In this article, a sustainable network of distribution of agricultural items with suppliers, distribution centers, and retailers is considered. The main purpose of presenting the mathematical model in this article is to determine the optimal number and location of suppliers, assigning suppliers to distribution centers and optimal routing for the distribution of agricultural items to retailers in a predefined time window. Also, determining the optimal amount of inventory and the reorder point in retailers and distribution centers is another problem decision. To model the problem, some parameters of the model were considered non-deterministic and were controlled by the probabilistic fuzzy method. The results of solving numerical examples in different sizes showed that with the increase of the total costs of the distribution network of agricultural items, the amount of greenhouse gas emissions decreases, and the employment rate increases. Also, with the increase of the uncertainty rate, due to the increase of the real demand and the change in the optimal amount of production, distribution, storage and reorder point, the values of all the objective functions also increase. It was also observed by solving different numerical examples with NSGA II and MOGWO algorithms, these algorithms have been able to solve the problem in a much shorter period than the epsilon constraint method, and comparison indicators such as NPF, MSI, SM, and computing time show These algorithms have a high efficiency in solving numerical examples of the problem of the distribution network of agricultural items. پرونده مقاله

Virtual social networks are a modern age of spaces that play an important role in the world today. They are highly dynamic networks with a complex structure. This is why it is very difficult to predict communication in this field. The prediction has recently caught the attention of various researchers as one of the most important aspects of data mining. In addition to understanding the relationship between groups in social communities, the connection prediction in social networks also ensures that networks are popular. Link prediction is the prediction of the probability that two entities will interact based on some unique and common characteristics between them. Link prediction is intended to generate and propose a list of persons to whom the user communicates. This study introduces a prediction approach used to combine a genetic algorithm with an algorithm from Louvain. Data are first chosen from the default dataset as binary in this process. Then the best nodes are extracted and chosen based on merit using the genetic algorithm. Lastly, the modularity of the networks is obtained by using the Louvain algorithm. The findings indicated the optimal performance of this approach. پرونده مقاله

Among the supply chain risk types, disruptions that result from natural disasters, sanctions, transportation problems and equipment failure can seriously disrupt or delay the flow of material, information and cash. The aim of this research was to propose a hybrid model for disruption management, which is the process of achieving plans or strategies to reduce the expenses incurred by the disruption. For this purpose; first, we identified disruptions and mitigation strategies by using the nominal group technique. Then, the interaction between disruptions was formulated by the fuzzy DEMATEL technique. Consequently, with regard to the uncertainty of data, fuzzy logic was used for modeling the uncertainty of disruptions. Finally, mitigating strategies were selected and ranked with PROMETHEEΙΙ. Considering the existence of 4 types of responses of chain against risks, which include: 1- risk control and endurance 2-risk flexibility 3- risk avoidance 4- risk transfer and assignment; results show that according to the type of disorder, the risk management strategy changes and in general (taking into account the causal relationship between disorders), the risk transfer strategy it was more suitable پرونده مقاله

Today, with the development of Information Technology (IT) and economic globalization, the suppliers’ selection has been emphasized in supply chain systems. Accordingly, artificial intelligence-based methods have attracted much attention. Hence, in this research, the selection of appropriate suppliers with respect to the multi-resource supply policy, and the implementation of lateral transshipment have been studied, and meta-heuristic algorithms have been employed to solve the problem. In the proposed method, the supply chain network is improved by minimizing the inventory shortages through utilizing lateral transshipment between different factories. In order toefficiently solve the problem, a hybrid meta-heuristic algorithm based on population-based genetic algorithm (GA) and single-solution simulated annealing (SA), named GASA, is propose, in order to simultaneously gain with the advantages of both algorithms, i.e., global search ability of GA and local search ability of SA. In order to compare the results of the proposed GASA, it is compared with GA and SA, to find the best solution. Given the parameters optimization and conducted analyses and comparisons of primary and hybrid algorithms performance, the hybrid GASA algorithm has been identified as the most efficient algorithm to solve the problem,compared to the other algorithms, emphasizing cost reduction and shortage volume. پرونده مقاله

