ارائه الگویارائه الگوی ارزیابی شایسته سالاری مدیران حرفه ای با تاکید بر بهبود منابع انسانی در دستگاههای دولتی ایران در دستگاههای دولتی ایران

الموضوعات :

امیر خوش نیت ¹ ( دانشجوی دکتری،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین،قزوین ،ایران )
رضا شعبان نژاد خاص ² ( استادیارگروه مدیریت، واحدتاکستان، دانشگاه آزاداسلامی، تاکستان،ایران. )
محمود عبایی کوپایی ³ ( استاد یار گروه فلسفه و کلام اسلامی ، واحد تهران جنوب ، دانشگاه ازاد اسلامی ، تهران، ایران. )

تاريخ الإرسال : 26 الإثنين , جمادى الثانية, 1445 تاريخ التأكيد : 02 الإثنين , محرم, 1446 تاريخ الإصدار : 11 الأحد , ذو القعدة, 1445

الکلمات المفتاحية: &quot, شایسته سالاری&quot, , &quot, بهره وری &quot, , &quot, نوآوری &quot, , &quot, اثر بخشی&quot, ,

ملخص المقالة :

طرح پژوهش / روش شناسی/ رویکرد : این تحقیق از روش توصیفی- پیمایشی ، جامعه آماری پژوهش مدیران دستگاههای دولتی ایران ،حجم نمونه به روش طبقه ای نسبی و براساس فرمول کوکران ،ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه و آزمون کولمو گروف-اسمیر نوف برای تعیین نرمال بودن داده ها و ازآزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه جهت تحلیل داده ها استفاده شده است . یافته ها : براساس یافته ها مشخص گردید دانش فردی مدیران با 803 /0 ، ویژگی فردی با 604/0 ، ارزش های مدیریتی با 600/0 و مهارت شخصی با 511/ 0درارزیابی شایستگی مدیران حرفه ای در دستگاههای دولتی کشور تاثیر گذار می باشند. ارزش/ اصالت پژوهش:با توجه به ضرورت روش های جدید در زمینه سنجش شایستگی مدیران، این تحقیق می تواند گام موثری در این عرصه باشد. پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: نظربه به اینکه داشتن نیروهای شایسته و سرآمد نقطه قوت سازمان ها می باشد لذا به دولت توصیه می گردد توجه به مهارت های مذکور و حرکت به سمت برقراری این مهارت هارا سرلوحه کار خود قرار دهد.