تخمین مسیر تطبیقی الگوی فردی، خانوادگی، سازمانی، اجتماعی و شغلی در کیفیت زندگی کارمندان در نسل های مختلف کاری در بانک مسکن
الموضوعات : title1سارا غلامرضائی پور کرمانی 1 , زهرا انجم شعاع 2 , سنجر سلاجقه 3 , اکبر نظری 4 , رستم پوررشیدی 5
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
2 - گروه مدیریت،دانشکده ادبیات و علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،کرمان، ایران
3 - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
4 - دانشیار،گروه ریاضی محض ، دانشکده ریاضی و کامپیوتر دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران.
5 - گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
الکلمات المفتاحية: کیفیت زندگی کاری, عوامل فردی, عوامل خانوادگی, عوامل شغلی, عوامل سازمانی.,
ملخص المقالة :
این پژوهش با هدف اعتبارسنجی الگوی تطبیقی کیفیت زندگی کاری کارمندان بانک مسکن بر اساس تفاوتهای نسلی انجام شده است. هدف اصلی تحقیق شناسایی روابط میان مؤلفههای مختلف کیفیت زندگی کاری و تأثیر تفاوتهای نسلی بر ابعاد مختلف زندگی کاری بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی است که در چهار مرحله اجرا شد. در مرحله اول، مؤلفههای کیفیت زندگی کاری بر اساس نظرات 11 خبره منابع انسانی شناسایی شد. در مرحله دوم، مدلسازی ساختاری تفسیری برای تعیین روابط میان عوامل مختلف انجام گردید. در مرحله سوم، مدل با 384 نفر از کارمندان بانک مسکن اعتبارسنجی شد. در مرحله چهارم، ضرایب مسیر مدل بر اساس تفکیک چهار نسل کاری بررسی و مقایسه گردید. یافتهها نشان داد که در نسل اول، رابطه بین بعد خانوادگی و شغلی با ضریب مسیر 0.328 و آماره تی 8.632 از نظر آماری معنادار بوده و نشاندهنده تأثیر معنادار عوامل خانوادگی بر ابعاد شغلی کارکنان است. در نسل دوم، رابطه بین بعد خانوادگی و فردی با ضریب مسیر 0.614 و آماره تی 29.1 تأثیر قوی حمایتهای خانوادگی بر رشد فردی کارکنان این نسل را تایید میکند. در نسل سوم، رابطه خانوادگی به فردی با ضریب مسیر 0.713 و آماره تی 4.442 بیانگر تأثیر قوی عوامل خانوادگی بر توسعه فردی کارکنان نسل سوم است. در نسل چهارم، مسیر خانوادگی به شغلی از نظر آماری معنادار نبوده (ضریب مسیر 0.072، آماره تی 0.094) و نشاندهنده کاهش تأثیر حمایتهای خانوادگی بر ابعاد شغلی کارکنان این نسل است.
Ahmadi, M , Beheshtikhah, F, Amiri, A & Souri, R.(2014). Studying the relationship between quality of work life of employees and their productivity (case study: employees of Iran University of Medical Sciences), 8th International Conference on Interdisciplinary Research in Management, Accounting and Economics in Iran, Tehran [In Persian].
Akhirudin, A., Setiawan, B. M., Wening, N., & Sujoko, S. (2024). Systematic Literature Review: The Effect of Quality of Work-Life Balance and Corporate Culture on Employee Engagement. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 5(02), 141-149.
Anitha, K. An Overview on Quality of Work Life Balance and Organizational Performance of Employees Working in Tirupur Garment Industry. S. No. Paper Title Author Name Page No., 112.
Arif, S., & Ilyas, M. (2013). Quality of work‐life model for teachers of private universities in Pakistan. Quality Assurance in Education, 21(3), 282-298.
Aryateja, K. B., Susita, D., & Sebayang, K. D. A. (2021). The influence of work-life balance and work environment on employee commitment. The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW), 3(2), 152-168.
