ب

• بابای اهری.مهدی شناسایی وتعیین متغییرهای اصلی تأثیرگذار بر طراحی خط مشی های مدیریت تنوع فرهنگی (مطالعه سازمان های دولتی ایران) [ دوره3, شماره 9 - بهار سال 1404]
• بابایی.مقتدا مدل سازی ساختاری تفسیری شاخص های توسعه شهروندمحوری در اداره امور عمومی (مورد مطالعه: شهرداری زنجان) [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]
• باقرزاده خواجه.مجید واکاوی ابعاد و مولفه های مدل عوامل کلیدی ارزش‌آفرینی پایدار در زنجیره‌‌های تامین: مطالعه موردی صنعت نفت و ‏گاز ایران [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1402]
• باورصاد.بلقیس ارائه مدل اندازه‌گیری پیچیدگی زنجیره تأمین و نقش آن در رقابت‌پذیری با استفاده از رویکرد پویایی سیستم در صنعت خودروسازی [ دوره3, شماره 9 - بهار سال 1404]
• بحرانی.محمد هادی بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر توسعه سازمانی و عملکرد کارکنان [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
• بحرینی.سید صادق اثربخشی تشویق فردی و جمعی و هم‌افزایی آن‌ها ، در تمایل به اشتراک دانش در سازمان‌ صنعت معدن و تجارت [ دوره2, شماره 8 - زمستان سال 1403]
• برقی مقدم.جعفر استراتژی‌های مدیریت شکایات مشتریان در ادارات تربیت بدنی: پیوندی میان مدیریت کیفیت جامع، حقوق شهروندی و رضایت شغلی [ دوره3, شماره 9 - بهار سال 1404]
• بسکابادی.فاطمه ارائه مدل رهبری تعالی‌گرا در دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور (با استفاده از تکنیک کیفی تحلیل مضمون ) [ دوره2, شماره 6 - تابستان سال 1403]
• بهرام زاده. سلیمان الگوی اثربخشی جانشین پروری با رویکردی بر نسل چهارم دانشگاه‌ها [ دوره3, شماره 9 - بهار سال 1404]
• بیرم وند.سمیرا ارائه مدل چابکی سازمان و رهبری تحول‌گرا با توجه به نقش تعدیل‌گر هوش استراتژیک مدیران در شرکت پایانه‌های نفتی ایران [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1402]