رابطه سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمندسازی و روان شناختی در کارکنان شرکت نفت
الموضوعات :سحر صفرزاده 1 , فرح نادری 2 , علیرضا حیدرئي 3 , پرويز عسگری 4 , میرصلاح الدین عنايتي 5
1 - گروه روان شناسي، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
2 - گروه روان شناسي، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
3 - گروه روان شناسي، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
4 - گروه روان شناسي، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
5 - گروه روان شناسي، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
الکلمات المفتاحية: سلامت سازمانی, اشتیاق شغلی جو سازمانی نوآورانه توانمند سازی روان شناختی کارکنان,
ملخص المقالة :
هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه سلامت سازمانی اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمند سازی روان شناختی در کارکنان یک سازمان صنعتی اهواز بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان یک سازمان صنعتی در اهواز بود که به کمک جدول مورگان و فرمول تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۴۰۰ نفر از آنان بعنوان نمونه انتخاب شدند برای گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه سلامت سازمانی تمیمی نژاد اشتیاق شغلی سلانوا و شوفیلی، جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر و توانمند سازی روان شناختی اسپریتزر استفاده شد. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود. تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در سطح معنی داری ۰/۰۰۰۱>p نشان داد که بین سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمند سازی روان شناختی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. در عین حال تحلیل رگرسیون نشان داد که اشتیاق شغلی و سلامت سازمانی پیش بینی کننده بهتری برای متغیر ملاک توانمند سازی روان شناختی بودند.
