فهرست مقالات

• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  1 - ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تحلیل رفتگی کارمندان تربیت بدنی استان گیلان
  شهرام علم عباس کهکشانی پور مریم منظمی
  هدف از اجرای این تحقیق، بررسی رابطة بین فرهنگ سازمانی و تحلیل‌رفتگی شغلی کارمندان تربیت بدنی استان گیلان بود. این تحقیق از نوع همبستگی بود. جامعة آماری این تحقیق را 130 کارمند تربیت بدنی با مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم استان گیلان تشکیل می‌دادند که تعداد 110 نفر از آنها چکیده کامل

  هدف از اجرای این تحقیق، بررسی رابطة بین فرهنگ سازمانی و تحلیل‌رفتگی شغلی کارمندان تربیت بدنی استان گیلان بود. این تحقیق از نوع همبستگی بود. جامعة آماری این تحقیق را 130 کارمند تربیت بدنی با مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم استان گیلان تشکیل می‌دادند که تعداد 110 نفر از آنها در تحقیق شرکت کردند. در این تحقیق، برای جمع‌آوری اطلاعات، از پرسشنامة ویژگی‌های فردی(محقق‌ساخته)، فرهنگ سازمانی(مارشال ساشکین) و تحلیل‌رفتگی(مسلش) استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و تحلیل‌رفتگی (001/0 >P) کارمندان تربیت بدنی استان گیلان رابطة منفی و معنی‌داری وجود دارد؛ همچنین سایر یافته‌ها نشان داد که ازمیان مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی، هماهنگی با گروه کاری(001/0>P) و توجه به ارباب رجوع(001/0>P) و قدرت فرهنگ سازمانی (001/0>P) رابطة خطی با تحلیل‌رفتگی دارند و جهت پیش‌بینی برای تحلیل‌رفتگی مناسب‌اند اما بین مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی (دستیابی به اهداف و هماهنگی با تغییر) و تحلیل‌رفتگی، رابطة معنی‌داری مشاهده نشد. بین مؤلفه‌های تحلیل‌رفتگی(عدم شاستگی، موفقیت و مسخ شخصیتی) و فرهنگ سازمانی نیز رابطة معنی‌داری مشاهده نشد اما بین مؤلفة فرسودگی عاطفی و فرهنگ سازمانی (001/0>P)، رابطة منفی و معنی‌داری وجود داشت. Abstract The purpose of this study was analyzes the relationship between Organizational culture and burnout PE staff Gilan Province. The method of this study was correlative. Statistical poulation of the study 130 people, including employees of ilan Physical Education Diploma with the top 110 of who participated in have the study. Individual features of the questionnaire (designed by the researchers), organizational culture (Marshall Sashkin) burnout Maslach. Results showed that hypotheses between Organizational culture and burnout (p>0/001) PE staff Gilan and significant negative relationship exists. Hypotheses between Organizational culture and burnout (p>0/001) staff Gilan the components of Organizations culture, coordination with the Working Group (p>0/001) and attention to customers (p>0/001) and the power of corporate culture (p>0/001) has a linear relationship Analysis of the burnout and qualified to analyze forecasts are burnout. But between the components of Organizational culture to achieve harmony with the changing goals and burnout significant relationship was observed. The results also showed that between burnout component (Lack of merit, success and depersonalization) with the corporate culture there was no significant relationship. But between components of emotional exhaustion and organizational culture (p>0/001) and significant negative relationship exists. