در سالهای اخیر بسیاری از پژوهشگران جنبههای شناختی و ساختارهای ذهنی مدیران را در بررسی فرآیندهای استدلال، ادراک و تصمیمگیری مدنظر قرار دادهاند. بر همین اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی مدلهای ذهنی مدیران در فرایند مدیریت ریسک منابع انسانی جهت ارتقای عملکرد سازمانی است. در چکیده کامل
در سالهای اخیر بسیاری از پژوهشگران جنبههای شناختی و ساختارهای ذهنی مدیران را در بررسی فرآیندهای استدلال، ادراک و تصمیمگیری مدنظر قرار دادهاند. بر همین اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی مدلهای ذهنی مدیران در فرایند مدیریت ریسک منابع انسانی جهت ارتقای عملکرد سازمانی است. در این پژوهش کیفی، دادهها از طریق مصاحبههای عمیق و نیمه ساختاریافته با کمک تکنیک استخراج استعارهای زالتمن، با 21 مدیر شرکتهای دانشبنیان استان آذربایجان شرقی (13 مدیر ریسکپذیر و 8 مدیر ریسک گریز) گردآوری شد. روش تحلیل یافتهها طبق دستورالعمل این تکنیک، بر اساس رویکرد پدیدارشناسی است. نتایج بهدستآمده نشان میدهد مدلهای ذهنی مدیران ریسکپذیر و ریسک گریز به لحاظ سازههای موجود، شباهتهایی دارند. این شباهت در سازهها میتواند نتیجه مسائل مشترکی باشد که مدیران شرکتهای دانشبنیان با آنها مواجه هستند. اما مدلهای ذهنی مدیران به لحاظ روابط بین سازهها با یکدیگر تفاوتهایی دارند، به طوری که مدیران ریسکپذیر در مواجهه با ریسک، بیشتر استراتژیهای کاهش و نگهداشت را انتخاب میکنند و مدیران ریسک گریز بیشتر استراتژی اجتناب را به کار میبرند. بعلاوه از دست دادن کارکنان کلیدی بهعنوان مهمترین ریسک منابع انسانی در شرکتهای دانشبنیان مشخص شد.
پرونده مقاله
یکی از ابزارهای رایج کارفرمایان برای ایجاد انگیزه در کارگران جهت تلاش بیشتر و برطرف کردن یادگیری نامتقارن تئوری مسابقه است که با ساختاربندی دستمزد به دنبال بررسی چگونگی تأثیر ساختار دستمزد و پاداش برای ایجاد انگیزه در نیروی کار بهمنظور افزایش عملکرد آنان است. هدف پژوهش چکیده کامل
یکی از ابزارهای رایج کارفرمایان برای ایجاد انگیزه در کارگران جهت تلاش بیشتر و برطرف کردن یادگیری نامتقارن تئوری مسابقه است که با ساختاربندی دستمزد به دنبال بررسی چگونگی تأثیر ساختار دستمزد و پاداش برای ایجاد انگیزه در نیروی کار بهمنظور افزایش عملکرد آنان است. هدف پژوهش حاضر استفاده از تئوری مسابقه برای ایجاد انگیزه در کارگران ایرانی و افزایش سطح فعالیت آنها برای ارتقای عملکرد بنگاههای کشور است. برای پاسخگویی به سؤالات تحقیق از مدل مسابقه چندنفره (Multiperson Tournament) با در نظر گرفتن n کارگروn جایزه (پاداش) استفاده شد که در آن سطح تلاش معیاری از بهرهوری و عملکرد نیروی کار فرض شده است. شیوه طراحی ساختار جایزه بهگونهای است که بعد از مشاهده میزان تولید کارگران، افراد با تلاش بیشتر با یک ضریبی جایزه بیشتر و افراد باقیمانده جایزه کمتری را دریافت میکنند. برای گردآوری دادهها با استفاده از ابزار پرسشنامه عملکرد طرحهای متفاوتی از مسابقه ارتقا بر گروهی از کارکنان شرکت کاله در سال 1395 مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که اندازه مسابقه در صورت ثبات ساختارِ جایزه تأثیری بر تلاش نیروی کار نداشته است. همچنین ساختار جایزه نیز بر تلاش کارگران بیتأثیر است. بنابراین این دو روش (اندازه مسابقه و ساختار جایزه) نمیتوانند بهعنوان ابزاری برای ایجاد انگیزه در جهت افزایش عملکرد مورداستفاده قرار گیرند. از طرفی با توجه به وجود هزینه ثابت برای اجرای مسابقات، بنگاهها مسابقههای بزرگتر را ترجیح خواهند داد.
