تبیین نقش میانجی رفتار نوآورانه و درگیری شغلی در رابطه بین سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان
محورهای موضوعی : خلاقیت و نوآوری از جنبه‏های روان‏شناختی، علوم شناختی، علوم تربیتی و آموزشی (خلاقیت شناسی روان‏شناختی، خلاقیت شناسی پرورشی)
زهرا فروتنی
1
*
,
عطیه بحرانی
2
,
علی یوسفی
3
1 - مدرس/دانشگاه
2 - استادیارگروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران
3 - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران
کلید واژه: سلامت روانی, عملکرد شغلی, رفتار نوآورانه, درگیری شغلی.,
چکیده مقاله :
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی رفتار نوآورانه و درگیری شغلی در رابطه بین سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان است. روش پژوهش: نوع پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده¬ها توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان اداره آب و فاضلاب شهر مسجد سلیمان به تعداد160 نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 113 نفر است. روش نمونه¬گیری در این تحقیق به صورت تصادفی در دسترس بود. برای گردآوری داده¬ها از چهار پرسشنامه استاندارد و برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از رویکرد مدل¬سازی معادلات ساختاری تحت نرم¬افزار PLSاستفاده شد. یافته ها : نتایج حاصل از تحلیل داده ها و آزمون فرضیه¬های پژوهش نشان داد، سلامت روانی کارکنان بر عملکرد شغلی آنها تأثیرمثبت و معناداری دارد. رفتار نوآورانه به عنوان متغیر میانجی بر رابطه بین سلامت روانی کارکنان و عملکرد شغلی تأثیرمثبت و معناداری دارد. درگیری شغلی به عنوان متغیر میانجی بر رابطه بین سلامت روانی کارکنان و عملکرد شغلی تأثیرمثبت و معناداری دارد. نتیجه گیری : رفتار نوآورانه و درگیری شغلی رابطه بین سلامت روانی کارکنان با عملکرد شغلی را تقویت می کنند.
Purpose: The purpose of this study is to investigate the mediating role of innovative behavior and job involvement in the relationship between mental health and job performance of employees. Research method: The type of research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection method. The statistical population includes 160 employees of the Water and Wastewater Department of Masjid Sulaiman, and the sample size using the Cochran formula is 113. The sampling method in this research was randomly available. Four standard questionnaires were used to collect data and structural equation modeling approach under PLS software was used for data analysis. Findings: The results of data analysis and testing of research hypotheses showed that the mental health of employees has a positive and significant effect on their job performance. Innovative behavior as a mediating variable has a positive and significant effect on the relationship between employees' mental health and job performance. Job engagement as a mediating variable has a positive and significant effect on the relationship between employees' mental health and job performance. Conclusion: Innovative behavior and job involvement strengthen the relationship between employees' mental health and job performance.