیپور.حمیدرضا توسعه‌ی هوش بانکی جهت بهبود عملکرد مالی بانک‌ها در بازارهای نوظهور (موردکاوی: نظام بانکی) [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
علیرضایی.مصطفی تحلیل تأثیر بدبینی سازمانی بر کیفیت ارائه خدمات با نقش میانجیگری رضایت شغلی و نقش تعدیل گر هویت سازمانی [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
علیزاده.ابراهیم طراحی مدل جامع جانشین‌پروری در نظام مدیریتی کشور با رویکرد فراترکیب [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
علیشیری.بهرام ارزیابی مدل بلوغ مدیریت دانش در سازمان‌های فرهنگی (موردمطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
علیمحمدی.رقیه ارزیابی نیازهای آموزشی بازار کار نسبت به فارغ التحصیلان رشته های دایر در آموزش فنی و حرفه ای استان قم [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
عیدی بایگی.مجید بررسی عوامل سازمانی موثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان آب منطقه‌ای فارس [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
عیسی زاده لزرجانی.حمید شناسایی عوامل و الگوی هم‌افزایی مالی از طریق صنعت بانکداری ایران [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]

غ

غضنفری.حسین طراحی مدل مدیریت دانش در سازمان‌های نظام مهندسی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
غفارزاده.احمد طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
غلام زاده.داریوش ارائه مدل چابکی سرمایه انسانی در جهاد کشاورزی [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
غلامزاده.داریوش تبیین مدل تعالی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش ایران [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
غلامزاده.داریوش طراحی و تبیین مدل مدیریت عملکرد کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
غلامی.عبدالخالق طراحی الگوی بومی مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]

ف

فاتحی راد.نوید الگوی تبیین روابط سیرت نیکوی مدیران، سرمایه اجتماعی و خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) مبتنی بر تحلیل مضمون [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
فتاح پور.مرتضی تحلیل رگرسیون تعهد سازمانی براساس ابعاد توانمندسازی روانشناختی [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
فتحی.زاداله ارزیابی نقش نگرش اقتصاد مقاومتی مدیران بر مدیریت ریسک پروژه (مطالعه موردی: پیمانکاران قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء) [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]
فدایی اشکیکی.مهدی توانمند سازی شرکت های نفتی ایران جهت خودکفایی در مقابله با تحریم های آمریکا و اروپا با طراحی مدل بازی همکارانه [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
فدوی.عارفه ارزیابی نقش نگرش اقتصاد مقاومتی مدیران بر مدیریت ریسک پروژه (مطالعه موردی: پیمانکاران قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء) [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]
فراتی.حسن طراحی مدل توسعه شایستگی کارکنان با استفاده از کانون ارزیابی و توسعه [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
فرجی. وحیدرضا بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و قصد جابه‌جایی با نقش میانجی اوباشگری سازمانی [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
فرحبد.فرزین بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملّی استان گیلان [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
فرحبد.فرزین مدل تعالی سازمانی با بررسی اثرات شایستگی‌های نیروی انسانی در بازاریابی خدمات آموزشی [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
فرحبد.فرزین تبیینی بر پدیده نسل شناسی: نسل کرونا [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
فرخ سرشت.بهزاد طراحی مدل اشتیاق شغلی در شرایط کرونا در بخش بانکداری [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
فرخ سرشت.بهزاد ارائه مدل ویژگی سازمان‌های آسیب دیده بر اثر ضربات روحی سازمانی و پیامدهای آن در سازمان‌های دولتی [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
فرزان.فروغ تبیین معیارهای ارزش گذاری مبتنی بر سطح بلوغ مدیریت دانش در دستگاه های اجرایی (مطالعه موردی : استان خوزستان) [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]
فروز شهرستانی.مجتبی طراحی مدل مبتنی بر اقدامات مؤثر در راستای کنترل رفتارهای انحرافی مخرب نیروی انسانی [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
فرهی.علی ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
فعلی نیا.آزاده ارائه الگوی اثرگذاری تصویرسازمانی با رویکرد سرمایه انسانی در صنعت گردشگری ایران [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
فهیمی تبار.حسین شناسایی مولفه های سقف شیشه ای و ارائه مدل ارزیابی آن بر اساس رویکرد آمیخته اکتشافی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
فیاضی.مرجان بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان در صنعت بانکداری [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
فیروزابادی.مهشید شناسایی مولفه های تاثیرگذار بر توسعه مدیران در شرکت تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو) [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]