پرونده مقاله
پژوهش حاضر با هدف تحلیل و ارزیابی اثر رهبری ناب بر بهرهوری منابع انسانی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی انجام پذیرفت. این مطالعه ازنظر هدف، کاربردی و ازلحاظ روش و ماهیت جزء تحقیقات توصیفی- همبستگی است. در این پژوهش برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد بهره گرف چکیده کامل
پژوهش حاضر با هدف تحلیل و ارزیابی اثر رهبری ناب بر بهرهوری منابع انسانی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی انجام پذیرفت. این مطالعه ازنظر هدف، کاربردی و ازلحاظ روش و ماهیت جزء تحقیقات توصیفی- همبستگی است. در این پژوهش برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد که روایی و پایایی آن به ترتیب با استفاده از روش روایی صوری و آلفای کرونباخ تأیید گردید. جامعه آماری شرکتهای دانشبنیان شهرستان خرمآباد را شامل می شود که با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس و با کمک فرمول کوکران 197 نفر از کارکنان آنها بهعنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. دادهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارهای Amos و SPSS تحلیل گردید. نتایج نشان داد که در سطح اطمینان 95/0 رهبری ناب تأثیر مثبت و معناداری بر سرمایه اجتماعی و بهرهوری منابع انسانی در شرکتهای دانشبنیان دارد. بهعلاوه تحلیل مسیر غیرمستقیم نشان میدهد که رهبری ناب از طریق متغیر میانجی سرمایه اجتماعی بر بهرهوری منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. ازاینرو بهعنوان یک نتیجه کلی میتوان عنوان کرد که با استفاده از قابلیتهای رهبری ناب همچون مهارتهای ارتباطی و انگیزشی میتوان در شکلدهی شبکههای ارتباطی و ایجاد شور و اشتیاق میان کارکنان تلاش نمود و با بهبود قابلیت اطمینان و اعتماد افراد، زمینه مناسبی را برای افزایش بهرهوری منابع انسانی ایجاد کرد.
پرونده مقاله
در دنیای متغیر و متلاطم امروزی جهت دستیابی به اثربخشی سازمانی، سبکهای زیادی برای رهبری سازمانها مطرح شدهاند که تمامی آنها در سبکی به نام رهبری آیندهنگر خلاصه شدهاند که با تأکید بر چشماندازها و فلسفهءوجودی سازمان اثربخشی سازمانی را بهبود میبخشد. البته فقط رهبری من چکیده کامل
در دنیای متغیر و متلاطم امروزی جهت دستیابی به اثربخشی سازمانی، سبکهای زیادی برای رهبری سازمانها مطرح شدهاند که تمامی آنها در سبکی به نام رهبری آیندهنگر خلاصه شدهاند که با تأکید بر چشماندازها و فلسفهءوجودی سازمان اثربخشی سازمانی را بهبود میبخشد. البته فقط رهبری مناسب کافی نیست و به رفتارهای فرانقشی کارکنان نیاز است تا سازمان به اثربخشی شایسته دست یابد. هدف مقاله حاضر شناسایی تأثیر رهبری آیندهنگر بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ ماهیت توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارمندان سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان به تعداد 385 نفر و نمونهء آماری پژوهش شامل 192نفر از این کارکنان است که با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شده است. روش نمونهگیری نیز تصادفی ساده و بر اساس جدول اعداد تصادفی بوده است. در پژوهش حاضر، هم از مطالعات کتابخانهای و هم از مطالعات میدانی برای جمعآوری دادهها و تحقق هدف پژوهش استفاده شد. دادهها از طریق پرسشنامه جمعآوری شد و بهوسیله ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرمافزار SPSS 25 و LISREL 8.8 مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که رهبری آیندهنگر دارای اثر مثبت و معنیدار بر اثربخشی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است. رفتار شهروندی سازمانی نیز دارای تأثیر مثبت و معنیدار بر اثربخشی سازمانی است. اثر غیرمستقیم رهبری آیندهنگر بر اثربخشی سازمانی با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی نیز مورد تأیید قرار گرفت.
