ارائه مدل حسابداری مدیریت استراتژیک مبتنی بر توسعه‌ی پایگاه‌های اطلاعاتی حسابداری در شرایط بحران
محورهای موضوعی : حسابداری مدیریتشهرام سلیمانی 1 , زهرا مرادی 2 , عبدالکریم مقدم 3
1 - دانشجوی دکتری رشته حسابداری، گروه حسابداری، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 - استادیار، گروه حسابداری، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران(نویسنده مسئول)
3 - دانشیار ، واحد تهران، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
کلید واژه: حسابداری مدیریت استراتژیک, توسعه پایگاه‌های اطلاعاتی حساب, نظریه داده بنیاد, شرایط بحران,
چکیده مقاله :
هدف اصلی این پژوهش، طراحی مدل حسابداری مدیریت استراتژیک مبتنی بر توسعه ی پایگاه های اطلاعاتی حسابداری در شرایط بحران و اعتبارسنجی مدل مذکور بوده است. برای نیل به این هدف، از روش ترکیبی متوالی اکتشافی استفاده شد که داده ها در دو مرحله جمع آوری شد. در بخش کیفی با استفاده از روش داده بنیاد، از طریق مصاحبه ساخت یافته با 20 نفر از خبرگان که با روش نمونه گیری نظری انتخاب شدند، داده ها جمع آوری و با استفاده از طرح نظام مند استراوس و کوربین کدها و مؤلفه های حسابداری مدیریت استراتژیک مبتنی بر توسعه ی پایگاه های اطلاعاتی حسابداری در شرایط بحران به دست آمد و در قالب مدل مفهومی داده بنیاد تدوین گردید. بر مبنای یافته های حاصل از مرحله ی کیفی، پرسشنامه و مدل اولیه طراحی شد که پس از سنجش روایی و پایایی آن این پرسشنامه از طریق مشارکت 267 نفر از مدیران و متخصصان شرکت های بورسی اجرا گردید و یافته های پژوهش نشان داد بیشترین پیش بینی کنندگی مدل، مربوط به متغیرهای محوری شامل فرهنگ سازی، اشتراک اطلاعات در شرکت ها، جهت دهی به استراتژی های شرکت ها از طریق سیستم های اطلاعات حسابداری و اعتمادسازی در میان لایه های مختلف شرکت می باشد.
The main objective of this research was to design a strategic management accounting model based on the development of accounting databases in crisis conditions and to validate the model. To achieve this objective, an exploratory sequential combination method was used, and the data was collected in two stages. In the qualitative part, using the Foundation's data method, through structured interviews with 20 experts who selected by theoretical sampling, data was collected and using the systematic design of Strauss and Corbin, codes and components were collected. Strategic management accounting based on the development of accounting databases was obtained in crisis conditions and compiled in the form of a conceptual data model of the foundation. Based on the findings from the qualitative stage, a questionnaire and a preliminary model were designed, and after measuring its validity and reliability, this questionnaire was implemented through the participation of 267 managers and specialists of listed companies, and the findings of the research showed The most predictive model is related to key variables including culture-building, information sharing in companies, orientation to companies' strategies through accounting information systems and trust building among different layers of the company.
ابراهیم وند، ابوالقاسم و خدایی، صابر .(1397). نهادینه سازی فرهنگ شایسته سالاری در فرآیند کارآفرینی در سطح جامعه، ماهنامه اطلاعات سیاسی-اقتصادی، سال بیست و یکم، شماره یازدهم.
احمدزاده، حسین، ایمانی بهمن و پیرلو ، منیژه .(1398). بررسی رابطه ساده و چند گانه فرهنگ سازمانی با کارآفرینی در دانشجویان دانشگاه شهید چمران اهواز، مجله علوم تربیتی و روانشناسی شماره 2، پاییز و زمستان.صص25-20.
تولایی، روحالله. علمداری، مهرداد. (1396). فنون و ابزارهای روش تحقیق در مدیریت. انتشارات دانشگاه شهید بهشتی.
داناییفرد،حسن. اسلامی، آذر. مقصودی، احسان. (1390). کاربرد استراتژی پژوهشی نظریه داده بنیاد در عمل؛ ساخت نظریهی بی تفاوتی سازمانی، انتشارات دانشگاه امام صادق(ع).
حمیدی، مهرزاد، راسخ، نازنین، سجادی، سید نصراله .(1395). ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت مشارکتی ، دانشکده تربیت بدنی، پژوهش در علوم ورزشی، شماره 24، صص 154-139.