ق

قاسم آهنگری. راحیل طراحی مدل اجرایی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی‌های ممتاز در سازمان تامین اجتماعی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
قانع کوشالشاهی.سیده فاطمه ارائه مدل ویژگی سازمان‌های آسیب دیده بر اثر ضربات روحی سازمانی و پیامدهای آن در سازمان‌های دولتی [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
قانع کوشالشاهی.سیده فاطمه ارائه مدل ویژگی سازمان‌های آسیب دیده بر اثر ضربات روحی سازمانی و پیامدهای آن در سازمان‌های دولتی [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
قائدامینی هارونی.عباس تأثیر سیستم پنج‌اس بر بهره‌وری سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اداره مخابرات شهرکرد) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
قائدامینی هارونی.عباس بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی فرهنگی بر علمکرد شغلی از طریق متغییر های واسط رضایت شغلی و اشتراک گذاری دانش [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
قائدامینی هارونی.عباس تاثیر فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتارهای انحرافی در محیط کار (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
قائدامینی هارونی.عباس تاثیر رهبری تحول گرا بر گرایش به تغییر با نقش میانجی تعهد به تغییر [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1399]
قائدامینی هارونی.عباس تأثیر ادراک کارکنان از درستکاری سازمان بر سکوت سازمانی با نقش تعدیل کننده درک از رفتار رهبری در دانشگاه آزاد واحد اصفهان [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
قائدامینی هارونی.عباس بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی فرهنگی بر علمکرد شغلی از طریق متغییر های واسط رضایت شغلی و اشتراک گذاری دانش [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
قائدامینی هارونی.عباس تاثیر رهبری تحول گرا بر گرایش به تغییر با نقش میانجی تعهد به تغییر [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1399]
قائدامینی هارونی.عباس بررسی تاثیر رفتارهای انحرافی در محیط کار بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
قائدامینی هارونی.عباس تأثیر ادراک کارکنان از درستکاری سازمان بر سکوت سازمانی با نقش تعدیل کننده درک از رفتار رهبری در دانشگاه آزاد واحد اصفهان [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
قائدامینی هارونی.عباس تأثیر سیستم پنج‌اس بر بهره‌وری سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اداره مخابرات شهرکرد) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
قائدامینی هارونی.عباس تاثیر فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتارهای انحرافی در محیط کار (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
قربان نژاد.مریم تأثیر شهرت فروشنده بر ابعاد ارزش افزوده تجربی و رفتار مشتری (مطالعه موردی: شرکت راسن درمان) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
قلی‌پور سلیمانی.علی ارایه مدل هم‌آفرینی ارزش برند با مشتری در صنعت لبنیات با رویکرد آینده پژوهی [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
قلی‌پور سلیمانی.علی تأثیر شهرت فروشنده بر ابعاد ارزش افزوده تجربی و رفتار مشتری (مطالعه موردی: شرکت راسن درمان) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
قلی‌پور سلیمانی.علی تأثیر عوامل زیست‌محیطی بر رفتار خرید سبز و توانمندسازی عملکرد شرکت‌های شهرک‌های صنعتی رشت [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
قیتانی.البرز ارایه مدل ایجابی تعادل کار و زندگی با رویکرد فراترکیب [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ک