پرونده مقاله
هدف این پژوهش بررسی تأثیر ابعاد مدیریت دانش بر بهرهوری سازمانی است. نوع تحقیق ازنظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت روش انجام کار، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی شهر تبریز را شامل می شود. تعداد کارکنان این شرکت در سال 1397، بر اساس آمارها چکیده کامل
هدف این پژوهش بررسی تأثیر ابعاد مدیریت دانش بر بهرهوری سازمانی است. نوع تحقیق ازنظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت روش انجام کار، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی شهر تبریز را شامل می شود. تعداد کارکنان این شرکت در سال 1397، بر اساس آمارهای موجود 2400 نفر بود.. بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه لازم جهت بررسی این پژوهش، 331 نفر را دربر می گیرد. از دو پرسشنامه برای جمعآوری دادهها استفاده است. برای تجزیهوتحلیل دادههای تحقیق از آمار استنباطی شامل آزمونهای ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چند متغیره استفادهشده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که ابعاد مدیریت دانش -کسب دانش، ذخیرهسازی، تسهیم و کاربرد دانش بر بهرهوری سازمانی- در شرکت پتروشیمی تأثیر مثبت و معنادار دارد. مقدار ضریب تعیین در مدل برازش شده برابر با 0/8 است که بیانگر تأثیر بالای ابعاد مدیریت دانش در تبیین رفتار متغیر وابسته یعنی بهرهوری سازمانی در شرکت پتروشیمی تبریز است و اهمیت تأثیر مدیریت دانش در افزایش بهرهوری سازمانی در شرکت پتروشیمی تبریز را نشان میدهد. یافتـههـای ایـن پـژوهش مـیتوانـد در جهت حرکت شرکتها به سمت توجه بیشتر به مدیریت دانش برای افزایش بهرهوری مؤثر واقع شود.
پرونده مقاله
سرمایه فکری دانش، تجربه و اطلاعاتی است که در سازمان زمینة خلق ارزش را فراهم می کند. این سرمایه بهعنوان داراییهای ناملموس و منابع موجود در یک سازمان تعریف میشود که به محصولات، خدمات و فرایندها انتقال یافته، بهرهوری را بهبود بخشیده، ارزش خلق می کند. این مقاله ابعاد و چکیده کامل
سرمایه فکری دانش، تجربه و اطلاعاتی است که در سازمان زمینة خلق ارزش را فراهم می کند. این سرمایه بهعنوان داراییهای ناملموس و منابع موجود در یک سازمان تعریف میشود که به محصولات، خدمات و فرایندها انتقال یافته، بهرهوری را بهبود بخشیده، ارزش خلق می کند. این مقاله ابعاد و شاخصهای اصلی ر ارزیابی سرمایه فکری در دانشگاه را از مدلسازی ساختاری تفسیری شناسایی و تحلیل کرده است. تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی، از جنبه گردآوری دادهها توصیفی از نوع پیمایش است. ابزار گردآوری اطلاعات در آن مصاحبه و پرسشنامه است. ابتدا ابعاد و شاخصهای سرمایه فکری بر اساس مطالعه ادبیات و تحلیل محتوایی و مقایسهای پژوهشهای مرتبط و مصاحبه با خبرگان و متخصصان شناسایی و سپس با استفاده از متدولوژی تحلیلی نوین مدلسازی ساختاری تفسیری روابط بین ابعاد سرمایه فکری که شامل سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطهای و شاخصهای ارزیابی سرمایه فکری در دانشگاه تعیین و بهصورت یکپارچه تحلیل شده است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی شامل مقالات معتبر علمی مرتبط و در بخش دیگر نیز خبرگان سرمایه فکری که به روش نمونهگیری هدفمند نمونهگیری انجام شده است. درنهایت با استفاده از تحلیل میک مک نوع متغیرها با توجه به اثرگذاری و اثرپذیری بر سایر متغیرها مشخص شده است. نتایج نشان داد که مدیریت و دانشجویان از متغیرهای مستقل این پژوهش اند و بقیه متغیرها نیز از نوع متغیرهای رابط بوده، از وابستگی و هدایتپذیری بالایی برخورداراند. برای ایجاد تغییر در وضعیت سرمایه فکری دانشگاه باید در این متغیرها تغییر ایجاد کرد.
