ارائه الگویارائه الگوی ارزیابی شایسته سالاری مدیران حرفه ای با تاکید بر بهبود منابع انسانی در دستگاههای دولتی ایران در دستگاههای دولتی ایران
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
امیر خوش نیت
1
(دانشجوی دکتری،گروه مدیریت، دانشگاه ازاد واحد اسلامی قزوین،قزوین ،ایران)
رضا شعبان نژاد خاص
2
(استادیارگروه مدیریت، واحدتاکستان، دانشگاه آزاداسلامی، تاکستان،ایران.)
محمود عبایی کوپایی
3
(استاد یار گروه فلسفه و کلام اسلامی ، واحد تهران جنوب ، دانشگاه ازاد اسلامی ، تهران، ایران.)
کلید واژه: ", شایسته سالاری", , ", بهره وری ", , ", نوآوری ", , ", اثر بخشی", ,
چکیده مقاله :
طرح پژوهش / روش شناسی/ رویکرد : این تحقیق از روش توصیفی- پیمایشی ، جامعه آماری پژوهش مدیران دستگاههای دولتی ایران ،حجم نمونه به روش طبقه ای نسبی و براساس فرمول کوکران ،ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه و آزمون کولمو گروف-اسمیر نوف برای تعیین نرمال بودن داده ها و ازآزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه جهت تحلیل داده ها استفاده شده است . یافته ها : براساس یافته ها مشخص گردید دانش فردی مدیران با 803 /0 ، ویژگی فردی با 604/0 ، ارزش های مدیریتی با 600/0 و مهارت شخصی با 511/ 0درارزیابی شایستگی مدیران حرفه ای در دستگاههای دولتی کشور تاثیر گذار می باشند. ارزش/ اصالت پژوهش:با توجه به ضرورت روش های جدید در زمینه سنجش شایستگی مدیران، این تحقیق می تواند گام موثری در این عرصه باشد. پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: نظربه به اینکه داشتن نیروهای شایسته و سرآمد نقطه قوت سازمان ها می باشد لذا به دولت توصیه می گردد توجه به مهارت های مذکور و حرکت به سمت برقراری این مهارت هارا سرلوحه کار خود قرار دهد.
Purpose: Providing a model for assessing the competence of professional managers to be placed in managerial positions in the country Research Design/Methodology/Approach: This research is based on the descriptive-survey method, the statistical population of the Iranian government agency managers, the sample size is based on the relative stratified method and based on the Cochran formula, the questionnaire data collection tool and the Kolmogrof-Smirnov test to determine the normality of the data and the t-test. Independent and one-way analysis of variance was used to analyze the data Findings: Based on the findings, it was determined that managers' personal knowledge with 0.803, personal characteristics with 0.604, managerial values with 0.600 and personal skill with 0.511 are effective in measuring the competence of professional managers in the country's government institutions . The value/originality of the research: Considering the necessity of new methods in the field of assessing the competence of managers, this research can be an effective step in this field. Implementation/research proposals: Considering that having competent and excellent personnel is the strength of organizations, therefore, it is recommended to the government to pay attention to the aforementioned skills and move towards the establishment of these skill