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  2 - بررسی و تعیین تفاوت سبکهای هویتی درمیان هواداران تیمهای حاضر در لیگ برتر فوتبال ایران برحسب ویژگیهای جمعیت شناختی آنها
  حسن قاسمعلی پور محمدناصر نجف پور فاطمه نصر اصفهانی داود نصر اصفهانی
  در فوتبال مدرن، جذاب و پولساز امروز، هواداران و تماشاچیان فوتبال ــ به‌عنوان حامیان احساسی، معنوی و تاحدودی مادی باشگاه‌ها و تیم‌ها- اهمیت خاصی دارند. چنانچه هواداران هویتی شکل‌یافته داشته باشند، می‌توانند به بزرگ‌ترین حامیان تیم‌ها تبدیل شوند و اگر افرادی نابالغ و با ه چکیده کامل

  در فوتبال مدرن، جذاب و پولساز امروز، هواداران و تماشاچیان فوتبال ــ به‌عنوان حامیان احساسی، معنوی و تاحدودی مادی باشگاه‌ها و تیم‌ها- اهمیت خاصی دارند. چنانچه هواداران هویتی شکل‌یافته داشته باشند، می‌توانند به بزرگ‌ترین حامیان تیم‌ها تبدیل شوند و اگر افرادی نابالغ و با هویتی شکل‌نیافته باشند، ممکن است با رفتارهای نامناسب، انواع خطرها و تهدیدها را برای باشگاه‌ها ایجاد کنند. هدف از تحقیق حاضر، بررسی و تعیین تفاوت سبک‌های هویتی در هواداران تیم‌های حاضر در لیگ برتر فوتبال ایران با توجه به ویژگی‌های جمعیت‌شناختی آنها بود. این تحقیق، توصیفی ـ پیمایشی و از انواع تحقیقات کاربردی بود که جامعة آماری آن را هواداران لیگ برتر فوتبال ایران تشکیل می‌دادند. حجم نمونه با استفاده از فرمول آماری تخمین زده شد و تعداد 410 نفر به‌دست آمد. ابزار اندازه‌گیری، پرسشنامة سنجش سبک‌های هویت مارسیا(1980) بود که اعتبار و روایی آن جهت اجرای این تحقیق آزمون شد(ضریب آلفای کرونباخ 86 درصد، ضریب کندال 78 درصد). برای تحلیل داده‌های حاصل، از نرم‌افزار SPSS (نسخة 15) استفاده شد و با استفاده از آزمون t دو نمونة مستقل و آزمون تحلیل واریانس یک‌طرفه نتایج به‌دست آمد. نتایج نشان داد که سبک هویتی هواداران تیم‌ها برحسب ویژگی‌های جمعیت‌شناختی مورد مطالعه(سن، سطوح تحصیلی، میزان درآمد شخصی ماهیانه، میزان سابقة حضور هواداران در استادیوم، میزان زمان ماهانه برای تماشای فوتبال و تمایل به سفر به سایر شهرها) تفاوت معنادار داشت، ولی این تفاوت برحسب وضعیت تأهل و هزینة ماهیانة هواداران معنادار نبود. با توجه به نتایج به‌دست‌آمده، لزوم توجه مسئولان به ارتباط بین ویژگی‌های هواداران با سبک‌های هویتی آنها، جهت اتخاذ استراتژی‌های موفق بسیار ضروری به‌نظر می‌رسد. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  3 - ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با سرمایه اجتماعی معلمان تربیت بدنی استان اصفهان
  رعنا احمدپور مظفر یکتایار رسول نظری
  امروزه به دلیل محیط اقتصادی پویا و اهمیت نوآوری در خدمات، سازمان ها در مقابله با تغییرات و یا اصلاح خود نیاز به مدل های ذهنی، قوانین، فرآیندها، دانش، حفظ و بهبود عملکرد دارند. هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی معلمان تربیت بدنی است چکیده کامل

