هدف اصلی این تحقیق، آزمون مدل مفهومی رابطة علّی سکوت سازمانی با بهرهوری با نقش میانجیگری امنیت شغلی در استادان تربیت بدنی دانشگاههای آزاد شمال غرب کشور با تأکید بر مقایسه دیدگاه استادان رسمی و حقالتدریسی است. روش پژوهش توصیفی – همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی است. جامعة آماری تحقیق، شامل استادان تربیت بدنی دانشگاههای آزاد شمالغرب کشور میباشد. تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان 320 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی تعیین شده است. در تحقیق حاضر از پرسشنامه (داشچی و کمال اوغلو) برای سکوت سازمانی (این پرسشنامه برای اولین بار در کشور مورد اعتبارسنجی و استانداردسازی قرار گرفته است) همچنین از پرسشنامه (نیسی و همکاران) برای امنیت شغلی و پرسشنامه (آچیو) برای بهرهوری استفاده شد که میزان آلفای کرونباخ به ترتیب 0/84، 0/86 و0/91 به دست آمد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار PLS-SMART بهره گرفته شد. یافتههای تحقیق نشان داد که بین سکوت سازمانی با امنیت شغلی (T=14.646, Z=-0.724) و بهرهوری (T=11.956, Z=-0.749) رابطه منفی و معنیداری وجود دارد. از سوی دیگر نیز میتوان نتیجه گرفت که بین سکوت سازمانی و بهرهوری استادان تربیت بدنی دانشگاههای آزاد شمالغرب کشور با نقش میانجیگری امنیت شغلی رابطه منفی و معنیداری وجود دارد. (T=2.098*14.646, Z=-0.724*0.215) همچنین براساس نتایج تحقیق دیدگاههای استادان حقالتدریسی و استادان رسمی دانشگاههای آزاد شمالغرب کشور در تأثیر سکوت سازمانی بر بهرهوری به شکل معنیداری متفاوت است. (F=8.253, P<0.05)
پرونده مقاله