بررسی تأثیر ثبات مدیریت بر حرفه‌ای گرایی کارکنان با رویکرد شایسته‌سالاری
الموضوعات :بهروز رضایی منش 1 , امید سرابی 2 , جعفر عباس پور 3
1 - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران
2 - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی (عهده‌دار مکاتبات)
3 - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، داشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
الکلمات المفتاحية: شایسته‌سالاری, ثبات مدیریت, حرفه‌ای‌گرایی, سازمان‌های آموزشی,
ملخص المقالة :
نیروی انسانی کارآمد و حرفه ای، شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است؛ چرا که، نیروی انسانی حرفه ای مهم ترین منبع هر سازمانی است. هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین تأثیر ثبات مدیریت بر حرفه ای گرایی کارکنان از طریق شایسته سالاری در اداره کل آموزش و پرورش استان ایلام است، نمونه برآورد شده با استفاده از فرمول کوکران تعداد 132 نفر از کارکنان اداره می باشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی - پیمایشی است.. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه حاوی 29 سؤال در خصوص ثبات مدیریت، شایسته سالاری و حرفه ای گرایی استفاده شد. در تأمین روایی پرسشنامه از نظر اساتید و در جهت تعیین پایایی پژوهش از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته شد، نتایج بدست آمده از آلفای کرونباخ میزان 87 درصد را نشان می دهد که پایایی قابل قبولی است. همچنین با توجه به اینکه داده ها دارای توزیع نرمال بودند، از روش رگرسیون چند متغیره در تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از تأیید فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تحقیق می باشد. نتایج این پژوهش نشان داد، ثبات مدیریت از طریق شایسته سالاری تأثیر قابل توجهی بر حرفه ای گرایی کارکنان دارد.
_||_
