آثار تصمیمات مدیران شرکت های تجاری در ارتباط با حقوق اشخاص ثالث در نظام حقوقی ایران، انگلیس و فقه اسلامی
محورهای موضوعی : حقوق اسلامیغلامرضا صف آرا 1 , سیاوش شجاع پوریان 2 * , شاپور فرهنگ پور 3
1 - دانشجوی دکتری، گروه حقوق خصوصی، پردیس علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.
2 - استادیار، گروه حقوق، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.
3 - استادیار، گروه حقوق، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.
کلید واژه: فقه اسلامی, تصمیمات, مدیران شرکت های تجاری, حقوق اشخاص ثالث, نظام حقوقی ایران و انگلیس,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر، بررسی آثار تصمیمات مدیران شرکتهای تجاری در ارتباط با حقوق اشخاص ثالث در نظام های حقوقی ایران، انگلیس و فقه اسلامی بود. امروزه با گسترش تجارت و صنعت، تحول عظیمی در زندگی مردم رخ داده و شرکت ها نقش اصلی را در این تحول به عهده دارند. از آنجا که شرکت ها جنبه اعتباری دارند و نه حقیقی، کلیه اعمال و انجام تعهدات شرکت ها را از طریق رکن اجرایی آن یعنی مدیران شرکت صورت می گیرد. تبیین جایگاه حقوقی مدیران در شرکت، برای تعیین حدود اختیارات مدیران شرکتهای تجاری از اهمیت بسیاری برخوردار است. این امر علاوه بر جنبه نظری، از نقطه نظر عملی هم آثار گسترده‌ای را نه تنها بر شرکت و سهام داران بلکه بر اشخاص ثالث طرف معامله با شرکت به جای می‌گذارد. جایگاه حقوقی مدیران در شرکت سهامی‌همواره مورد اختلاف حقوقدانان بوده است. اقتضائات تجاری و نیازهای جامعه، قانون گذار انگلیس را بر آن داشت تا اختیارات گسترده ای برای مدیران در برابر اشخاص ثالث قائل شود و مدیر شرکت را رکن شرکت قلمداد کند، به این صورت که اقدام مدیر شرکت را اقدام مغز متفکر شرکت بداند. بر این اساس چنانچه مدیری به نام و حساب شرکت سندی امضا نماید، شرکت در هر حال مسئول تعهدات براتی در برابر اشخاص ثالث است. برخلاف حقوق انگلیس که قائل به اختیارات تام برای مدیران انواع مختلف شرکت ها در برابر اشخاص ثالث است، حقوق ایران تنها در شرکت های سهامی اختیارات وسیعی برای مدیران قائل شده است. در این شرکت ها مدیر
The purpose of the present research was to investigate the effects of the decisions of the managers of commercial companies in relation to the rights of third parties in the legal systems of Iran, England and Islamic jurisprudence. Today, with the expansion of trade and industry, a great transformation has occurred in people's lives, and companies play the main role in this transformation. Since the companies have a credit aspect and not a real one, all the actions and fulfillment of the obligations of the companies are done through its executive branch, i.e. the managers of the company. Clarifying the legal position of managers in the company is very important for determining the limits of the powers of managers of commercial companies. In addition to the theoretical aspect, from a practical point of view, this leaves extensive effects not only on the company and shareholders, but also on the third parties dealing with the company. The legal position of managers in a joint-stock company has always been disputed by lawyers. The business requirements and the needs of the society led the English legislator to grant wide powers to the managers against third parties and to consider the company manager as the pillar of the company, in such a way that the company manager's actions are considered the actions of the mastermind of the company. Based on this, if a manager signs a document in the name and account of the company, the company is in any case responsible for its
_||_