ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسی ایران
ارزیابی الگوی مدیریت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسی ایران
محورهای موضوعی : حسابداری مدیریت
روح اله زارع 1 , رضا غلامی جمکرانی 2 * , فریدون رهنمارودپشتی 3 , زهرا دیانتی دیلمی 4
1 - دانشجوی دکتری گروه حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران
2 - دانشیار گروه حسابداری،واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران(نویسنده مسئول)
3 - استاد گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4 - دانشیار گروه حسابداری، دانشکده علوم مالی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
کلید واژه: مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی حرفه‌ای, شایسته‌سالاری, مؤسسات حسابرسی.,
چکیده مقاله :
در مطالعه حاضر، مدل مدیریت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسی ایران مورد ارزیابی قرار گرفت. در این پژوهش، برای تعیین مؤلفه‌های مدل مدیریت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسی ایران از طریق مصاحبه با خبرگان استفاده شد و سپس از طریق پرسش‌نامه محقق ساخته، نسبت به جمع‌آوری داده‌های این متغیر اقدام گردید. در ادامه با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی(PLS-SEM) مدل شناسایی شده مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج پژوهش حاضر در بخش کیفی، نشان‌دهندة استخراج 6 بعد اصلی و 16 مؤلفه محوری است که در قالب «عوامل کارکردی مدیریت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسی» به عنوان مقوله محوري و شرایط علّی (استراتژی های سازمانی و منابع انسانی در مؤسسات، ساختار و فرایندها در مؤسسات حسابرسی، فناوری سازمانی و فرهنگ سازمانی حاکم در مؤسسات)، عومل زمینه‌ای (سیاست و قوانین حمایت¬گر و زیرساختهای محیط داخلی مؤسسات)، شرایط مداخله¬گر (محدودیتهای اجتماعی و محدودیتهای قانونی)، راهبردها (شریک استراتژیک، عضویت در هیات مدیره و بکارگیری کدهای اخلاقی و حرفه‌ای) و پیامدها (پیامدهای اخلاقی و پیامدهای شغلی- عملکردی) بدست آمد. از آلفای‌کرونباخ و میانگین واریانس استخراج شده برای تایید پایایی و روایی همگرا استفاده شده است. در گام بعدی با استفاده از معادلات ساختاری اكتشافي روابط بین راهبردها و شاخص ها با مؤلفه ها و ابعاد مسئله مورد تحلیل قرار گرفته و در نهایت با بررسی و ارزیابی داده‌های بدست آمده مدل راهبردی مناسب ارایه شد.
In the present study, the human resource management model in Iran's auditing institutions was evaluated. it was used to determine the components of the human resource management model in Iran's audit institutions through interviews with experts, and then, through a researcher-made questionnaire, the data of this variable was collected. In the next part, the identified model was evaluated using structural equation modeling by partial least square method (PLS-SEM). The results of the current research in the qualitative part show the extraction of 6 main dimensions and 16 core components in the form of "functional factors of human resource management in auditing institutions" as the central category and causal conditions (organizational strategies and human resources in institutions, structure and processes) In auditing institutions, organizational technology and organizational culture prevailing in institutions), background factors (policy and supporting laws and internal infrastructure of institutions), intervening conditions (social restrictions and legal restrictions), strategies (strategic partner, board membership) Management and application of ethical and professional codes) and consequences (ethical consequences and occupational-functional consequences) were obtained. The measurement tool in the quantitative part of the questionnaire was made by Cronbach's alpha and the average variance . In the next step, by using exploratory structural equations, the relationships between strategies and indicators with the components and dimensions of the problem were analyzed, and finally, by examining and evaluating the obtained data, a suitable strategic model was presented.
خانجانی لهی، سجاد، یعقوب نژاد، احمدو اسماعیل زاده مقری، علی. (1404). اولویت بندی چالش‌های مدیریت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیری. 14(54). 205-220.
رسولی، حسین، موسی خانی، مرتضی، الوانی, سید مهدی, عظیمی, پرهام. (1402). طراحی الگوی جامع منابع انسانی نوآور (مورد مطالعه: سازمان های دولتی ایران). مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی. 6(1).1-32.
زارع, اولیاء، عقیقی, علیرضا، اسلامبولچی، علیرضا. (1402). ارائه مدل مدیریت منابع انسانی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی همدان مبتنی بر آسیب شناسی استانداردهای اعتباربخشی. مجله سلامت و بهداشت، 14(3)، 280-297.