پرونده مقاله
این تحقیق در راستای بررسی نقش مدیریت محلهای بر بهبود عملکرد و افزایش بهرهوری کسبوکارهای خانگی در کلانشهر تهران انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفتهشده در این پژوهش ازنظر هدف کاربردی، ازنظر نوع دادهها کمی و ازنظر نحوه گردآوری دادهها، توصیفی و از نوع همبستگی است. چکیده کامل
این تحقیق در راستای بررسی نقش مدیریت محلهای بر بهبود عملکرد و افزایش بهرهوری کسبوکارهای خانگی در کلانشهر تهران انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفتهشده در این پژوهش ازنظر هدف کاربردی، ازنظر نوع دادهها کمی و ازنظر نحوه گردآوری دادهها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت از کلیه کارکنان شهرداری منطقه 15 در شهر تهران میباشد که تعداد آنها حدوداً 1500 نفر است. روش نمونهگیری در این پژوهش روش نمونهگیری ساده است. از جامعه آماری مذکور با توجه به ضوابط نمونهگیری (بر اساس شیوة نمونهگیری مندرج در جدول مورگان (تعداد 750 نفر بهعنوان نمونه تحقیق انتخاب شده، سپس با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته در چهار بعد و 32 گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینهای لیکرت و گویه های مستخرجِ در نمونه آماری تحقیق مورد پرسش قرار گرفته است. در بخش آمار توصیفی نیز، توصیف دادهها در دو بخش متغیرهای زمینهای و متغیرهای اصلی ارائه گردیده و در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی فرضیهها از آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است. با توجه به دادههای تحقیق میتوان گفت، مدیریت محلهای بر بهبود عملکرد و افزایش بهرهوری کسبوکارهای خانگی در کلانشهر تهران اثر مثبت و معنیداری دارد.
پرونده مقاله
این پژوهش با هدف شناسایی و رتبهبندی عوامل اصلی مؤثر بر افزایش تمایل استعدادها برای همکاری با سازمان صداوسیما با روش دلفی رتبهبندی انجام شده است. در راند اول، دادهها از طریق مصاحبه عمیق با 30 نفر از خبرگان انتخابشده به روش نمونهگیری هدفمند جمعآوری و به کمک روش کدگذ چکیده کامل
این پژوهش با هدف شناسایی و رتبهبندی عوامل اصلی مؤثر بر افزایش تمایل استعدادها برای همکاری با سازمان صداوسیما با روش دلفی رتبهبندی انجام شده است. در راند اول، دادهها از طریق مصاحبه عمیق با 30 نفر از خبرگان انتخابشده به روش نمونهگیری هدفمند جمعآوری و به کمک روش کدگذاری کیفی تعداد 245 کد مرتبط با موضوع شناسایی شد که با حذف متشابهات به 64 عامل منحصربهفرد رسید. این 64 عامل در سه دسته مقولهبندی شدند. راندهای دوم و سوم با هدف انتخاب 5 عامل اصلی در هر دسته اجرا شد. راند چهارم نیز با هدف تعیین رتبهبندی این عوامل اجرا و محاسبه ضریب w کندال نشان از دستیابی به اجماع نظر بسیار قوی میان اعضای مشارکتکننده بود. نهایتاً رتبهبندی سه دسته عوامل اصلی ناظر بر ماهیت و فضای شغلی، عوامل اصلی ناظر بر ساختار سازمانی و عوامل اصلی ناظر بر حقوق، مزایای ویژه و امکانات رفاهی تعیین گردید. توجه به این عوامل میتواند انگیزه دو چندانی برای استعدادها جهت فعالیت در سازمان صداوسیما بهعنوان صنعتی خلاق که مهمترین رکن موفقیت در آن سرمایههای انسانیاش است، ایجاد کند.
