بررسی تأثیر ثبات مدیریت بر حرفه‌ای ‌گرایی کارکنان با رویکرد شایسته‌سالاری

محورهای موضوعی : مدیریت

بهروز رضایی منش ¹ , امید سرابی ² , جعفر عباس پور ³

1 - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران
2 - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی (عهده‌دار مکاتبات)
3 - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، داشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

تاریخ دریافت : 1398/03/22 تاریخ پذیرش : 1398/03/22 تاریخ انتشار : 1398/03/01

کلید واژه: شایسته‌سالاری, ثبات مدیریت, حرفه‌ای‌گرایی, سازمان‌های آموزشی,

چکیده مقاله :

نیروی انسانی کارآمد و حرفه ای، شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است؛ چرا که، نیروی انسانی حرفه ای مهم ترین منبع هر سازمانی است. هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین تأثیر ثبات مدیریت بر حرفه ای گرایی کارکنان از طریق شایسته سالاری در اداره کل آموزش و پرورش استان ایلام است، نمونه برآورد شده با استفاده از فرمول کوکران تعداد 132 نفر از کارکنان اداره می باشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی - پیمایشی است.. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه حاوی 29 سؤال در خصوص ثبات مدیریت، شایسته سالاری و حرفه ای گرایی استفاده شد. در تأمین روایی پرسشنامه از نظر اساتید و در جهت تعیین پایایی پژوهش از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته شد، نتایج بدست آمده از آلفای کرونباخ میزان 87 درصد را نشان می دهد که پایایی قابل قبولی است. همچنین با توجه به اینکه داده ها دارای توزیع نرمال بودند، از روش رگرسیون چند متغیره در تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از تأیید فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تحقیق می باشد. نتایج این پژوهش نشان داد، ثبات مدیریت از طریق شایسته سالاری تأثیر قابل توجهی بر حرفه ای گرایی کارکنان دارد.

چکیده انگلیسی:

Efficient and professional manpower, major indexes lead an organization than other organizations because, Manpower Professional is the most important resource of any organization. The main objective of this study was to determine the role and impact of management stability on the professionalism of the staff by merit in the General Directorate of Education in Illam province, The estimated sample using Cochran formula is 132 office workers. The aim of this study is applied and descriptive data gathering method - is survey.. To collect data, a questionnaire containing 29 questions about the stability of management, meritocracy and professionalism were used. In ensuring the validity of teachers and in order to determine the reliability of Cronbakh's alpha was used, the results show that 87% is an acceptable reliability. Also according to that data were normally distributed, regression, multivariate data analysis using spss software was used. Research findings indicate approved the main theory it is five hypothesis. The results showed that the stable management through meritocracy significant impact on the professionalism of the employees.