تاثیر رهبری مخرب بر افسردگی شغلی و انحراف رفتاری کارکنان مجموعه صنایع آلومینیوم جنوب در محیط کار با نقش تعدیلگر رهبری کاریزماتیک

الموضوعات :

عادل کولک ¹ , مهران صفرنژاد فیروزآباد ² , سپیده خوشاب ³ , علی شجاعی فرد ⁴

1 - دکتری، رئیس توسعه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی، شرکت مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب
2 - دانشگاه تهران
3 - مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، ایران
4 - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

تاريخ الإرسال : 17 السبت , جمادى الثانية, 1445 تاريخ التأكيد : 28 الأحد , رمضان, 1445 تاريخ الإصدار : 15 الأحد , جمادى الأولى, 1446

الکلمات المفتاحية: رهبری مخرب, رهبری کاریزماتیک, افسردگی شغلی, انحراف رفتاری کارکنان , مجموعه صنایع آلومینیوم جنوب,

ملخص المقالة :

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری مخرب بر افسردگی شغلی و برانگیختگی رفتارهای کارکنان در محیط کار با نقش تعدیلگر رهبری کاریزماتیک در شرایط بحران انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و شکل اجرا، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 150 نفر از کارکنان فعال در بخش ستادی در مجموعه صنایع آلومینیوم جنوب می‌باشند، که نمونه‌ای متشکل از 108 نفر با استفاده از جدول مورگان برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌های استاندارد (رهبری مخرب، گل پرور)، (رهبری کاریزماتیک، کانگر و کانانگو )، (رفتار انحرافی، کارکنان مولکی) و (افسردگی شغلی، چن و کاو) استفاده شد. روایی پرسشنامه تحقیق با استفاده از روش روایی محتوی و سازه مورد تائید قرار گرفت. همچنین برای ارزیابی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای آزمون فرضیه ها از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart Pls استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد که رهبری مخرب بر افسردگی شغلی تاثیر معناداری دارد اما بر رفتارهای انحرافی تاثیرمعناداری ندارد.رهبری کاریزماتیک بر افسردگی شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان تاثیرمعناداری دارد. رهبری مخرب بر افسردگی شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان با استفاده از نقش متغیر تعدیلگر رهبری کاریزماتیک تاثیر معناداری دارد.