Qualitative analysis of human resource risks using Fuzzy dematel method(Case study: Islamic Azad University)

Subject Areas : Human Capital Empowerment

Ameneh golsaran kermani ¹ , Melika Beheshtifar ² , Mohammad Montazeri ³ , Hossein Arabpour ⁴

1 - PhD student in Public Administration, Department of Management, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran.
2 - Associate Professor, Department of Management, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran
3 - Assistant Professor, Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran.
4 - Associate Professor, Department of Statistics, Shahid Bahonar University of Kerman, Iran

Received: 2019-11-10 Accepted : 2020-07-26 Published : 2020-08-22

Keywords: Risk, Islamic Azad University, Human Resources, Fuzzy DEMATEL,

Abstract :

The present study was conducted with the aim of qualitative analysis of human resource risks using Fuzzy dematel method. And in terms of practical purpose, in terms of exploratory approach and qualitative and quantitative approach, and the main method to achieve the desired model in it, is qualitative methodology, the modeling of which is based on the paradigm model. The statistical population of the research for the qualitative section, including the deputies of the Islamic Azad University, who had some experience and expertise in the field of human resource risk issues, was formed. Risk Identification was first identified and classified through a semi-structured interview with human resource risk experts at Azad University. At this stage, 66 extraction risks were identified in the form of 10 main classification risks. In a second questionnaire, dematelasked experts to show how important each risk was to each other, and finally the risks were analyzed based on Fuzzy dematel using Excel software. The results showed that the risk of "organizational resistance" was the most effective, the risk of "psychology" was the most effective and the risk of "ethics" was the most interaction with other risks. Also, the risk of "employee ability and skill, career path, organizational resilience, regulations and financial resources" are variable and "moral, job, economic, economic, psychological and cultural and social uncertainty" are disabled.

References:

ابراهیمی، ا.، قلی پور، آ.، مقیمی، س. و قالیباف اصل، ح. (1396). تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی، 15(1)، 1-23.

اندایش، ع.، عبدالهی، ب.، جعفری نیا، س. و حسن پور، ا. پ. ه. م. م. ا. (1398). طراحی الگوی توسعه استراتژی های منابع انسانی مبتنی بر مدیریت ریسک های منابع انسانی. 11(1).

بی بی حبیب لی، ب. و رجبی، ا. (1393). فرایند مدیریت ریسک منابع انسانی. سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،

سرمست، م. و زنگنه، ج. (1397). پیاده سازی مدیریت ریسک منابع انسانی در گروه صنعتی بارز. سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.

شاه نظری، پ.، کچوئیا، آ.، جهانشاه، ب.، براتلو، م. و لشگری، ا.(1397). بررسی اجرای مدیریت ریسک منابع انسانی، مطالعه موردی: دانشگاه فنی و مهندسی بوئین زهرا.

عالم تبریز، ا. و حمزه ای، ا. (1390). ارزیابی و تحلیل ریسکهای پروژه با استفاده ازرویکرد تلفیقی مدیریت ریسک استاندارد PMBOK و تکنیک RFMEA. فصلنامه علمی ـ پژوهشی مطالعات مدیریت صنعتی، 9(23)، 1-19.

عرب‌‌صالحی، م.، مؤیدفر، ر. و کریمی، س. (2012). تأثیر ریسک محیط، استراتژی شرکت و ساختار سرمایه بر عملکرد شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. پژوهش های حسابداری مالی، 4(3)، 47-70.

غلامی، ب. (1396). بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامه‌ریزی منابع انسانی راهبردی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 9(2)، 119-142.

قبادی الوار، ا.، موسوی، س. ا. و شریعت نژاد، ع. (1397). تحلیل و ارزیابی ریسک های منابع انسانی در نظام آموزش عالی؛ مورد: دانشگاه آزاد اسلامی لرستان. پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، 24(3).

محمدی، ا.، عسکری، ر. ا. و حربی زاده، م. (1395). ارزیابی نقش مدیریت ریسک در ارتقای کارایی نیروی انسانی سازمان ها. کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، تهران.

محمدی مقدم، ی.، سلگی، ز. و دادفر، آ. (1395). اولویتبندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 8(4)، 147-154.

محمود فال، س.، محمد حجی، پ. و حجت الله، ص. (1392). مقایسه کارآیی روش های تصمیم گیری چند شاخصه AHPو تاپسیس به منظور تعیین نواحی مستعد کشت محصول پسته در دشت مختاران شهرستان بیرجند در محیط سیستم اطلاعات جغرافیایی. تحقیقات کاربردی علوم جغرافیایی، 1392(31).

مصطفائی دولت آباد، خ.، آذر، ع. و مقبل باعرض، ع. (1397). شناسایی و تحلیل ریسک‌های عملیاتی با استفاده از نگاشت شناختی فازی. مدیریت دارایی و تأمین مالی، 6(4)، 1-18.

Bombiak, E. (2018). ASSESSMENT OF SCOPE OF IMPLEMENTATION OF THE HUMAN RESOURCES RISK MANAGEMENT. Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series, 2018, 35-48. Doi:10.29119/1641-3466.2018.128.3

Flouris, T., & Yilmaz, A. (2010). The Risk Management Framework to Strategic Human Resource Management. 36.

Ibrahim, I. H., & Melhem, B. (2016). Impact of the Human Resources on the Risk Management and the Company Performance. International Journal of Economics & Management Sciences, 05. Doi:10.4172/2162-6359.1000320

Kupi, E., Ilomäki, S.-K., Talja, H., Lönnqvist, A., & Sillanpää, V. (2019). Risk Management of Intangible Assets – Risks and Risk Management Practices in Companies. Finland: VTT Working.

Lengnick-Hall, C. A., Beck, T. E., & Lengnick-Hall, M. L. (2011). Developing a capacity for organizational resilience through strategic human resource management. Human Resource Management Review, 21(3), 243-255. Doi: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2010.07.001

Marshall, M., & Alexander, C. (2020). Planning for the Unexpected: Human Resource Risk and Contingency Planning.

Mazen, M. A. S., & Samy, S. A. N. (2017). The Efficiency of Information Technology and its Role of e- HRM in the Palestinian Universities. International Journal of Engineering and Information Systems (IJEAIS), 1(5), 36-55.

Meyer, M., & Robbins, M. (2010). HR Risk Management: Balancing HR governance, risk and compliance. Paper presented at the SABPP Professional Review Conference. Midrand: Knowledge Resources.

Mitrofanova, A., Konovalova, V., Mitrofanova, E., Ashurbekov, R., & Konstantin, T. (2017). Human resource risk management in organization: methodological aspect.