  امروزه به دلیل محیط اقتصادی پویا و اهمیت نوآوری در خدمات، سازمان ها در مقابله با تغییرات و یا اصلاح خود نیاز به مدل های ذهنی، قوانین، فرآیندها، دانش، حفظ و بهبود عملکرد دارند. هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی معلمان تربیت بدنی استان اصفهان در سال 1392 بوده است. روش تحقیق، توصیفی _ همبستگی و از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری آن را کلیه معلمان تربیت بدنی استان اصفهان با تعداد 1172 نفر (در سال 1392) تشکیل داده اند. از بین این تعداد، 314 نفر به روش تصادفی طبقه ای و با استفاده از جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. ابزار به کار رفته در این پژوهش، پرسشنامه‌های رفتار شهروندی سازمانی بود. ساکف و همکاران (2000) و سرمایه ی اجتماعی بر اساس مدل(SCAT) که پایایی آن ها به ترتیب برابر 88/.، 84/0 محاسبه شده است. یافته ها نشان داد میانگین رفتار شهروندی سازمانی برابر 58/3 و برای سرمایه اجتماعی 62/3 بوده است که نشان می دهد کمی بالاتر ازحد متوسط است. همچنین تحلیل های آماری نشان داد ضریب همبستگی (469/0 , r =001/0P = ) مثبت و معناداری در سطح (05/0 =) میان رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی وجود دارد. با توجه به تحلیل های رگرسیونی، 2/46 درصد سرمایه اجتماعی می تواند به وسیله رفتار شهروندی سازمانی پیش بینی شود. از آن جا که رفتار شهروندی سازمانی بر بهبود سرمایه اجتماعی نقش دارد، باید به این سرمایه و تاثیر آن بر بهبود سازمان ها توجه خاص کرد و جنبه های ضعیف تر سرمایه اجتماعی را در سازمان آموزش و پرورش و در میان معلمان تربیت بدنی را شناسایی و تقویت نمود تا بتوان به بهترین شکل ممکن از آن در جهت بهبود عملکرد سازمان استفاده کرد. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  4 - تحلیل مسیر برنامههای سوم و چهارم توسعة کلان ورزش استان آذربایجان غربی در بُعد عمرانی و قهرمانی
  سحر احمدی میرمحمد کاشف مهرداد محرم زاده نرگس اسمعیلی
  هدف از این پژوهش، تحلیل برنامة سوم و چهارم توسعة استان آذربایجان‌غربی است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ تحلیلی بوده که اطلاعات لازم ازطریق مصاحبه و بررسی اسناد و گزارش‌ سالانة معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی و ادارة ورزش و جوانان استان طی سال‌های اجرای برنامة توسعه جمع چکیده کامل

  هدف از این پژوهش، تحلیل برنامة سوم و چهارم توسعة استان آذربایجان‌غربی است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ تحلیلی بوده که اطلاعات لازم ازطریق مصاحبه و بررسی اسناد و گزارش‌ سالانة معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی و ادارة ورزش و جوانان استان طی سال‌های اجرای برنامة توسعه جمع‌آوری شد. با توجه به آمار موجود، 15 شاخص برنامة توسعه در بعد عمرانی و قهرمانی تحلیل و مدال‌های جهانی به‌عنوان متغیر ملاک و سایر متغیرها به‌عنوان متغیر پیش‌بین درنظر گرفته شد تا اثر این متغیر‌ها بر مدال‌های جهانی مشخص شود. مسیرها براساس نمودار ترسیمی، از هم تفکیک و برای محاسبه از تکنیک رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که چگونه هر متغیر بر سایر متغیرها تأثیر می‌گذارد. و چه شاخص‌هایی را باید پرورش داد تا سایر شاخص‌ها تحت تأثیر آن رشد کنند و از تمرکز بر یک بعد و نادیده‌گرفتن ابعاد دیگر جلوگیری کرد. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  5 - ارتباط بین تحلیلرفتگی و سلامت روانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران
