استانداردسازی پرسشنامه مبادله اجتماعی در داوران نخبه فوتبال و فوتسال آسیا
محورهای موضوعی : نوآوری در مدیریت ورزشی
رامین ایرجی نقندر
1
(
دکترای تخصصی مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
)
حمید قاسمی
2
(
دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
)
ابوالفضل فراهانی
3
(
استاد گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
)
کلید واژه: پرسشنامه, مبادله اجتماعی, داور, ورزش.,
چکیده مقاله :
هدف از انجام این پژوهش استانداردسازی پرسشنامه مبادله اجتماعی در داوران نخبه فوتبال و فوتسال آسیا بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع معادلات ساختاری بوده که به صورت میدانی به اجرا درآمده است. جامعه آماری این پژوهش را داوران نخبه فوتبال و فوتسال آسیا در دو بخش مردان و زنان تشکیل دادند که از بین آنها تعداد 292 پرسشنامه جمع آوری شد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته مبادله اجتماعی که مشتمل بر 31 سؤال بوده استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید مدیریت ورزشی به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی و آزمون های آماری ضریب آلفای کرونباخ، تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. نتایج نشان داد پایایی پرسشنامه مبادله اجتماعی (90/0) می باشد. در خصوص روایی سازه و بر اساس میزان روابط و سطح معناداری، تمامی سؤالات رابطه معناداری با عامل ها داشتند و توانستند پیشگوی خوبی برای عامل خود باشند. شاخـص های نسبت خی‌دو به دی.اف (79/2)، (آر.ام.اس.ای.ای) برابر با 084/0 و همچنین شاخص های 00/1=(ان.اف.آی)، 00/1=(سی.اف.آی)، 05/1=(آی.اف،آی)، 97/0=(جی.اف.آی)، و 95/0=(ای.جی.اف.آی) برازش مدل را تأیید کردند. همچنین در خصوص روابط عامل ها با مفهوم مبادله اجتماعی نتایج نشان داد که تمامی عامل ها توانستند پیشگوی خوبی برای مفهوم مبادله اجتماعی باشند. لذا پرسشنامه مبادله اجتماعی مقیاسی قابل اطمینان و معتبری است که می توان برای ارزیابی میزان مبادله اجتماعی در ورزش استفاده نمود و نتایج معتبری را به دست آورد.
The aim of this study was to Standardization of Social Exchange Questionnaire in Asia's Elite Football and Futsal Referees. The statistical population of this study was elite soccer referees and Asian futsal in two sections of men and women, among which 292 questionnaires were collected. In order to collect data, a social-researcher-made social exchange questionnaire, which consisted of 31 questions, was used. Face and content validity of questionnaire was accepted after translation by professors sport management specialists. Statistical methods were descriptive statistics and Cronbach's alpha coefficient, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis were used. Analytical results showed (α=0.90) reliability for Social exchange questionnaire. All questions had a significant relationship with their agent in reliability of Structure, the amount of relationship and T-value, and they could be a good predictor for their agent. X2/df=2.79, RMSEA=0.084 indexes and NFI=1.00, CFI=1.00, IFI=1.05, GFI=0.97 and AGFI=0.95 also confirmed the goodness of models. Also, the results about the relations of factors with the meaning of Social exchange showed that all factors could be a good predictor for the concept of Social exchange. Questionnaire Social exchange reliable and valid measure that can be used to evaluate Social exchange in the field of sports and reliable and consistent results are achieved.