کاشانی.غلامرضا بررسی رابطه مولفه های سبک رهبری اخلاقی ادراک شده توسط کارکنان با مولفه های توانمند سازی روانشناختی [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1398]
کاوسی.اسمعیل ارزیابی مدل بلوغ مدیریت دانش در سازمان‌های فرهنگی (موردمطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
کاوه.داود بررسی تأثیر هوش اخلاقی اسلامی بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی با رویکرد مدل معادله ساختاری [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
کنعانی اذری.نیما واکاوی عوامل و پیامدهای فرسودگی شغلی پرستاران با استفاده از روش کیو [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
کوروش زاده.نسرین ارائه الگوی جاودانگی‌مدیران در نظام بانکی ایران با رویکرد داده بنیاد [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
کولک. عادل طراحی الگوی تطبیقی درک مدیران و کارکنان از نقش تأثیر فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجیگری فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی و حفظ کارکنان در دانشگاه‌های آزاد استان فارس [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
کیا کجوری.داود طراحی مدل چابکی رفتاری سازمانی با تکنیک های فراترکیب و دیمتل برای بخش آموزش عالی [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
کیا کجوری.داود تبیین پایداری روابط تعاملی ابعاد سرمایه اجتماعی با شیوه های مدیریت منابع انسانی دانشی در صنعت بیمه ایران [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
کیا کجوری.داود ارائه الگوی اثرگذاری تصویرسازمانی با رویکرد سرمایه انسانی در صنعت گردشگری ایران [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
کیاکجوری.داود ارائه مدل ویژگی سازمان‌های آسیب دیده بر اثر ضربات روحی سازمانی و پیامدهای آن در سازمان‌های دولتی [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
کیاکجوری.کریم ارائه‌ی الگوی شفا‌‎‏‏‌‌‌فیت در مجلس شورای اسلامی جمهوری اسلامی ایران (بررسی میزان شکاف بین نظرات خبرگان و شهروندان از منظر ویژگی های مجلس شفاف) [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
کیانی راد.حسن تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای فرانقشی از طریق تعهد سازمانی سبز و سرمایه انسانی سبز (مورد مطالعه: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی) [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
کیانی.حمیدرضا بررسی رابطه بیش اعتمادی مدیران و هزینه حق الزحمه حسابرسی با نقش میانجیگری نوع موسسه حسابرسی [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
کیهان.جواد تاثیر نیازهای مککللند بر رفتار شهروندی سازمانی و پاسخگویی غیررسمی با میانجیگری پاسخگویی فردی [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
کیهان.جواد وضعیت موجود تناسب برنامه‌های درسی آموزش عالی کشاورزی با نیازهای بازار کار استان اردبیل و ارائه راهکار [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]

گ

گرجی.محمدباقر طراحی الگوی شایستگی‌های منابع انسانی با رویکرد آینده‌نگاری راهبردی در گمرک جمهوری اسلامی ایران [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
گرکز.منصور بررسی رابطه بیش اعتمادی مدیران و هزینه حق الزحمه حسابرسی با نقش میانجیگری نوع موسسه حسابرسی [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
گرگانلی دوجی.جمادوردی شناسایی عوامل و الگوی هم‌افزایی مالی از طریق صنعت بانکداری ایران [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
گرگانلی دوجی.جمادوردی ارایه الگوی توانمندسازی مالی شرکت‌های کوچک و متوسط با رویکرد داده بنیاد [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
گروسی.امیر تأثیر طراحی شغل بر فلات زدگی شغلی کارکنان معاونت امور استان های سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
گل محمدپور.اکبر بررسی عوامل موثر بر پذیرش اتوماسیون اداری با استفاده از تئوری یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT) (مطالعه موردی واحدهای شمال غرب دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی) [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]
گلرد.پروانه بررسی رابطه مدیریت دانش و بهره‌وری سازمان با نقش واسطه‌ای نوآوری در اداره کل آموزش و پرورش استان زنجان [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]
گلرد.پروانه رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
گلرسان کرمانی.آمنه آنالیز کیفی ریسک‌های منابع انسانی با استفاده از روش دیمتل‌فازی(مطالعه موردی: دانشگاه‌ آزاد اسلامی) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
گودرزوندچگینی.مهرداد تحلیل عملکرد تقنینی و نظارتی ادوار مختلف مجلس شورای اسلامی با استفاده از تحلیل پوششی داده های دو مرحله ای [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
گودرزوندچگینی.مهرداد واکاوی عوامل و پیامدهای فرسودگی شغلی پرستاران با استفاده از روش کیو [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
گودرزوندچگینی.مهرداد تأثیر تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی، با میانجی گری سرمایۀ فکری در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
گیوریان.حسن طراحی مدل منابع انسانی نظام بانکی کشور در سال 1404 [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]