  علی محمد صفانیا
  توجه به حفظ و ارتقای سلامت جسمی و روانی کارمندان از مهم‌ترین مقوله‌های بهداشتی به‌شمار می‌آید. یک کارمند تحلیل‌رفته، فرسوده و راکد ممکن است نیروهای انسانی سازمان خود را به‌سرعت آلوده سازد و آثار منفی این وضعیت سریعاً در عملکرد آنها و درنهایت سازمان نمود پیدا کند. تحقیق چکیده کامل

  توجه به حفظ و ارتقای سلامت جسمی و روانی کارمندان از مهم‌ترین مقوله‌های بهداشتی به‌شمار می‌آید. یک کارمند تحلیل‌رفته، فرسوده و راکد ممکن است نیروهای انسانی سازمان خود را به‌سرعت آلوده سازد و آثار منفی این وضعیت سریعاً در عملکرد آنها و درنهایت سازمان نمود پیدا کند. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش پیمایشی و از نظر نوع جمع‌آوری داده‌ها، میدانی است. جامعة آماری این تحقیق، 107 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بود که با توجه به کوچک‌بودن نمونة آماری، کل جامعه به‌عنوان نمونه درنظر گرفته شد. برای دست‌یابی به هدف پژوهش(بررسی ارتباط بین تحلیل‌رفتگی و سلامت روانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران)، دو پرسشنامة تحلیل‌رفتگی مسلش و سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر (که پایایی آنها، با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد)، دراختیار جامعة نمونة تحقیق قرار گرفت و پس از تکمیل، اطلاعات مربوط به 100 نفر(80 مرد و 20 زن) با استفاده از مدل‌های آماری t دو گروه مستقل، تحلیل واریانس یک‌طرفه، مدل‌های تحلیلی رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون، در سطح معنی‌داری (05/0 و 01/0 p< ) تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین تحلیل‌رفتگی و سلامت روانی ارتباط منفی معنی‌داری وجود دارد؛ بدین معنی که با افزایش تحلیل‌رفتگی، سلامت روانی کارمندان کاهش و با کاهش تحلیل‌رفتگی، سلامت روانی افزایش می‌یابد. همچنین نشان داده شد که رشتة تحصیلی، شرکت در دوره های ضمن خدمت، و مناطق درمجموع در میزان تحلیل‌رفتگی و سلامت روانی کارکنان بی‌تأثیر است، اما جنسیت، سن، وضعیت تأهل، میزان تحصیلات، و سابقة کارمندی در این زمینه تأثیرگذار است. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  6 - رتبهبندی و مقایسة تسهیلات ورزشی دانشگاههای استان کرمان با استانداردهای موجود
  هلن حسینی کوروش قهرمان تبریزی اسماعیل شریفیان
  پژوهش حاضر، با هدف رتبه‌بندی و مقایسة تسهیلات ورزشی دانشگاه‌های استان کرمان با استانداردهای موجود انجام شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی، و گردآوری داده‌ها به‌صورت میدانی است و ازلحاظ هدف در زمرة تحقیقات کاربردی قرار دارد. برای جمع‌آوری داده‌ها، از چک‌لیست‌های محقق‌ساخت چکیده کامل