Alan, N., Tom, W., & Adam, W. (2013). Improved training of football referees and the decline in home advantage post-WW2. Psychology of Sport and Exercise 14, 220-227. https://doi.org/10.1016/j.psychsport.2012.11.001
2. Alonso, S., Cabrerizo, F. J., Chiclana, F., Herrera, F., & Herrera-Viedma, E. (2009). Group decision making with incomplete fuzzy linguistic preference relations. International Journal of Intelligent Systems, 24, 201–222. https://doi.org/10.1002/int.20332
3. Anderson, K. J., & Pierce, D. A. (2009). Officiating bias: the effect of foul differential on foul calls in NCAA basketball. Journal of Sports Science. 27, 687–694. https://doi.org/10.1080/02640410902729733
4. Andre, P., Georg, W., Alpers, Andrea NN., & Michelle GC. (2015). Avoidant decision-making in social anxiety disorder: A laboratory task linked to in vivo anxiety and treatment outcome. Behaviour Research and Therapy 73, 96-103. https://doi.org/10.1016/j.brat.2015.08.003
5. Ashley, M., Geigera, NJ., Sabika, B., Sarah, B., Lupisa, KM., Renec, J., & Wolf, M. (2014). Perceived appearance judgments moderate the biological stresseffects of social exchanges. Biological Psychology 103, 297–304. https://doi.org/10.1016/j.biopsycho.2014.10.005
6. Barbara H M, William F. (2016). Statistical methods for health care research. Lippincott Williams and Wilkins, A welters clawer company, 325-330. https://doi.org/10.1016/j.jval.2016.04.004
7. Burns N, Grove S K. (1999). Understanding Nursing Research, 2 nd Ed. Philadelphia. W. B. Saunders Company; 321. https://link.springer.com/article/10.1007/s10729-007-9045-4
8. David, J., Hancock, DM., & Ste, M. (2013). Gaze behaviors and decision making accuracy of higher- and lower-level ice hockey referees. Psychology of Sport and Exercise 14, 66-71. https://doi.org/10.1016/j.psychsport.2012.08.002
9. Dohmen, T. J. (2008). The influence of social forces: evidence from the behavior of football referees. Economic Inquiry, 46(3), 411-424. https://doi.org/10.1111/j.1465-7295.2007.00112.x
10. Félix, G., & Deborah, LF. (2011). A conceptual model of referee efficacy. Front. Psychol., 18 February 2011 | http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2011.00025, P:152.
11. Frank, JH., Lu, W., Ping, L., Yu-Kai, C., Chien-Chih C., Ya-Wen, H., Ju-Han, L., & Diane LG. (2016). Interaction of athletes' resilience and coaches' social support on the stress-burnout relationship: A conjunctive moderation perspective. Psychology of Sport and Exercise 22, 202-209. https://doi.org/10.1016/j.psychsport.2015.08.005
12. Fu, JW., Sun, Y., Wang, X., & Yang, LW. (2013). Improving job satisfaction of Chinese doctors: the positive effects of perceived organizational support and psychological capital. public health 127, 946-951. https://doi.org/10.1016/j.puhe.2012.12.017
13. Hu L, Bentler P M. (1999). Cutoff criteria for fit indices in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives, Structural Equation Modeling;6:1-55. https://doi.org/10.1080/10705519909540118
14. Jessica R. Carre, Daniel N. Jones. (2016). The impact of social support and coercion salience on Dark Triad decision making. Personality and Individual Differences, 94, 92–95. https://doi.org/10.1016/j.paid.2016.01.006
15. Lee, Y.-K., Kim, Y., Lee, K.H., & Li, D. (2012). The impact of CSR on relationship qualityand relationship outcomes: a perspective of service employees. International Journal Hospital Managemant. 31(3), 745–756. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2011.09.011
16. Merigó, J. M., & Gil-Lafuente, A. M. (2010). New decision making techniques and their application in the selection of financial products. Information Sciences, 180, 2085–2094. https://doi.org/10.1016/j.ins.2010.01.028
17. Olga, E., & Robin, M. (2013). Transformational–transactional leadership and upward influence: The role of Relative Leader–Member Exchanges (RLMX) and Perceived
Organizational Support (POS). The Leadership Quarterly 24, 299–315. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2012.11.007
18. Peter, D., & Stephen, D. (2010). The influence of social pressure and nationality on individual decisions: Evidence from the behaviour of referees. Journal of Economic Psychology 31, 181–191. https://doi.org/10.1016/j.joep.2009.06.001
19. Solomon, A., Paik, A., Phan, T., & Alhauli, A. (2011). A decision support system for the professional soccer referee in time-sensitive operations [online]. Available: http:// catsr.ite.gmu. edu/ SYST490/DSTSO_IEEE_SIEDS.pdf, P:202.
20. Tim Rees, A., Ian, M., Lynne, E., & Lew, H. (2010). Stressors, social support and psychological responses to sport injury in high- and low-performance standard participants. Psychology of Sport and Exercise 11, 505-512. https://doi.org/10.1016/j.psychsport.2010.07.002
21. Yong-Ki, L., YongSook, N., Juwon, C., Sally, K., Sangho, H., & Jae-Han, L. (2016). Why does franchisor social responsibility really matter?. International Journal of Hospitality Management, 53, 49–58. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2015.10.006