Azadarmakki, T; Ghafari, G. (2004). Generational Sociology in Iran, Jihad-e-Daneshgahi Humanities and Social Sciences Research Institute, Tehran
Azad-e-Maki, T. (2007) The Process of Generational Change: A Meta-Analytical Study in Iran, Bi-Quarterly Journal of Youth and Generational Relations, First Year, Issue 1, Spring and Summer [In Persian].
Bora, B. (2017). Quality of work life: A literature review in the academic sector. ACADEMICIA: An International Multidisciplinary Research Journal, 7(11), 44-57.
Chit-Saz-e-Ghomi, M. (2007). Recognizing the Concepts of Generation and Generational Gap, Bi-Quarterly Journal of Youth and Generational Relations, First Year, Issue 1, Spring and Summer [In Persian].
Dlamini, B. I., Zogli, L. K. J., Lawa, E., & Ngcobo, N. C. (2022). The Role of Quality of Work-Life Factors in Enhancing Organizational Commitment with Reference to the Pulp and Paper Industry. Innovations in Science and Technology, 30.
Fanggidae, T. S., Djani, W., & MNB, N. (2020). Analysis of the effect of quality of work life and organizational culture on employee engagement AT PT Jasa Raharja (Company) East Nusa Tenggara branch. International Journal of Economics, Business and Management Research, 4(02), 15-33.
Grari, Y., & Bessouh, N. (2025). Quality of Work Life and satisfaction of university teachers. South Florida Journal of Development, 6(1), e4915-e4915.
Moradian, M, Salavati, A, Ahmadi, K. (2019). Designing a Human Resources Management Model Based on Generational Differences (Case Study: One of Kermanshah Medical Sciences Universities). Health Management (Health System), 11(2 (36) ), 33-44. [In Persian]. https://sid.ir/paper/952061/fa
Nopriani, A., Suwarni, S., & Nengsih, M. K. (2021). The Influence of Work Life Quality and Organizational Culture on Employee Engagement in PT. Wahyu Septyan Bengkulu. Journal of Indonesian Management, 1(3), 252-259.
Rizqulloh, A. D. B., Kuncoro, W. A., Hidayati, R., & Lataruva, E. (2024). Improving Employee Performance Quality Through Training and Work Life Balance: Literature Review. Research Horizon, 4(6), 317-326.
Setiawan, B. M., & Wening, N. (2024). Systematic Literature Review: The Effect of Quality of Work-Life Balance and Corporate Culture on Employee Engagement. Journal of Indonesian Social Science/Jurnal Indonesia Sosial Sains, 5(2).
Shehnaz, A ; Taghvaei, M , Heyrani, S. (2014). Studying the effect of quality of work life on organizational citizenship behavior and organizational commitment (case study: elementary school teachers in Ahmadabad district of Mashhad), 6th International Congress on Interdisciplinary Research in Islamic Humanities, Jurisprudence, Law and Psychology [In Persian].
Stefana, E., Marciano, F., Rossi, D. et al. Composite Indicators to Measure Quality of Working Life in Europe: A Systematic Review. Soc Indic Res 157, 1047–1078 (2021). https://doi.org/10.1007/s11205-021-02688-6
Storman, M., Storman, D., & Maciąg, J. (2022). Quality of work-life among young medical doctors in Poland. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 28(3), 1611-1617. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1917201
Suppramaniam, S., AbdulRahim, F., & Arumugam, T. (2010). Quality of work life: a look at the factors affecting. In International Conference on Business and Economic Research (Icber 2010).
Susilaningsih, F. S., Komariah, M., Mediawati, A. S., & Lumbantobing, V. B. (2021). Quality of work-life among lecturers during online learning in COVID-19 pandemic period: A scoping review. Malaysian Journal of Medicine and Health Sciences, 17(4), 163-166.
Tafarshi, A. (2019). Predicting Job Satisfaction Based on Quality of Work Life and Quality of Life (Case Study). Journal of Excellence in Counseling and Psychotherapy, 8(29), 28-38. [In Persian].
Vaziri, A , Chahardoli, A. (2014). The effect of quality of work life on motivation, job satisfaction and organizational commitment of employees, a case study of Atin Part Company (with emphasis on the contextual-structural requirements of Iranian automotive service companies), 10th International Conference on Humanities, Social Sciences and Lifestyle [In Persian].