ل

لطفی.علی رضا بررسی رابطه مدیریت دانش و بهره‌وری سازمان با نقش واسطه‌ای نوآوری در اداره کل آموزش و پرورش استان زنجان [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]
لطفی.علی رضا رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]

م

مالمیر.آمنه تحلیل تأثیر بدبینی سازمانی بر کیفیت ارائه خدمات با نقش میانجیگری رضایت شغلی و نقش تعدیل گر هویت سازمانی [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
مالمیر.آمنه بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی در تمایل به جانشین پروری مدیران دراداره امور مالیاتی استان همدان [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]
ماهرانی برزانی.مجید تاثیر فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتارهای انحرافی در محیط کار (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
ماهرانی برزانی.مجید بررسی تاثیر رفتارهای انحرافی در محیط کار بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
متانی.مهرداد آسیب‌شناسی نظام برنامه‌ریزی نیروی انسانی سازمان تامین اجتماعی [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
متانی.مهرداد اولویت بندی عوامل مدل توانمندسازی جامع در بخش درمان سازمان تامین اجتماعی به روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]
متانی.مهرداد همبسته های روانی فرسودگی شغلی: ابعاد شخصیت و سرسختی روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستانهای استان گیلان) [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]
مجیبی.تورج شناسایی و اولویت بندی ابعاد و مولفه های استراتژی آموزش و توسعه نیروی انسانی مبتنی بردانش در صنعت بانکداری در عصر دیجیتال(مطالعه موردی : بانک ملت) [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
محرمزاده.عبدالله شناسایی و اعتبارسنجی عوامل مداخله گر در سیاستگذاری آموزش نیروی انسانی (مطالعه ترکیبی) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
محمدی.میترا تحلیل رگرسیون تعهد سازمانی براساس ابعاد توانمندسازی روانشناختی [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
محمدی.نبی اله طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
محمدیانی.زهرا تاثیر خود رهبری بر قابلیت استخدام‌پذیری [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]
محمودی،.نازی واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های مؤثر بر تاب‌آوری روانی کارکنان کارگزاری های بورس اوراق بهادار در تهران با تکنیک دلفی فازی [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
مداح رودسری.پگاه تبیین پایداری روابط تعاملی ابعاد سرمایه اجتماعی با شیوه های مدیریت منابع انسانی دانشی در صنعت بیمه ایران [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
مرزی علمداری.جبرئیل بررسی عوامل موثر بر پذیرش اتوماسیون اداری با استفاده از تئوری یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT) (مطالعه موردی واحدهای شمال غرب دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی) [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]
مرشدی تنکابنی.محمدحسن نقش مدیریت استعداد در اجرای اثربخش استراتژی [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1398]
مستقیمی.محمود رضا طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
مستقیمی.محمودرضا ارائه الگوی جاودانگی‌مدیران در نظام بانکی ایران با رویکرد داده بنیاد [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
مسعودی زاده.فاطمه نقش سرمایه اجتماعی در توانمندسازی کارکنان سازمان محیط‌زیست (مورد مطالعه : شهرستان اهواز) [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
مشکی ماجلان.محمود شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
مظفری مهر.محمدسعید ارزیابی مدل بلوغ مدیریت دانش در سازمان‌های فرهنگی (موردمطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
معتدل.محمدرضا تبیین مدلی برای ارزیابی پایداری زنجیره تامین در صنایع نفت و گاز بر اساس مدل معادلات ساختاری [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
معروفزاده.سیداسماعیل تاثیر رهبری تحولگرا بر قصد ترک خدمت از طریق دلبستگی شغلی‌ و هویت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب روستایی گیلان [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1399]
معصومیان.لاله بررسی تأثیر هوش اخلاقی اسلامی بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی با رویکرد مدل معادله ساختاری [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
معمارزاده طهران.غلامرضا مدل سازی اجرای اقتضایی خصوصی سازی با رویکرد استنتاج فازی (مورد مطالعه: راه آهن جمهوری اسلامی ایران) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
معمارزاده طهران.غلامرضا طراحی مدل همراستایی زیرسیستم های منابع انسانی با نظام جبران خدمات [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