شیردل، سعیده، دهقانان، حامد، تقوی فرد، محمدتقی، حقیقی کفاش، مهدی. (1401). شناسایی و سطح بندی مولفه های مدیریت پایدار منابع انسانی در صنعت بانکداری. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی.13(49).283-293.
گودرزی، فاطمه و دانش فرد، کرم اله و طاهری گودرزی، حجت و عباس زاده سهرون، یداله (1401) طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان های دولتی با رویکرد فراترکیب،11(1).23-38.
مشایخ، شهناز، حیدری، زهره و محمودخانی، مهناز. (1402). وضعیت مدیریت استعداد و عملکرد حسابرسی در مؤسسه‌های حسابرسی. بررسیهای حسابداری و حسابرسی، 30(2)، 311-340.
Bekhit, K. E., El Leithy, W., & Mahmoud, A. (2023). The impact of green human resource management practices on employee retention and environmental sustainability: A conceptual model. Ymer, 22(01), 1004-
1034. Budhwar, P., Chowdhury, S., Wood, G., Aguinis, H., Bamber, G. J., Beltran, J. R., & Varma, A. (2023). Human resource management in the age of generative artificial intelligence: Perspectives and research directions on ChatGPT. Human Resource Management Journal, 33(3), 606-659.
Essa, G. T. K., & Alsolamy, M. (2024). The Use of Neural Network Technology in The Strategic Human Resources Planning Internal Auditor's Perspective. Kurdish Studies, 12(1), 1152-1170. Geethanjali, N., Ashifa, K. M., Raina, A., Patil, J., Byloppilly, R., & Rajest, S. S. (2024). Application of strategic human resource management models for organizational performance. In Data-Driven Decision Making for Long-Term Business Success (pp. 1-19). IGI Global.
Gorrick, T. W. (2023). Human Resource Management (HRM) Practices and Female Mechanical Engineer Turnover Intentions: The Mediating Role of Social Capital. Theses and Dissertations. 1313 https://repository.fit.edu/etd/1313
Iryani, E., Muntholib, M., & Badarussyamsi, B. (2023). Insani’s Human Resource Management in Transforming Private Islamic Universities in Jambi. Journal of Social Work and Science Education, 4(3), 839-858. Kertati, I., Jenita, J., & Mee, L. C. (2023). Synergity Of Human Resources Proficiency With Financial Management As A Policy In Guaranteing The Quality Of Government Welfare. Multicultural Education, 9(01), 74-88. Koeplin, J. P., & Lélé, P. (2023). Human capital management accounting issues for SOX compliance with Basel III final framework operational risk standards. Journal of Corporate Accounting & Finance, 34(1), 9-20. Liang, X., Taddei, M., & Xiao, Q. (2024). Sustainable human resource management: the perspectives of Italian human resource managers. The International Journal of Human Resource Management, 1-28. Maheswari, K., William, P., Sharma, G., Ayasrah, F. T. M., Ahmad, A. Y. B., Ramkumar, G., & Shrivastava, A. (2023). Enterprise Human Resource Management Model by Artificial Intelligence to Get Befitted in Psychology of Consumers Towards Digital Technology. Journal for ReAttach Therapy and Developmental Diversities, 6(10s (2)), 209-220. Mohammed, A. A., & Fisal, M. Z. (2023). The nexus between green human resource management processes and the sustainability of educational institutions: the mediating effect of strategic excellence. Journal of Applied Research in Higher Education, 15(4), 947-965.
Pruijssers, J. L., Simac, I., & Willekens, M. (2024). Strength of audit firms’ human resource systems and client-level audit outcomes: evidence from a multiple source study. Accounting Horizons, 38(2), 197-224. Yuan, Y., Ren, S., Tang, G., Ji, H., Cooke, F. L., & Wang, Z. (2024). How green human resource management affects employee voluntary workplace green behaviour: An integrated model. Human Resource Management Journal, 34(1), 91-121.
Ziyadeh, M. W., Othman, M., & Zaid, A. A. (2024). Effects of green human resource management on organisational sustainability: the mediating role of corporate social responsibility and organisational citizenship behaviour. International journal of organizational analysis, 32(2), 357-372.