ارائه الگوی تبیین عوامل موثر بر اهمال‌کاری
الموضوعات : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت
فرزاد محمدی سالاری
1
(1. دانشجوی دکتری تخصصی رشته مدیریت دولتی گرایش تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب. اذربایجان شرقی. ایران)
غلامرضا رحیمی
2
(مدیریت دولتی.علوم انسانی.دانشگاه آزاد اسلامی.بناب.ایران)
فرهاد نژاد ایرانی
3
(استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بناب. اذربایجان شرقی. ایران)
مجتبی رمضانی
4
(استادیار گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران)
الکلمات المفتاحية: الگو, کارکنان, اهمال کاری, نارضایتی پرسنل, تنبلی, اداره امور مالیاتی.,
ملخص المقالة :
تحقیق حاضر به بررسی عوامل مؤثر بر اهمال کاری به منظور، ارائه الگو در اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان‌شرقی می‌پردازد. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کیفی و کمی (روش آمیخته اکتشافی) است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی می باشد که در قسمت اول حداقل 15 نفر از خبرگان در دسترس و متخصصین و در قسمت دوم، نمونه ای 277 نفر از پرسنل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی به عنوان نمونه انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌های آماری از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده و با انجام تکنیک FTopsis شاخص های اصلی منتخب و طبقه بندی شده رتبه بندی شده و برای ارزیابی سطح اهمال کاری، آزمون t تک متغیره برای سنجش سطح عملکرد انجام گرفته است. در اینجا از نرم افزارهای FTopsis و SPSS استفاده شده است که طبق نتایج اولویت بندی شاخص های 19 گانه اهمال کاری در جامعه مورد مطالعه، نارضایتی پرسنل، تنبلی، بوروکراسی ناکارآمد و رابطه گرایی به جای ضابطه گرایی به ترتیب به عنوان با اهمیت ترین عوال اهمال کاری مطرح شد
