رابطه سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمندسازی و روان شناختی در کارکنان شرکت نفت
محورهای موضوعی : روانشناسي اجتماعيسحر صفرزاده 1 , فرح نادری 2 , علیرضا حیدرئي 3 , پرويز عسگری 4 , میرصلاح الدین عنايتي 5
1 - گروه روان شناسي، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
2 - گروه روان شناسي، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
3 - گروه روان شناسي، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
4 - گروه روان شناسي، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
5 - گروه روان شناسي، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
کلید واژه: سلامت سازمانی, اشتیاق شغلی جو سازمانی نوآورانه توانمند سازی روان شناختی کارکنان,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه سلامت سازمانی اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمند سازی روان شناختی در کارکنان یک سازمان صنعتی اهواز بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان یک سازمان صنعتی در اهواز بود که به کمک جدول مورگان و فرمول تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۴۰۰ نفر از آنان بعنوان نمونه انتخاب شدند برای گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه سلامت سازمانی تمیمی نژاد اشتیاق شغلی سلانوا و شوفیلی، جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر و توانمند سازی روان شناختی اسپریتزر استفاده شد. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود. تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در سطح معنی داری ۰/۰۰۰۱>p نشان داد که بین سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمند سازی روان شناختی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. در عین حال تحلیل رگرسیون نشان داد که اشتیاق شغلی و سلامت سازمانی پیش بینی کننده بهتری برای متغیر ملاک توانمند سازی روان شناختی بودند.
The aim of the present study was to determine the relationship between organizational health, job satisfaction, and innovative organizational climate with psychological empowerment in employees of an industrial organization in Ahvaz. The statistical population of this study included all employees of an industrial organization in Ahvaz, of whom 400 were selected as a sample using the Morgan table, sample size determination formula, and stratified random sampling method. Four organizational health questionnaires were used to collect data: Tamimi Nejad's job satisfaction questionnaire (Selanova and Shofili), innovative organizational climate (Siegel and Kaymer), and psychological empowerment (Spreitzer). The present study was a correlational study. Data analysis using Pearson correlation coefficient and multiple regression at a significance level of p<0.0001 showed that there is a significant positive relationship between organizational health, job satisfaction, and innovative organizational climate with psychological empowerment. At the same time, regression analysis showed that job satisfaction and organizational health were better predictors of the criterion variable of psychological empowerment.