خاکی، غلامرضا. (1397). روش تحقیق با رویکرد پایاننامه نویسی. انتشارات فوژان.
زارعی متین، حسن، یزدانی، حمیدرضا، شیرازی،مهرزاد. (1400). ارائهی نقشه راه جاریسازی فرهنگ سازمانی مورد نیاز برای تحول دیجیتال. فصلنامه رفتار سازمانی، دوره 10، شماره3.
زارعی متین، حسن، سبحانی پور، محمدرضا. طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران. پژوهش های مدیریت عمومی، دوره 12، شماره 43.
سرداری، احمد .(1396). بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی،کمال مدیریت، شماره 2 و 3 سال دوم ، تهران، صص9-25.
علامه، س. م. ح.، و مقدمی، م. (1398). بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی. پژوهشنامهمدیریت اجرایی. 10(38) ، 100- 75.
علوی، ح.، خضری، م.، و قزل ایاع، م. (1396). رابطه بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت کارکنان. فصلنامه چشم انداز مدیریت بازرگانی. 2(7-8) ، 133-160
عیسی زاده، س.، و شمس فخر، ف. (1396). شایستگی، بستر تفکر واگرا در سازمانهای خلاق. ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه. 13(157). 10- 4.
عیسی زاده، سعید.، و شمس فخر، فرهاد. (1392). نقش فرهنگ سازمانی بر خلاقیت سازمانی. ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه. 13(157) 10- 4.
قنبرپورنصرتی، احمد، ساعت چیان، وحید، و پورسلطانی زرندی، حیدر. (1398). ارتباط بین فرهنگ سازمانی، انگیزه یادگیری و کیفیت خدمات داخلی در فدراسیون های منتخب. نشریه مدیریت ورزشی. 4(14)، 107- 91.
قهرمانی ، محمد ، پرداختچی، محمد حسن ، حسین زاده ، طاهر .(1398). فرهنگ سازمانی و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی، چشم انداز مدیریت دولتی، صص 25-39 .
گولدینگ، کریستینا، (1397). تحقیق داده بنیاد(راهنمای عمل برای مدیریت، کسب و کار و بازاریابی). ترجمه شهرام خلیلنژاد، محمد اعرابی. انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.
موسوی مشهدی، سید محمود .(1396). نقش فرهنگ سازمانی شایسته محور در توسعه اقتصادی و صنعتی،رهیافت، شماره 29، مرکز مطالعات خراسان.صص20-16 .
- مهرابی، امیرحمزه. خنیفر، حسین. (1390). معرفی روششناسی نظریه داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی(ارائه یک نمونه). فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی.
- محمدپور، احمد. (1389). فراروش: بنیانهای فلسفی و عملی روش تحقیق ترکیبی در علوم اجتماعی، انتشارات جامعه شناسان.
ناظمی، قادر و عباسوند فهیمه. (1397). رابطه فرهنگ سازمانی با ساختار ارگانیکی و مکانیکی بانکها: مطالعه موردی مدارس متوسطه. دو فصلنامه مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی. 4(7). 49- 28.
- همدانی، مصطفی. (1399). نقد کتاب روش تحقیق آمیخته. فصلنامه علمی و پژوهشی پژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی.
Bahamond, G. Mayday, F. (2016).” Teachers Perception of school culture in Relation on the academic achievement of African American”,Journal of Negro Education, Vol g, 67:48-66.
Block, b & Stump, S.A. (2016). Entrepreneurship Education Research: experience and challenge “In sexton D.L.KasardaJ.D.The state of the Art of Entrepreneurship: PWS-Kent publishing company Boston.
Caruana,A. H; Morris,M. J. and vella,A. (2020).The Effect of Centralization and Formalization On Entrepreneurship in Export Firms,Journal Of Small Business management ,pp16-28.
Cooke, P. (2019).The New Wave of Regional Innovation Networks, Small Business economics, vol. 24.pp14-18.
Corser, W.D. (2015). The Changing Nature of Organizational Commitment in the Acute Care Environment: Implications for Nursing Leadership. Journal of Nursing Administration, 28 (6), 32–36.
Dolan,C. (2019).Bushnell Resigns Pizzatimepost,Kennan is Named The Wall Street
Davidsson,P. &Wiklund,J. (2018)."Levels of analysis in intrepreneurshipresearch": Current research practice and suggestion for the future. Entrepreneurship theory and practice, Vol.26.No.
Denison, D. R. & Mishra, A. K. (2017). Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness.organizationscience , 6(2),204-223.
