سبک رهبری استراتژیک و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش نوآوری سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس
الموضوعات :مهدی مهدی زاده رستم 1 , شکوفه زارع 2 , پیمان پیروز 3
1 - دکتر مهدی مهدی زاده رستم -استادیار گروه مدیریت دولتی-دانشگاه آزاد اسلامی لارستان،لارستان،ایران
2 - گروه مدیریت ،واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی لارستان،لارستان،ایران
3 - گروه مدیریت ،واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی لارستان،لارستان،ایران
الکلمات المفتاحية: عملکرد سازمانی, نوآوری سازمانی, رهبری استراتژیک, بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس,
ملخص المقالة :
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی نوآوری سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس انجام شده است.مواد و روش‌ها: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع‌آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی می‌باشد.جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس به تعداد 384 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 192 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده گردید. ابزار جمع‌آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بود که از پرسشنامه عملکرد سازمان (حسینی و همکاران)، نوآوری سازمانی (آمید و همکاران) و رهبری استراتژیک (اصغری و همکاران) استفاده شد. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان این حوزه مورد تأیید قرار گرفت و در نهایت به تأیید استاد راهنما رسید. جهت تعیین پایایی پرسشنامه‌ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع‌آوری پرسشنامه‌ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیرها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و Lisrel از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید.یافته‌ها: نتیجه تحقیق نشان داد رهبری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی نوآوری سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس تأثیر معناداری دارد.نتیجه‌گیری: رهبری استراتژیک زمانی محقق می‌شود که برنامه‌ریزی جهت نوآوری سازمانی یکی از اصول سازمانی شرکت‌ها باشد و آن زمان است که بهبود عملکرد سازمان را می‌توان در درازمدت تضمین کرد.
_||_