معمارزاده طهران.غلامرضا طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
معمارزاده طهران.غلامرضا طراحی و اعتبارسنجی مدل بهسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی با رویکرد یادگیری سه‌حلقه‌ای [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]
معمارزاده طهران.غلامرضا طراحی مدل منابع انسانی نظام بانکی کشور در سال 1404 [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
مقبلی مهنی.صدیقه ارایه مدل ایجابی تعادل کار و زندگی با رویکرد فراترکیب [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
مقصودی.مصطفی رابطه توانمند‌ی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی با آزمون نقش میانجی شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
ملکی آوارسین.صادق بالندگی اعضای هیات علمی در پرتو رهبری معنوی با میانجیگری یادگیری سازمانی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]
منتظری.محمد آنالیز کیفی ریسک‌های منابع انسانی با استفاده از روش دیمتل‌فازی(مطالعه موردی: دانشگاه‌ آزاد اسلامی) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
منفرد گنجه.الهام تاثیر رهبری تحولگرا بر قصد ترک خدمت از طریق دلبستگی شغلی‌ و هویت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب روستایی گیلان [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1399]
موحدی فر.عرفان ارزش آفرینی بنگاه مادر تخصصی صنایع پتروشیمی با دیدبانی کسب و کارهای تابعه [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
موسوی.فرانک واکاوی مقایسه میزان اشتیاق شغلی دبیران و هنرآموزان مدارس شهر کرمانشاه [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1399]
موسویان.سید مرتضی تاثیرقلدری سازمانی بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی(مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
مهدی زاده.علی شناسایی و اولویت بندی ابعاد و مولفه های استراتژی آموزش و توسعه نیروی انسانی مبتنی بردانش در صنعت بانکداری در عصر دیجیتال(مطالعه موردی : بانک ملت) [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
مهدی زاده.مهران طراحی مدل جامع جانشین‌پروری در نظام مدیریتی کشور با رویکرد فراترکیب [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
مهدی زاده.مهران تبیین اثرات به کارگیری سبک های رهبری پدرسالارانه و اصیل در سازمان های دولتی و غیردولتی؛ مبتنی بر مقایسه تطبیقی [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]
مهدی عصری.گلناز پیمایشی در باب عدالت سازمانی بر حسب گروه‌های کاری ( مورد مطالعه: بانک دولتی) [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
مهدي زاده.سمانه الگوی تبیین روابط سیرت نیکوی مدیران، سرمایه اجتماعی و خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) مبتنی بر تحلیل مضمون [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
مهدي زاده.سمانه طراحی مدل عوامل مرتبط با سازمان یادگیرنده مبتنی بر رهبری دانش و سطوح یادگیری [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
مهرارا.اسدالله آسیب‌شناسی نظام برنامه‌ریزی نیروی انسانی سازمان تامین اجتماعی [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
مهرارا.اسدالله مدل مدیریت استعداد در سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
مهرآرا.اسدا... شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت عملکرد در صنعت بیمه کلیدی ترین ابزار سرمایه انسانی (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران) [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
مؤید.انیس تاثیر خود رهبری بر قابلیت استخدام‌پذیری [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]
میربرگ کار.سید مظفر شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی نیروی فروش در صنعت بیمه [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1399]
میرزایی دریانی.شهرام شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
میرزایی.وحید بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و قصد جابه‌جایی با نقش میانجی اوباشگری سازمانی [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
میرسعیدی.مهرک تأثیر طراحی شغل بر فلات زدگی شغلی کارکنان معاونت امور استان های سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
مینویی.مهرزاد ارزیابی نقش نگرش اقتصاد مقاومتی مدیران بر مدیریت ریسک پروژه (مطالعه موردی: پیمانکاران قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء) [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]
مینویی.مهرزاد ارزیابی نقش نگرش اقتصاد مقاومتی مدیران بر مدیریت ریسک پروژه (مطالعه موردی: پیمانکاران قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء) [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]