Dolan,C. (2017).Bushnell Resigns Pizzatimepost,Kennan is Named The Wall Street
Edgar, N. (2019). An Empirical Investigation the Relationship between Organizational Culture and OrganIzational Performance in a Large Public Sectore Organization. The George Washington University.
Fillipo, A. (2018). Toward a Radical Framework for Practicing Organization Science.The Academy of Management Review, 501-507.
Gibb, A. (2016).Towards the Entrepreneurial University; Entrepreneurship Education as a lever for change" National Council for Graduate Entrepreneurship, UK, PolicP No.003.
Hessels, L. K. Lente, H. (2020).Re-thinking new knowledge production:A literature review and a research agenda, Research Policy vol37,pp 740-760.
Holton, J. A., & Walsh, I. (2016).Classic grounded theory: Applica-tions with qualitative and quantitative data. Thousand Oaks, CA:Sage.
Kuratko,D.F. &Goldsby, M.G. (2019).Corporate entrepreneurs or roguemiddle managers: A framework for ethical corporate entrepreneurship.Journal of Business Ethics,pp 13-30.
Keane, E. (2015). Considering the practical implementation of con-structivist grounded theory in a study of widening participation inIrish higher education.International Journal of Social Research.
Lee, F. S. (2016). Critical realism, method of grounded theory, andtheory construction. In F. S. Lee & B. Cronin (Eds.), Handbook ofresearch methods and applications in heterodox economics (pp.35–53). Cheltenham, England: Edward Elgar.
Laitinen, H., Kaunonen, M., & Astedt-Kurki, P. (2014). Methodolo-gical tools for the collection and analysis of participant observationdata using grounded theory.Nurse Researcher, 22, 10–15. doi:10.7748/nr.22.2.10.e1284
Morrise,M.H. (2018).Entrepreneurial Intensity: Sustainable Advantages for Individuals, Organizations, and Societies. Westport,CT: Quorum.
O’Reilly, C., Chatman, J. & Caldwell, D. F. (2018). People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-organization Fit. Academy of Management Journal, 34, 487-516.
Pavlin, Joseph.S, &I. (2020).Entrepreneurship development in public international labor organization enterprises.
Penley, L. E. & Gould, S. (2019). Etzioni's Model of Organizational Involvement: A Perspec-tive for Understanding Commitment to Organizations. Journal of Organizational Behaviour, 9:43-59.
Pienaar,H.Boshoff, A. B. (2017).Relationsh between Creativity and Innovation in University Libraries and the Organizational Climate. South African Journal of Library and Information Science, 64(2).67-75.
Raju, P. M. &Srivastava, R. C. (2017).Factors Contributing to the Teaching Professiosize.International journal of educational management ,8(5),7-13.
Rubin, B. A. (2017). Shifts in the Social Contract: Understanding Change in America Society. Thousand oaks, CA: Pine forge press.
Schein, EH. (2019).Organizational Culture and Leadership, JohnWiley and Sons Inc.
Shane, S. &Venkataraman, S. (2017).The promise of entrepreneurship as a field of research. Academy of Management Review, Vol. 25, No. l, 217-226
Spector, P. (2017). Donational Levels of Individualism and Internal Locus of Control Related to Well-Being: An Ancological Level International Study J.Organ.Behave, 22,815-832.
Strauss, A., & Corbin, J. (2015).Basics of qualitative research:Grounded theory procedures and techniques. Newbury Park,CA: Sage. (Original work published 1990).
Stephen, F. Mike, W. & Andy, L. (2016).Academic andSurrogate Entrepreneurs in University Spin-outCompaniesJournal of Technology Transfer vol.26, pp127-141.
Strauss, A., & Corbin, J. (1998).Basics of qualitative research: Tech-niques and procedures for developing grounded theory (2nd ed.).Thousand Oaks, CA: Sage.
Tonks, Graeme. R., & Lindsay, G. Nelson. (2019). HRM: A Contributor to Employee Alienation?.Research and Practice in Human Resource Management.Vol, 16(1).1-17.
uliman, A. M. &lsles, P. A. (2020). The Multi-Dimentional organizational commitment in a non-western context.journal nature of management development, 19(1), 71-82.
Ugboro, I.O. (2015). Influence of Management Trust on Survivor Perceptions of the Job Insecurity and Organizational Commitment in a Post Restructuring and Downsizing Environment .The Journal of Behavior and Applied Management ,4 (3) 230-252
Vesper,K.H. (2016).Reseachon Education Entrepreneurship intent,Encyclopedia of Entrepreneurship,Prentice Hall، Englewood Cliffs.pp4-13.
_||_