ارائه مدلی جهت مدیریت ریسک روانی در سازمان با استفاده از مدل ساختاری تفسیرگر ISM

الموضوعات : دانش مالی تحلیل اوراق بهادار

غلامرضا زمردیان ¹ , سمانه فتح علیان ² , حامد مولانی اقدم ³

1 - گروه مدیریت بازرگانی واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول)
2 - دانشجوی دکتری مدیریت مالی، واحد رشت ،دانشگاه آزاداسلامی، رشت، ایران
3 - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد سلامی واحد بابل، بابل، ایران

تاريخ الإرسال : 08 الثلاثاء , جمادى الثانية, 1443 تاريخ التأكيد : 08 الثلاثاء , جمادى الثانية, 1443 تاريخ الإصدار : 17 الإثنين , ربيع الثاني, 1443

الکلمات المفتاحية: مدیریت ریسک روانی, تنش, سازمان, مدل ISM,

ملخص المقالة :

اثربخش ترین دارایی برای بقا و بازدهی در هرسازمان نیروی انسانی می باشد. اما در این رهگذر مخاطرات مختلفی وجود دارد که هر لحظه نیروی انسانی را در معرض تهدید قرار می دهند. این تهدید ها موجب بر هم خوردن تعادل روانی افراد می گردد و تحت عنوان خطرات و ریسک های روانی اجتماعی شناخته می شوند. بنابراین کاهش اثرات و مدیریت این ریسک ها برای سازمان ها مهم و ضروری می باشد. هدف از انجام این پژوهش، ارائه مدلی جهت مدیریت ریسک روانی در سازمان با استفاده از مدل ساختاری تفسیرگر ISM می باشد. روش پژوهش توصیفی است. جامعه آماری شامل کارکنان و کارشناسان ادارات مالیات شرق استان مازندران (نکاء، بهشهر، گلوگاه) هستند و نمونه مورد نظر با روش تصادفی ساده 100 نفر برآورد شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است و تجزیه و تحلیل داده ها با روش ساختاری تفسیرگر ISM انجام شده است. شاخص های کلیدی ریسک روانی در سازمان (مانند: محتوای شغلی، طراحی شغل، حجم و روش کار، زمان بندی کار و ... ) با کمک کارشناسان بررسی و در پایان با روش ISM مدلی جهت مدیریت ریسک روانی در سازمان ارائه گردید

المصادر:

• طالبی. معصومه و شهودی. مریم و حمزه زاده. فرزانه،( 1394)،" روابط بین رهبری اخلاقی و امنیت روانی با مدیریت ریسک در بین پرستاران"، مجله دانشکده پرستاری و مامایی، دوره سیزدهم، شماره 1.


• علوی. سعید و دوستار. محمد و مرادی. محمود،(1390)،" مدیریت ریسک روانی اجتماعی و چارچوب پیاده سازی آن"، مجموعه مقالات همایش بین المللی مدیریت، صص 220- 240


• Al-Refaie. A, (2013)," Factors affect companies' safety performance in Jordan using structural equation modeling", Safety Science, 57, pp169–178.


• Cary L & Sue Cartwright,(1997), "An intervention strategy for workplace stress." Journal of Psychosomatic Research 43.1 (1997): 7-16.


• J & Carrillo- Castrillo. J & Oneva. L & Lucena. D,(2015), " Strategies for psychosocial  risk  management  in manufacturing", Journal of Business Research 68, pp 1475–1480.


• Hall, G.B & Dollard, M.F & Coward, J, (2010)," Psychosocial safety climate: Development of the PSC-12", International Journal of Stress Management, 17(4), pp 353–383.


• Leka, S & Cox, T, (2008)," The European framework for psychosocial risk management:PRIMA-EF. UK: Institute of Work", Health and Organizations.


• Maurer, I & Bartsch, V & Ebers, M, (2011)," The value of intra-organizational social capital: Howit fosters knowledge transfer, innovation performance, and growth", Organization Studies, 32(2), pp 157–185.


• James Campbell &  et al,(1997)," Preventive stress management in organizations", American Psychological Association.


• Walters, W, (2011)," Worker representation and psycho-social risks: A problematic relationship?", Safety Science, 49(4), pp 599–606