ن

نامور.یوسف شناسایی موانع توسعه فردی اعضای هیئت علمی دانشگاه¬های آزاد استان گیلان و ارائه راهکارهای بهبود آن [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
نامور.یوسف ارائه الگویی برای جانشین پروری درآموزش عالی (مورد مطالعه دانشگاه‌های آزاد اسلامی شهر تهران) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]
نجف بیگی.رضا بررسی اثرگذاری قابلیتهای پویا و نوآوری در مدیریت عملکرد (مورد مطالعه: سازمان منطقة ویژة اقتصادی انرژی پارس) [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
نجف بیگی.رضا طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان بانک‌های دولتی ایران (براساس نظریه داده بنیاد) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
نجف پور ماچیانی.علیرضا طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان بانک‌های دولتی ایران (براساس نظریه داده بنیاد) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
نخعی مقدم.مهسا نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان در رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1398]
نخعی مقدم.مهسا توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
نسیمی.محمدعلی ارائه الگوی کیفیت گزارشگری مالی با تاکید بر ابعاد تیپ شخصیتی و ابعاد جو سازمانی و نقش میانجی سلامت مالی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
نصراللهی.محمد طراحی الگوی جانشین پروری در یک سازمان نظامی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
نصراللهی.محمد ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
نصراللهی.محمد ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ مؤلفه‎‌ها و شاخص‌های مسیر شغلی در سازمان سناد [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]
نصیری واحد.مهدی مدل سازی اجرای اقتضایی خصوصی سازی با رویکرد استنتاج فازی (مورد مطالعه: راه آهن جمهوری اسلامی ایران) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
نظریان.بلال تبیین رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و جو سازمانی نوآورانه مدل سیگل و کایمر [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
نظریان.بلال همبسته های روانی فرسودگی شغلی: ابعاد شخصیت و سرسختی روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستانهای استان گیلان) [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]
نقدی.اعتبار بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان در صنعت بانکداری [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
نوروزی.مهدی بررسی عوامل موثر بر تحقق اهداف مجتمع های آموزشی روستایی عشایری از دیدگاه مدیران و معاونان [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]
نیک قلب.هادی نقش نظارتی حاکمیت شرکتی در بخش تسهیلات بانکی [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]

و

واپرزه.فهیمه تبیین نقش اخلاق حرفه ای بر عملکرد مدیران مدارس در توانمند سازی معلمان با رویکرد PLS [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
واقفی.علی تدوین استراتژی سازمان بر اساس شش ابزار اصلی و اجرایی استراتژی اقیانوس آبی در مسیر رشد سازمان [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
وحدانی.بهنام رتبه‌بندی عوامل چابکی در سازمان‌های پروژه محور مبتنی بر عوامل اصلی موفقیت در مدیریت پروژه و عوامل پایداری با استفاده از QFD دو مرحله ای: مطالعه‌ی موردی پروژه‌های کلان شهرداری اصفهان [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
ودادی.احمد طراحی و تبیین مدل مدیریت عملکرد کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
ودادی.ودادی، احمد مدل‌ ساختاری- تفسیری شایستگی‌های رهبری زنان در سازمان ملّی استاندارد ایران [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
ودادی.ودادی، احمد ارائه مدل چابکی سرمایه انسانی در جهاد کشاورزی [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]

ه

هادی پیکانی.مهربان ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
هادی پیکانی.مهربان ارایه مدل ایجابی تعادل کار و زندگی با رویکرد فراترکیب [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
هاشمی.افشین طراحی و تبیین مدل مدیریت عملکرد کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]
هداوند.سعید شناسایی و تحلیل موانع اثرگذار در اجرای استراتژیهای آموزشی مورد کاوی: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]
همایون فر.مهدی ارایه رویکرد ترکیبی ازتکنیک های فرآیند تحلیل شبکه ای و دیمتل جهت تحلیل مولفه-های ارزیابی ذینفعان بیمارستان¬های دانشگاه علوم پزشکی گیلان [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
همت یار.میر بشیر بررسی عوامل موثر بر تحقق اهداف مجتمع های آموزشی روستایی عشایری از دیدگاه مدیران و معاونان [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]

ی

یاری حاج عطالو.جهانگیر بالندگی اعضای هیات علمی در پرتو رهبری معنوی با میانجیگری یادگیری سازمانی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]
یب.یسی توسعه‌ی هوش بانکی جهت بهبود عملکرد مالی بانک‌ها در بازارهای نوظهور (موردکاوی: نظام بانکی) [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]
یزدان جو.حمید رضا طراحی مدل مدیریت دانش در سازمان‌های نظام مهندسی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]