طراحی مدل نقش مهارتهای پارادایم کوانتومی مدیریت در راهبردهای مدیریت تعارض منابع انسانی سازمان های ورزشی ایران
الموضوعات : title1محمد عسکری 1 , ولی نوذری 2 , سید احسان امیر حسینی 3
1 - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، واحد یاسوج،دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران،
2 - استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد ارسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، ارسنجان، ایران
3 - دانشیار تربیت بدنی و علوم ورزشی، گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، یاسوج، ایران
الکلمات المفتاحية: مهارتهای پاردایم کوانتومی مدیریت, راهبردهای مدیریت تعارض, منابع انسانی, سازمان های ورزشی,
ملخص المقالة :
هدف پژوهش طراحی مدل نقش مهارتهای پارادایم کوانتومی مدیریت در راهبردهای مدیریت تعارض منابع انسانی سازمان های ورزشی ایران بود. روش پژوهش، توصیفی – همبستگی با تأکید بر معادلات ساختاری بود. جامعه آماری اعضای سازمان های ورزشی (3237 نفر) بودند. با استفاده از شاخص کایزر-میر-الکین 500 نفر به‌عنوان نمونه با روش طبقه‌ای متناسب انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز و پرسشنامه محقق ساخته مهارتهای پارادایم کوانتومی مدیریت منابع انسانی بود که با روش تحلیل اکتشافی بدست آمد. روایی محتوایی پرسشنامه توسط خبرگان مدیریت تایید و مولفه ها و گویه ها با روش معادلات ساختاری و تحلیل اکتشافی شناسایی شدند. اعتباریابی و روایی آن از طریق تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تاییدی مرحله اول و روایی سازه همگرا و پایایی آن با روش الفای کرونباخ و پایایی ترکیبی سنجیده شد. به منظور بررسی مدل و فرضیات پژوهش از روش معادلات ساختاری استفاده گردید. داده ها توسط نرم افزار 24SPSS و Amos24 تحلیل شدند. نتایج نشان داد میانگین مهارتهای پارادایم کوانتومی مدیریت و راهبردهای مدیریت تعارض منابع انسانی سازمان های ورزشی ایران بهتر از متوسط هستند. مدل ساختاری طراحی‌شده از برازش مطلوبی در تمام شاخص ها برخوردار است و مهارتهای پارادایم کوانتومی مدیریت در راهبردهای مدیریت تعارض منابع انسانی سازمان‌های ورزشی ایران تأثیر دارد.