پرونده مقاله
یکی از چالشهای عمده صنایع سیمان استان بوشهر چگونگی مدیریت زنجیره تأمین در راستای بهبود عملکرد و بهرهوری آن صنعت و افزایش پایداری آن در سرتاسر زنجیره تأمین است. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر استراتژیهای رقابتی لارج بر پایداری زنجیره تأمین و اولویتبندی آنها در صنایع سیما چکیده کامل
یکی از چالشهای عمده صنایع سیمان استان بوشهر چگونگی مدیریت زنجیره تأمین در راستای بهبود عملکرد و بهرهوری آن صنعت و افزایش پایداری آن در سرتاسر زنجیره تأمین است. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر استراتژیهای رقابتی لارج بر پایداری زنجیره تأمین و اولویتبندی آنها در صنایع سیمان استان بوشهر است. با مرور پیشینه پژوهش الزامات استراتژیهای رقابتی زنجیره تأمین لارج شامل: ناب، چابک، تابآوری و سبز و ابعاد پایداری شامل: اقتصادی، مسؤولیت اجتماعی و زیستمحیطی شناسایی و بر اساس آن مدل مفهومی پژوهش تعریف گردید. جامعه آماری شامل 220 نفر از کارکنان و مدیران صنایع سیمان استان بوشهر میباشند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 140 نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردید. در این پژوهش دو نوع پرسشنامه جهت تحلیل عاملی مدل مفهومی و سنجش متغیرهای مدل تدوین گردید. نتایج نشان داد که همۀ استراتژیهای زنجیره تأمین لارج بر پایداری زنجیره تأمین صنایع سیمان استان بوشهر تأثیر معنادار و مثبت دارند. طبق نتایج بهدستآمده، مدیران صنایع سیمان در استان بوشهر جهت موفقیت در وضع رقابتی در این صنعت، میتوانند راهبردهای متناسب با ریسکهای احتمالی در این صنعت را مورد ارزیابی قرار دهند. همچنین میبایستی شرایطی را فراهم آورند که همکاری مشترک بین تأمینکنندگان و صنایع سیمان استان بوشهر را از طریق تسهیم اطلاعات تسهیل نماید. با توجه به اینکه صنعت سیمان استان بوشهر از جمله صنایع آلاینده محسوب میگردد، مدیران این صنایع موظفاند بهگونهای فرآیندهای خرید و تدارکات سبز، منبعیابی سبز، بستهبندی سبز، توزیع و فروش سبز و برنامهریزی مسیر وسایل نقلیه را بهمنظور کاهش آثار محیطی برنامهریزی و اجرا کنند تا از این طریق میزان آلودگی ایجادشده را در حد استانداردهای مجاز نگهدارند. لازمه این مهم جایگزین نمودن فناوریهای نوین با فناوریهای قدیمی است.
پرونده مقاله
هدف از این تحقیق مدلی برای ارتقای سطح مسؤولیت پذیری اجتماعی اعضای هیأتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی (استان تهران) بر اساس اخلاق حرفهای و عملکرد شغلی بوده است. تحقیق حاضر ازنظر هدف در گروه تحقیقهای توسعهای قرار دارد و ازنظر نوع تحقیق، ترکیبی (آمیخته اکتشافی) است. تعداد 36 چکیده کامل
هدف از این تحقیق مدلی برای ارتقای سطح مسؤولیت پذیری اجتماعی اعضای هیأتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی (استان تهران) بر اساس اخلاق حرفهای و عملکرد شغلی بوده است. تحقیق حاضر ازنظر هدف در گروه تحقیقهای توسعهای قرار دارد و ازنظر نوع تحقیق، ترکیبی (آمیخته اکتشافی) است. تعداد 361 نفر بهعنوان نمونه این پژوهش از بین جامعه آماری این پژوهش شامل 5371 نفر اعضای هیأتعلمی رسمی و پیمانی تماموقت و پارهوقت در سطح استان تهران با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردیدند. برای تبیین ابعاد و شاخصهای مسؤولیت پذیری اجتماعی اعضای هیأتعلمی از روش دلفی استفاده شده است که در این بخش کیفی پژوهش نظرات 30 نفر از خبرگان مرتبط جمعآوری و تجزیهوتحلیل گردید. یافتههای پژوهش در بخش کیفی پنج مؤلفه و 25 شاخص برای ارتقای مسؤولیت پذیری اجتماعی است و در بخش کمی حاکی از رابطه معنیدار بین اخلاق حرفهای و عملکرد شغلی با مسئولیت اجتماعی اعضای هیأتعلمی است. نتیجه این پژوهش ارائه مدلی برای ارتقای سطح مسؤولیت پذیری اجتماعی اعضای هیأتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی استان بهعنوان و میزان تأثیر دو متغیر اخلاق حرفهای و عملکرد شغلی بهعنوان متغیرهای مستقل است که روابط مدلسازی شده و میزان تأثیر هر یک عوامل مشخص گردیده است که نشان میدهد اخلاق حرفهای تأثیر و نقش پررنگتری نسبت به عملکرد شغلی در مدل دارد.
پرونده مقاله