  پژوهش حاضر، با هدف رتبه‌بندی و مقایسة تسهیلات ورزشی دانشگاه‌های استان کرمان با استانداردهای موجود انجام شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی، و گردآوری داده‌ها به‌صورت میدانی است و ازلحاظ هدف در زمرة تحقیقات کاربردی قرار دارد. برای جمع‌آوری داده‌ها، از چک‌لیست‌های محقق‌ساخته استفاده شد؛ و برای تعیین روایی، نظرها و پیشنهادهای 15تن از مدرسان اماکن ورزشی در دانشگاه‌ها و صاحبنظران ورزشی در آن‌ درنظر گرفته شد. برای تعیین عینیت پس از تکمیل چک‌لیست‌ها برای 5 مجموعة ورزشی سرپوشیده و روباز توسط محقق، ضریب عینیت معادل 83/0 به‌دست آمد. جامعة آماری تمامی دانشگاه‌های دولتی(N=23) استان کرمان بوده که نمونة آماری برابر با جامعة آماری درنظر گرفته شده است. از آمار توصیفی برای بررسی داده‌ها استفاده شد. نتایج نشان داد که سرانة فضاهای ورزشی سرپوشیده و روباز دانشگاه‌های دولتی استان کرمان در مقایسه با استاندارد بین‌المللی آن و در مقایسه با سرانة به‌دست‌آمده در ایران، در وضعیت بسیار ضعیفی قرار دارد؛ در زمینة تجهیزات عمومی و تخصصی فضاهای ورزشی روباز در مقایسه با استانداردها، به‌ترتیب، بیش از 64 و 90 درصد دانشگاه‌ها در وضعیت ضعیف و خیلی ضعیف هستند؛ و از نظر تجهیزات عمومی و اختصاصی اماکن ورزشی سرپوشیده، در مقایسه با استانداردها، به‌ترتیب، بیش از 80 و 90 درصد دانشگاه‌ها در وضعیت متوسط و بالاتر قرار گرفتند. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  7 - بررسی رابطة دوره های ضمن خدمت با تعهد شغلی دبیران تربیت بدنی (مطالعة موردی: ادارة آموزش و پرورش شهرستان مراغه)
  الهه مدادی نانسا سارا کشگر زهرا تسلیمی
  هدف از این پژوهش، تعیین رابطة دوره‌های ضمن‌خدمت با تعهد شغلی دبیران تربیت بدنی است. روشپژوهش، توصیفی ـ همبستگی، به‌لحاظ هدف کاربردی، و ازنظر شیوة جمع‌آوری داده‌ها میدانی است. جامعة آماری پژوهش، تمامی دبیران تربیت بدنی شهرستان مراغه در سال تحصیلی 92-91 را دربر می‌گیرد. ت چکیده کامل

  هدف از این پژوهش، تعیین رابطة دوره‌های ضمن‌خدمت با تعهد شغلی دبیران تربیت بدنی است. روشپژوهش، توصیفی ـ همبستگی، به‌لحاظ هدف کاربردی، و ازنظر شیوة جمع‌آوری داده‌ها میدانی است. جامعة آماری پژوهش، تمامی دبیران تربیت بدنی شهرستان مراغه در سال تحصیلی 92-91 را دربر می‌گیرد. تعداد نمونه برابر با جامعه درنظر گرفته شده است (86=N=n). ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامة محقق‌ساخته‌ای مشتمل بر سه خرده‌مقیاس عاطفی، هنجاری و مستمر با تأکید بر تعریف والاس است که بعد از آنکه روایی آن را صاحبنظران تأیید کردند، پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد (96/0 =α). با توجه به نتیجة آزمون K-S مبنی بر غیرطبیعی‌بودن توزیع داده‌ها، جهت آزمون فرضیه‌های تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج نشان داد هدف 9/42% دبیران از شرکت در این دوره‌ها کسب مهارت، 5/34% کسب اطلاعات شغلی بیشتر، و 6/22% کسب امتیاز و ترفیع شغلی بود. نتایج همچنین نشان داد که 38/77% دبیران به اهداف خود از شرکت در دوره‌ها دست نیافته بودند. با توجه به نتیجة پژوهش، دوره‌های ضمن‌خدمت با تعهد مستمر دبیران تربیت بدنی ارتباط معنی‌داری ندارد اما با تعهد عاطفی و هنجاری دبیران، رابطه‌ای مثبت و معنی‌دار دارد. به‌نظر می‌رسد محتوای این دوره‌ها به‌نحوی است که بر تغییر نگرش دبیران به شغلشان و درکل افزایش تعهد شغلیشان تأثیر اندکی دارد؛ لذا بازنگری کلی در محتوای دوره‌های ضمن‌خدمت و تخصصی‌ترکردن این دوره‌ها پیشنهاد می‌شود و بهتر است قبل از برگزاری، دربارة نیازهای دبیران و چگونگی مؤثرواقع‌شدن این دوره‌ها مطالعة کامل صورت گیرد. پرونده مقاله