تاثیر معنویت محیط کاری بر رضایت شغلی با میانجیگری تعهد سازمانی کارکنان جمعیت هلال احمر
محورهای موضوعی : مدیریت رفتار سازمانی
علیرضا رضائی
1
,
عبدالجواد خلیلی
2
*
1 - رشته کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه ازاد اسلامی لامرد فارس ایران
2 - گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد، لامرد، ایران
کلید واژه:
چکیده مقاله :
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر معنویت محیط کاری بر رضایت شغلی با میانجیگری تعهد سازمانی کارکنان هلال احمر بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی بوده است.. جامعه آماری کلیه کارکنان هلال احمر شهرستان هاي لامرد و مهر( استان فارس) به تعداد 180 نفر می باشد. که نمونه ای 120 نفری انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه معنویت محیط کاري میلیمان و همکاران (2003) و رضایت شغلی مينه سوتا (1967) و تعهد سازمانی می یر و آلن (1997) استفاده گرديد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها، با توجه به استاندارد بودن آن از روایی صوری استفاده شد. برای تعیین میزان پایایی پرسشنامه ها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده و ضریب آلفای بدست آمده از قابلیت اعتبار بالایی برخوردار می باشند. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار Smart Pls، مورد بررسی قرار گرفتند. اين پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. نتايج تحلیل نشان داد معنویت محیط کاری بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان هلال احمر شهرستانهای لامرد و مهر تاثیر معناداری دارد.
The purpose of this research was to investigate the effect of the spirituality of the workplace on job satisfaction through the mediation of the organizational commitment of Red Crescent employees. This research was applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method.. The statistical population is all Red Crescent employees in Lamard and Mehr cities (Fars province) in number of 180 people. A sample of 120 people was selected. In order to collect information, Milliman et al.'s spirituality questionnaire (2003), Minnesota's job satisfaction (1967) and Meier and Allen's (1997) organizational commitment were used. Face validity was used to determine the validity of the questionnaires due to its standardization. Cronbach's alpha test was used to determine the reliability of the questionnaires and the obtained alpha coefficient has high reliability. After collecting the questionnaires, the research data were analyzed using Smart Pls software. This research was conducted at two levels of descriptive and inferential statistics. The results of the analysis showed that the spirituality of the work environment has a significant effect on job satisfaction with the mediating role of organizational commitment of Red Crescent employees in Lamard and Mehr cities