یکی از دغدغه‌های تمامی افراد به ویژه مدیران تصمیم‌گیری می‌باشد. این اهمیت با پیشرفت‌های اخیر در علوم انسانی و طرح موضوعات اخلاقی جدید در اخلاق مدیریت نوین دوچندان شده و تصمیم‌گیری اخلاقی را با پیچیدگی‌هایی خاص توأم کرده است. در این مقاله جهت نهادینه کردن تصمیم‌گیری اخلاقی در جامعه‌ی مدیران با ارائه‌ی الگویی اسلامی از دیدگاه امیرمؤمنان در نهج البلاغه، به بسط مؤلفه‌ی تصمیم‌گیری در مبحث اخلاق مدیران پرداخته شده است. بدین منظور موضوع تصمیم‌گیری اخلاقی مورد بررسی قرار گرفت و مؤلفه‌ها‌ی آن در نهج البلاغه بیان گردید. در کلام امام علی (ع)، مؤلفه‌های تصمیم‌گیری اخلاقی شامل دانش و بصیرت، توکل، مشورت، امانت‌داری، عدالت‌گرایی و ... هستند. همچنین آفات تصمیم‌گیری اخلاقی از منظر نهج البلاغه شامل ناتوانی در پیش‌بینی و ارزیابی پیامدهای احتمالی، شتاب‌زدگی، غلبه‌ی احساسات و منافع مادی‌ می‌باشد. درنهایت نیز مدلی برای تصمیم‌گیری بر اساس مبانی اسلامی تدوین گردیده است. درنهایت توصیه می‌شود افرادی که در رأس تصمیم‌گیری و تعیین سر نوشت افراد قرار دارند، با معارف ومتون اسلامی آشنایی داشته باشند و از مدل ارائه شده در این پژوهش به عنوان الگو و راهنما استفاده نمایند. پرونده مقاله

مدیریت جهادی از جمله مفاهیم نوظهوری است که میتواند بُعد سازمان و مدیریت در الگوی اسلامی-ایرانی پیشرفت را در حد مطلوبی توضیح دهد. ازآنجاکه مفهوم جهاد یک پدیده برآمده از ایدئولوژی دینی است، یک راهکار مناسب در این زمینه علمی، بررسی الگوی مدیریت جهادی امیرالمومنین)ع( است. از آنجایی که قرآن مجید و نهج البلاغه از مهمترین منابع مبانی حکمت و اندیشه فکری و عملی مقام معظم رهبری در مدیریت و اداره جامعه محسوب می‌شوند. هدف اصلی مقاله حاضر بررسی ابعاد مدیریت جهادی از دیدگاه نهج البلاغه است. روش تحقیق این مقاله مطالعه تاریخی از نوع کتابخانه‌ای است. این مقاله که متاثر از دیدگاه نهج البلاغه در مورد مدیریت می باشد به بررسی صفات مدیران و تعامل آنها با مردم و همکاران پرداخته و مهمترین ویژگی مدیریتی را بیان می‌دارد. نحوة انجام پژوهش حاضر، کیفی بوده و براساس راهبرد نظریة داده بنیاد، مضامین و ابعاد مدیریت جهاد ی استخراج شدند. یافته‌ها نشان می دهند که قرب الهی، توکل، آینده نگری و دوراندیشی، واقع گرایی، عقلانیت و خردورزی، اشاعة وحدت، مدیریت راهبردی سرمایة انسانی، مدیریت راهبردی علم و فناوری، خودارزیابی و بهبود مستمر و درنظرگرفتن مدیریت به عنوان آزمایش ازجملة مهم ترین موارد قابل توجه در رابطه با مدیریت جهادی هستند. پرونده مقاله

بهبود عملکرد نیروی انسانی (همچون شکوفایی شغلی) و پیشگیری از قصد ترک شغلی کارکنان از جمله فاکتورهای حیاتی در موفقیت سازمان است. مطالعه حاضر، با هدف تعیین تأثیر آموزش- توسعه و استفاده از نقاط قوت بر شکوفایی و قصد ترک شغل با نقش واسطه گری رضایت از نیاز روانشناختی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش تحقیق، از نوع توصیفی و از طبقه پیمایشی بوده است که در آن با بهره گیری از روش مدل سازی معادلات ساختاری تأثیر متغیرها بر روی عملکرد نیروی انسانی تعیین گردید. در مطالعه حاضر (با بهره گیری از فرمول کوکران) تعداد 226 مورد از کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی در استان گیلان به عنوان نمونه (با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده) مشارکت نمودند. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها نشان داد که آموزش- توسعه و استفاده از نقاط قوت کارکنان بر روی افزایش شکوفایی و کاهش قصد ترک شغل تأثیر دارد و از سویی دیگر، نیز رضایت از نیاز روانشناختی در این میان نقش واسطه ای دارند. پرونده مقاله

There are many problems that usually R & D centers and organizations in the decision making and achieve its higher goals, are faced with.Such as the density of information in the administrative departments, human resources information and facilities and equipment. The researcher had to make it investigate effective factors in improving management information systems in private banks according to five main factors of economic feasibility, operational, technical, legal and time. The main objective of this research is the study, identification, and prioritization of factors which had an effect on the improvement of management information in the economic and financial institutions in the nation, and can be accompanied by the improvement of this system. پرونده مقاله