مفهوم معاملات غیرمتعارف بهعنوان ترتیبات شغلی که از منظر ماهیت، متفاوت از قراردادهای استخدامی معمول بوده، برای برآوردن نیازهای خاص کارکنان بهصورت انفرادی و شخصیسازیشده منعقد میشوند، روند جدیدی در حوزه تعاملات کارکنان و کارفرمایان ایجاد کرده است. هدف این پژوهش بررسی چکیده کامل
مفهوم معاملات غیرمتعارف بهعنوان ترتیبات شغلی که از منظر ماهیت، متفاوت از قراردادهای استخدامی معمول بوده، برای برآوردن نیازهای خاص کارکنان بهصورت انفرادی و شخصیسازیشده منعقد میشوند، روند جدیدی در حوزه تعاملات کارکنان و کارفرمایان ایجاد کرده است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر معاملات غیرمتعارف در قالب معاملات انعطافپذیر و معاملات توسعهای، بر رابطه دوسویه غنیسازی کار و خانواده است. بنابراین تأثیر تعدیلگری خودکارآمدی کارکنان در این رابطه آزمون شد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی است. جامعه هدف پژوهش کارکنان سه شرکت فعال در حوزه فناوری اطلاعات بانکی مستقر در پارک فناوری پردیس بود و روش نمونهگیری، تصادفی انتخاب گردید. جمعآوری دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد صورت گرفت و روش تحلیل دادهها مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Smart PLS بود. نتایج پژوهش نشان داد معاملات انعطافپذیر و توسعهای بر غنیسازی خانواده توسط کار اثر مثبت معناداری دارند و خودکارآمدی بهعنوان متغیر تعدیلگر، این رابطه را تقویت میکند. هرچند، رابطه میان معاملات انعطافپذیر و توسعهای بر غنیسازی کار توسط خانواده معنادار نبود و تنها با افزودن متغیر تعدیلگر خودکارآمدی، رابطه مثبت معنادار میان این متغیرها برقرار شد.
پرونده مقاله