تسهیل اشتغال مولد موضوع ماده 174 آیین نامه سازمان زندانها مصوب 1400
محورهای موضوعی : تحقیقات حقوق خصوصی و کیفری
فتاحه تیموری
1
(دانشجوی دکتری رشته حقوق جزا و جرم شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، ایران.
Ftaban1758@yahoo.com)
محمود اشرافی
2
(استادیار گروه حقوق جزا و جرم شناسی، دانشکده علوم انسانی و حقوق دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران (نویسنده مسئول): mahmood.ashrafy@yahoo.com)
مسعود حیدری
3
(دانشیار گروه حقوق جزا و جرم شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.
masoud_heidari2@yahoo.com)
کلید واژه: آئین نامه سازمان زندان ها, بازپروری, اشتغال پایدار, اشتغال مولد,
چکیده مقاله :
در راستای بازپروری زندانیان و توسعه اشتغال پایدار و مولد ضمن تحلیل ماده ۱۷۴ آیین نامه سازمان زندان ها، جهت تعمیم شغل زندانی در ایّام حبس به پس از آزادی لازم است معیارهایی در خصوص فردی کردن مشاغل زندانیان در نظر گرفته شود. دغدغه اصلی در اختصاص شغل به زندانیان، جایگزینی حبس و شاید کاهش هزینه نگهداری زندانیان بوده است. امّا این موضوع کمکی به روند عدم ارتکاب مجدد جرم نکرده است. وفق آیین نامه جدید سازمان زندان ها اشتغال زندانیان به منظور توسعه برنامه های باز سازگاری، کاهش آسیب های حبس، کمک به رفع نیازهای مادی و معنوی محکومان و خانواده آن ها و خودکفایی و خود اشتغالی زندانیان است که باید متناسب با قابلیت ها و استعدادهای فردی برای تمامی زندانیان فراهم شود. این پژوهش با روش توصیفی تحلیلی، از طریق استفاده از منابع اینترنتی، بانک های اطلاعاتی و مطالعات کتابخانه ای گردآوری و تقریر یافته است. اجرایی شدن مفاد این ماده نیازمند آشنایی بهتر با مشاغل تولیدی پایدار و ترجیحاً زودبازده می باشد. به نظر می رسد لزوم احساس تعهد و پایبندی به کار، بتواند علاوه بر افزایش رونق تولیدات ملی در جهت پیشگیری از ارتکاب مجدد بزه کمک شایانی کند. ماحصل این مقاله ضرورت دایر کردن مرکز مدیریت فرصت های شغلی با رویکرد تشکیل پرونده جستجوی کار برای زندانیان در جهت اجرای ماده 174 آیین نامه سازمان زندان ها خواهد بود.
In order to rehabilitate prisoners and develop sustainable and productive employment, while analyzing Article 174 of the Prisons Organization Regulations, in order to generalize the work of prisoners during imprisonment to after release, it is necessary to consider criteria regarding the individualization of the work of prisoners.The main concern in allocating jobs to prisoners has been to replace imprisonment and perhaps reduce the cost of keeping prisoners.But this issue has not helped the process of not committing crimes again.According to the new regulation of the prisons organization, the employment of prisoners is for the purpose of developing rehabilitation programs, reducing the harm of imprisonment, helping to meet the material and spiritual needs of the convicts and their families, and the self-sufficiency and self-employment of the prisoners, which should be proportionate to the individual abilities and talents of all prisoners. be providedThis research has been compiled and reported by descriptive analytical method, by using internet resources, information banks and library studies. The implementation of the provisions of this article requires a better familiarity with sustainable and preferably quick-yielding production jobs. It seems that the need to feel commitment and commitment to work can help to prevent the re-offending of the crime in addition to increasing the prosperity of national products.The result of this research will be the necessity of running a job opportunity management center with the approach of creating job search files for prisoners in order to implement Article 174 of the Prisons Organization Regulations.
_||_
